微擎招聘，微擎招聘有哪些岗位？要求薪资如何？

微擎作为国内领先的低代码开发平台和企业级数字化解决方案服务商,始终致力于通过技术创新推动企业数字化转型，随着公司业务的快速发展，我们正在积极招募各领域优秀人才，共同探索数字化未来的无限可能，微擎团队汇聚了一批来自互联网、企业服务、开源社区等领域的专业人才，我们相信优秀的人才是公司最宝贵的财富，因此为员工提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间以及开放包容的工作环境，让每一位微擎人都能在实现自我价值的同时，与公司共同成长。

在技术研发领域,微擎正在寻找对技术充满热情、具备扎实功底的工程师加入我们的核心开发团队，我们招聘的岗位包括但不限于PHP高级开发工程师、前端开发工程师、全栈开发工程师、算法工程师、测试开发工程师等，PHP开发工程师需要熟悉LAMP/LNMP技术栈，具备至少3年以上大型项目开发经验，对微擎框架有深入理解者优先；前端开发工程师要求精通HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉Vue.js、React等主流框架，具备良好的用户体验设计意识；全栈开发工程师则需要同时掌握前后端开发技术，能够独立完成复杂功能模块的设计与实现；算法工程师岗位需要具备机器学习、自然语言处理等相关领域的研究经验，能够将算法模型落地到实际业务场景中；测试开发工程师则需要熟悉自动化测试框架，具备编写高质量测试用例和测试脚本的能力，能够保障产品的稳定性和可靠性，技术研发团队将负责微擎平台的核心功能开发、性能优化、技术架构升级等工作，参与制定行业技术标准，推动低代码技术在企业服务领域的创新应用。

在产品与设计领域,微擎期待富有洞察力和创造力的产品经理、UI/UX设计师加入我们的产品设计团队，产品经理需要具备3年以上企业级SaaS产品或低代码平台产品设计经验，深入理解企业数字化转型需求，能够独立完成产品规划、需求分析、原型设计等工作，具备良好的跨部门沟通能力和项目管理能力；UI/UX设计师则需要精通Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的视觉设计能力和交互设计思维，能够打造简洁易用的产品界面，注重用户体验的每一个细节，产品设计团队将聚焦于用户需求，结合行业趋势，设计出满足企业多样化需求的数字化产品，通过低代码平台降低企业数字化门槛，让更多企业能够轻松实现业务流程数字化、管理数字化和营销数字化。

在市场与销售领域,微擎正在寻找具备市场敏锐度和销售执行力的市场推广专员、销售经理、客户成功经理等人才，市场推广专员需要具备2年以上企业级软件市场推广经验，熟悉内容营销、活动策划、新媒体运营等推广方式，能够制定有效的市场推广策略，提升品牌知名度和市场影响力；销售经理则需要具备5年以上To B销售团队管理经验，拥有丰富的企业客户资源，能够带领团队完成销售目标，具备优秀的商务谈判能力和客户关系维护能力；客户成功经理需要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够深入了解客户业务需求，为客户提供专业的产品使用培训和咨询服务，提升客户满意度和续约率，市场与销售团队将负责微擎产品的市场推广、客户拓展、客户成功等工作，连接技术与市场，让更多企业了解并受益于微擎的数字化解决方案。

在运营与支持领域,微擎招聘社区运营专员、客户支持工程师等岗位，为用户提供全方位的服务与支持，社区运营专员需要熟悉开源社区运营模式，具备良好的文字表达能力和用户互动能力，能够策划社区活动，提升用户活跃度和社区凝聚力；客户支持工程师则需要具备快速响应能力，能够耐心解答用户在使用产品过程中遇到的问题，提供专业的技术支持和解决方案，保障用户顺利使用产品，运营与支持团队是连接用户与公司的桥梁，通过优质的服务提升用户体验，收集用户反馈，为产品迭代和优化提供重要依据。

微擎为员工提供完善的薪酬福利体系,包括具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+年终奖金）、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等，在职业发展方面，公司为员工提供清晰的晋升通道和丰富的培训资源，包括内部技术分享、外部专业培训、行业峰会参与等，帮助员工不断提升专业能力和综合素养，工作环境方面，微擎注重营造开放、平等、协作的团队氛围，鼓励员工提出创新想法，支持员工在工作中尝试新方法、新思路，让每一位员工都能在工作中发挥最大潜能。

为了帮助大家更好地了解微擎的招聘信息,以下是我们近期重点招聘岗位的基本要求：

我们欢迎对数字化事业充满热情、勇于接受挑战的优秀人才加入微擎团队，共同推动企业数字化转型进程，如果您符合我们的岗位要求，并且渴望在一个充满活力和机遇的平台施展才华，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱hr（@）weiqun.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，我们会在收到简历后尽快筛选，并与合适的候选人联系面试，微擎期待与您携手，共创数字化未来！

相关问答FAQs：

Q1：微擎对应聘者的学历和专业背景是否有严格要求？
A1：微擎在招聘过程中更注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，对于技术研发类岗位，通常要求本科及以上学历，计算机相关专业优先；但对于经验丰富、能力突出的应聘者，学历要求可适当放宽，对于产品、市场、运营等岗位，我们欢迎不同专业背景的人才加入，只要您具备相关岗位所需的专业技能和综合素质，都可以投递简历，我们相信，多元化的团队能够为公司带来更丰富的视角和创新思维。

Q2：加入微擎后，公司会为员工提供哪些培训和发展机会？
A2：微擎非常重视员工的职业发展，为员工提供系统化的培训体系，新员工入职后会参加为期1-2个月的入职培训，包括公司文化、产品知识、业务流程、专业技能等方面的内容，帮助新员工快速融入团队，在职期间，公司会定期组织内部技术分享会、产品培训会、行业动态讲座等，邀请公司内部专家和外部行业大咖进行授课，公司还会根据员工的发展需求，提供外部培训、参加行业峰会、技术认证等机会，支持员工不断提升专业能力，在职业晋升方面，公司设有管理序列和专业序列双晋升通道，员工可以根据自己的职业规划选择合适的发展方向，通过绩效考核和晋升评估获得职位和薪酬的提升。