acp讲师招聘，ACP讲师招聘有何具体要求？

随着企业数字化转型加速和敏捷项目管理理念的普及，ACP（Agile Certified Practitioner）认证作为敏捷领域的重要资质，其市场需求持续攀升，为满足企业内训、公开课及行业沙龙等场景的讲师资源需求，现启动ACP讲师招募计划，旨在搭建专业、高效的敏捷知识传播平台,助力更多个人与组织实现敏捷转型。

岗位职责与核心要求

ACP讲师需承担敏捷知识传递与技能培养的核心职能，具体职责包括：根据ACP认证考试大纲设计课程体系，覆盖敏捷原则、Scrum、看板、精益等核心模块；结合企业实际案例开发互动式教学课件，通过理论讲解、沙盘推演、小组讨论等形式提升学员理解；针对不同行业（如IT、金融、制造等）定制培训内容，解决企业在敏捷落地中的痛点；跟踪ACP认证考试动态，及时更新课程资料，确保教学内容与考试要求同步；参与学员课后辅导与答疑，建立长期学习社群,持续输出敏捷实践价值。

应聘者需满足以下硬性条件：持有PMI官方ACP认证证书，且认证状态有效；具备3年以上敏捷项目实战经验，曾担任Scrum Master、产品负责人或敏捷教练等角色；拥有2年以上企业内训或公开课授课经验，能独立完成8-16学时的课程交付；熟悉敏捷开发工具（如Jira、Trello等）及多种教学方式，擅长将复杂理论转化为通俗易懂的案例表达；具备良好的沟通控场能力，能应对学员提问与课堂突发状况；认同敏捷价值观,愿意投入时间进行课程研发与行业交流。

能力素质与附加优势

除基础要求外，我们将重点关注候选人的综合素养：课程研发能力，需提供过往原创课程大纲或课件样本，体现内容逻辑性与创新性；行业适配性，有特定行业（如互联网、快消）敏捷落地经验者优先；语言表达能力，普通话标准，具备双语授课能力者可加分；职业稳定性，能承诺每年完成至少6场线下培训或12场线上直播；团队协作意识,能配合市场部门完成课程推广与学员反馈收集。

附加优势包括：持有PMP、CSM、SAFe等敏捷相关认证者；曾参与敏捷书籍翻译、行业标准制定或敏捷社区活动组织者；具备线上教学平台（如腾讯课堂、Udemy）运营经验者；拥有企业敏捷转型咨询项目经验,可提供真实案例深度剖析。

合作模式与职业发展

我们提供灵活的合作机制，包括全职、兼职及项目制合作：全职讲师需坐班参与课程研发与交付，享受底薪+课时费+绩效奖金的薪酬结构；兼职讲师按场次结算课时费，标准为3000-8000元/天（根据城市级别与课程难度浮动）；项目制讲师负责特定行业定制课程，采用“基础费用+成果分成”模式，所有讲师将获得免费参加行业峰会、敏捷工作坊及内部培训的机会，优先推荐至知名企业担任敏捷顾问,助力职业进阶。

招聘流程与联系方式

招聘流程分为简历初筛、试讲评估、背景调查、签约入职四个环节，简历需包含ACP证书编号、授课经历案例、课程大纲设计思路等核心信息，试讲环节要求候选人现场演示30分钟敏捷课程片段，评委将评估内容深度、互动效果与控场能力，背景调查重点核实过往授课经历与项目经验真实性，通过评估者将在3个工作日内收到offer,入职即签订合作协议并启动岗前培训。

有意者请将个人简历发送至邮箱hr@agiletraining.com，邮件主题注明“ACP讲师应聘+姓名+认证编号”，咨询电话400-XXX-XXXX（工作日9:00-18:00），我们将对简历严格保密，仅用于招聘评估,合则约见。

相关问答FAQs
Q1：非ACP认证但有丰富敏捷经验者是否可以应聘？
A：ACP认证是硬性要求，因课程内容需严格对标PMI认证考试大纲，若您持有其他敏捷认证（如CSM、PSM），且具备丰富授课经验，可先申请成为“敏捷课程助理”，参与课程研发与助教工作，后续通过ACP认证后可转正为讲师。

Q2：兼职讲师的时间安排是否灵活？如何平衡本职工作？
A：兼职授课时间由双方协商确定，通常安排在周末或工作日晚上，不影响正常工作，我们会提前1个月发布课程排期，讲师可根据自身时间选择性接单，我们会提供标准化课件包，减少备课压力,帮助讲师高效完成教学任务。