手机58怎么发招聘信息，手机58怎么发招聘信息？

在58同城平台上发布招聘信息是许多企业招聘人才的重要渠道,其操作流程相对简单，但为了确保信息有效触达目标求职者、提升招聘效率，掌握正确的发布方法和技巧至关重要，以下从准备工作、发布步骤、信息优化、费用设置及注意事项等方面，详细说明如何在58同城发布招聘信息。

发布前的准备工作

在正式发布招聘信息前,建议先完成以下准备工作，以提高后续操作效率和招聘效果：

1. 注册/登录58同城账号
   若尚未注册58同城账号，需先通过手机号或第三方账号（如微信、QQ）完成注册并登录，企业用户建议使用企业认证账号，认证后可解锁更多功能（如刷新职位、置顶推广等），且求职者对企业认证账号的信任度更高。

2. 准备企业资质材料
   企业认证通常需要提供营业执照、组织机构代码证、法人身份证等材料，确保材料清晰、有效，部分行业可能需要提供相关经营许可证。

3. 明确招聘需求
   清晰梳理招聘岗位信息，包括：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位名称：准确、规范（如“Java开发工程师”而非“程序员”）；
   • 工作地点：详细到城市、区域、具体地址（部分岗位支持“远程办公”选项）；
   • 岗位职责：简明列出核心工作内容，避免模糊描述；
   • 任职要求：明确学历、经验、技能等硬性条件，以及软性素质（如沟通能力、团队协作）；
   • 薪资福利：薪资范围（如“8K-15K”）、福利（如五险一金、带薪年假、餐补、交通补等），福利越具体越吸引求职者；
   • 联系方式：建议预留企业招聘电话或邮箱，避免使用个人手机号（若需接听求职电话，需确保畅通）。

4. 准备招聘素材
   若希望增强信息吸引力，可提前准备企业环境照片、团队活动照片、产品介绍等图片素材（建议JPG/PNG格式，大小不超过2MB），或简短的企业宣传视频（时长1-2分钟为宜）。

发布招聘信息的具体步骤

完成准备工作后,即可按照以下步骤在58同城发布招聘信息：

进入“发布招聘”入口

登录58同城账号后,将鼠标悬停页面顶部导航栏的“招聘”板块，点击“发布招聘”按钮（或直接访问58招聘官网，点击“立即发布”）。

选择招聘类型

根据企业需求选择招聘类型,常见选项包括：

• 急招：适合岗位需求紧急的企业，信息会带有“急”标签，优先展示；
• 普工/蓝领：针对工厂、服务业等基层岗位，可选择“普工/技工”“服务员”等分类；
• 白领/专业人士：针对办公室岗位，如“行政/文秘”“技术/研发”等；
• 兼职/实习：适合发布短期或灵活用工岗位。

填写岗位基本信息

根据页面提示,逐项填写岗位信息，重点字段包括：

• 岗位名称：输入规范名称，系统会自动推荐相关岗位分类，选择最贴合的分类（如“销售代表”选择“销售/客服”大类下的“销售”）；
• 工作地点：选择省份、城市、区域，若需填写详细地址，可在“详细地址”栏补充（部分岗位支持“多地点发布”，如连锁企业可添加多个分店地址）；
• 薪资待遇：输入薪资范围（如“6000-8000元”），勾选薪资类型（如“月薪”“日结”“年薪”），并补充“薪资说明”（如“无责底薪+提成”“包吃住”）；
• 工作性质：选择“全职”“兼职”“实习”“兼职/实习”等；
• 学历要求：勾选“不限”“初中及以下”“高中/中专”“大专”“本科”“硕士及以上”；
• 工作经验：勾选“不限”“应届生”“1年以内”“1-3年”“3-5年”“5年以上”；
• 性别/年龄要求：非特殊岗位建议勾选“不限”，避免就业歧视；
• 招聘人数：输入计划招聘人数（如“5人”）；
• 岗位职责：详细描述工作内容，建议分点列出（如“1. 负责客户开发与维护；2. 完成销售指标；3. 协助团队完成其他工作”）；
• 任职要求：明确技能、证书等条件（如“熟练使用Office软件”“持有C1驾照”）；
• 福利待遇：勾选或手动输入福利（如“五险一金”“包吃包住”“带薪年假”“节日福利”），福利越丰富，岗位吸引力越大。

