女鞋店招聘，待遇如何？

寻找热爱时尚、服务热情的你，共同打造城市中的美丽驿站，在竞争激烈的零售市场中，一家成功的女鞋店不仅需要优质的产品，更离不开专业、贴心的服务团队，我们相信，每一位员工都是店铺的灵魂，您的加入将为品牌注入新的活力，同时我们也为您提供广阔的发展空间和有竞争力的薪酬福利体系，如果您对时尚充满热情，善于与人沟通，渴望在零售行业实现自我价值，那么这里将是您施展才华的理想平台。

本次招聘面向不同岗位需求,旨在构建一个分工明确、协作高效的团队，我们招募的是资深店员/销售顾问，这是店铺运营的核心力量，作为一线销售人员，您需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够主动了解顾客需求，根据脚型、穿着场合及个人风格推荐合适的鞋款，熟悉女鞋材质、尺码标准、流行趋势者优先，有1年以上零售销售经验者将被优先考虑，我们还需要一名助理店长协助店长处理日常运营事务，包括员工排班、库存管理、销售数据统计及客户反馈跟进等，该岗位要求候选人具备较强的组织协调能力和团队管理潜力，熟悉零售门店运作流程，能够独立处理突发情况，有2年以上相关管理经验者优先，对于有志于在时尚行业深耕的储备人才，我们特别设置了实习生岗位，提供系统化的培训，帮助您快速了解零售业务，学习产品知识和销售技巧，为未来职业发展奠定基础，实习生岗位不限专业，但对时尚产业有浓厚兴趣，学习能力强，能保证每周至少3天到岗者优先。

在薪酬福利方面,我们致力于为员工提供具有市场竞争力的待遇，薪资结构采用“底薪+提成+绩效奖金”模式，其中销售提成根据个人业绩及团队目标完成情况阶梯式计算，上不封顶，优秀销售顾问月均收入可达8000元以上，店长及助理店长岗位除固定薪资外，还将享受门店业绩分红及年终奖金，员工福利方面，我们提供全勤奖、工龄奖、节日福利（如春节、中秋礼品）、生日惊喜、带薪年假及法定节假日，为帮助员工成长，公司定期组织产品知识培训、销售技巧提升课程、时尚潮流分享会，并提供内部晋升通道，表现优秀者可从店员晋升为资深店长、区域经理等管理岗位，员工可享受公司旗下品牌产品内部折扣价，以及年度体检、团队建设活动（如季度聚餐、年度旅游）等福利，让您在辛勤工作的同时，感受到家一般的温暖与关怀。

我们对应聘者的基本要求包括：年龄18-35周岁，高中及以上学历，身体健康，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力和亲和力，认同公司“客户至上、诚信经营、团队协作、追求卓越”的核心价值观，有强烈的责任心和积极的工作态度，能够适应轮班工作制（包括周末及节假日），具备基本的电脑操作能力，熟练使用办公软件及POS机系统，对于管理岗位，还需具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够带领团队完成销售目标，我们特别欢迎具备以下条件的候选人：持有销售相关资格证书者、有小语种沟通能力（如英语、日语）、有高端品牌销售经验或时尚买手背景者，这些将成为您应聘过程中的加分项。

为帮助候选人更好地了解岗位详情,以下为常见问题解答：
问1：作为销售顾问，日常工作中最核心的职责是什么？
答：销售顾问的核心职责是通过专业的服务提升顾客满意度，从而达成销售目标，具体包括：主动迎接顾客，了解需求并推荐合适产品；协助顾客试穿，提供尺码、搭配建议；熟练使用POS系统完成收银；维护店面陈列，保持货品整洁有序；收集顾客反馈，及时向店长汇报；参与门店库存盘点，确保账实相符，还需积极参与产品培训，掌握新上市鞋款的特点及卖点，以便更精准地服务顾客。

问2：公司为员工提供哪些培训和发展机会？
答：公司构建了完善的培训体系，新员工入职后将接受为期1周的岗前培训，内容包括品牌文化、产品知识（材质、工艺、尺码体系）、销售流程、服务礼仪及应急处理等，在职期间，每月组织1-2次技能提升培训，如时尚趋势分析、客户心理洞察、连带销售技巧等，表现优秀的员工可参与公司举办的“储备店长计划”，接受系统的管理培训，包括门店运营、团队管理、数据分析等课程，公司内部设有晋升机制，每年会进行2次岗位竞聘，为有能力、有潜质的员工提供从基层到管理层的职业发展通道，与行业时尚机构合作的外部培训机会也将优先向核心员工开放。

我们期待充满活力、热爱时尚的您加入我们的团队，与我们一起探索女鞋世界的无限可能，用脚步丈量时尚，用服务传递温暖，如果您符合以上条件，渴望在一个充满机遇与挑战的环境中实现自我价值，请将您的个人简历发送至邮箱：hr@fashionfootwear.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，期待与您携手，共创美好未来！