上传企业/岗位素材

• 企业Logo：上传企业官方Logo，增强品牌辨识度；
• 岗位图片：可上传1-9张图片，如工作场景、团队环境、福利设施等，避免上传无关或模糊图片；
• 企业视频：上传企业宣传视频（可选），视频内容可展示企业文化、办公环境、员工活动等，提升求职者好感。

设置信息展示与推广

• 信息有效期：默认为30天，可根据招聘周期调整（最长90天），到期前可手动刷新；
• 刷新/置顶：为提升信息曝光率，可选择“刷新职位”（将信息重新排列到列表前列）或“置顶推广”（付费服务，让信息在搜索结果中置顶显示，时长可选1天、7天等）；
• 精准投放：若希望定向触达特定人群，可设置“年龄筛选”“学历筛选”“技能标签”等条件（部分为付费功能）。

提交并预览信息

填写完成后,点击“提交”按钮，系统会生成招聘信息预览页面，仔细检查岗位名称、薪资、联系方式等信息是否准确，确认无误后点击“确认发布”。

优化招聘信息，提升招聘效果

发布招聘信息后,为吸引更多优质求职者，可通过以下方式优化信息：
简洁醒目 是求职者第一眼看到的内容，建议包含“岗位名称+薪资+核心福利”，如“【急聘】Java开发工程师 15K-25K 五险一金 年终奖”，避免使用“招人”“诚聘”等模糊词汇。
真实具体
避免夸大薪资或虚构福利，岗位职责和要求需清晰明确，要求3年以上Java开发经验”比“有经验者优先”更有效。

3. 突出企业优势
   在信息中简要介绍企业背景、行业地位、发展前景等，如“行业TOP10互联网公司，团队年轻化，提供晋升通道”。

4. 定期刷新信息
   58同城会根据信息发布时间排序，每天登录账号手动刷新1-2次，可让信息保持靠前位置。

5. 及时回复求职者
   求职者通过平台留言或电话联系时，建议在24小时内回复，避免因响应不及时错失候选人。

费用说明

58同城招聘信息发布部分功能免费,部分推广服务需付费，具体包括：

• 基础发布：单个岗位信息发布免费，有效期30天；
• 刷新职位：每次刷新约5-10元（根据岗位类别浮动）；
• 置顶推广：按天收费，如“急聘置顶”约50-200元/天（根据城市和岗位热度调整）；
• 精准投放：如“年龄定向”“学历定向”等，费用根据曝光量计算。

企业可根据预算和招聘紧急程度选择付费服务,建议新发布岗位时先使用免费功能，观察流量后再考虑推广。

注意事项

1. 遵守平台规则：禁止发布虚假招聘信息（如“高薪兼职刷单”）、歧视性内容（如“限男性”），或涉及违法违规的岗位，否则可能导致账号被封禁。
2. 保护企业隐私：不建议在信息中泄露过多企业敏感信息（如详细地址、财务数据），联系方式优先使用招聘专用电话。
3. 及时更新状态：岗位招满后，需及时在58同城后台将岗位状态改为“已招满”或“暂停”，避免继续接收无效求职信息。

相关问答FAQs

Q1：58同城发布招聘信息需要企业认证吗？如果不认证有什么影响？
A：发布招聘信息不强制要求企业认证，但认证后有以下优势：① 解锁刷新、置顶等核心功能，提升信息曝光；② 企业账号带有“认证”标识，增加求职者信任度；③ 可发布更多岗位数量（未认证账号通常只能发布1-2个免费岗位），若长期招聘，建议完成企业认证，流程需提交营业执照等材料，一般1-3个工作日审核通过。

Q2：招聘信息发布后没有收到求职者咨询，可能是什么原因？如何解决？
A：可能原因包括：① 岗位信息模糊（如薪资范围过大、职责描述不清）；② 薪资福利缺乏竞争力；③ 未设置精准的岗位分类（如“销售”岗位误选为“技术”）；④ 未及时刷新信息，导致排名靠后，解决方法：优化岗位标题和内容，明确薪资福利；选择正确的岗位分类；每天手动刷新信息1-2次；可尝试付费推广（如置顶）提升曝光。