刺猬教育招聘，招什么样的人？

刺猬教育招聘正在火热进行中，作为一家专注于青少年素质教育的创新型企业，刺猬教育始终致力于通过多元化的教育产品和服务，帮助青少年培养批判性思维、创新能力和综合素养，此次招聘覆盖多个岗位类别，包括教学研发、课程设计、运营管理、市场推广及职能支持等，旨在吸纳优秀人才,共同推动教育行业的创新与发展。

在教学研发领域，刺猬教育诚聘课程研发经理、学科研究员及教学产品设计师，课程研发经理需具备5年以上K12教育行业经验，熟悉素质教育课程体系搭建，能够带领团队完成课程大纲、教材及配套资源的开发；学科研究员则要求硕士及以上学历，拥有教育学、心理学或相关学科背景，具备扎实的理论功底和数据分析能力，能够深入研究青少年学习行为及认知规律；教学产品设计师需关注教育科技前沿，熟练使用教学设计工具，能将教育理论与技术手段结合，打造互动性强、体验感优的教学产品，针对STEAM教育方向，特招募跨学科课程开发专员，要求具备理工科背景，擅长将科学、技术、工程、艺术、数学等学科知识融合,设计适合不同年龄段学生的实践课程项目。

课程设计岗位是刺猬教育的核心力量之一，此次招聘包括线上课程设计师、线下活动策划师及AI教育产品经理，线上课程设计师需有3年以上在线教育课程制作经验，熟悉视频剪辑、动画制作等工具，能够设计符合青少年学习特点的互动课程内容；线下活动策划师则需具备活动全流程执行能力，包括主题策划、场地对接、师资协调及效果评估，有青少年营地教育或研学活动经验者优先；AI教育产品经理需关注人工智能在教育领域的应用，能够结合用户需求设计AI驱动的个性化学习方案，熟悉机器学习算法或教育数据建模者优先，刺猬教育注重课程的趣味性与实用性，要求设计团队始终以学生为中心，确保每一堂课都能激发学习兴趣、培养核心素养。

运营管理岗位涵盖用户运营、社群运营及校区运营三大方向，用户运营专员需具备1年以上互联网或教育行业用户运营经验，能够通过数据分析用户行为，制定精准的用户增长策略，提升用户粘性；社群运营专员要求擅长社群搭建与维护，能够组织线上线下社群活动，打造高活跃度的家长及学生社群；校区运营经理则需有3年以上教育机构管理经验，负责校区的日常运营、团队管理及业绩达成，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，刺猬教育强调“精细化运营”，要求运营团队通过数据驱动决策，持续优化服务流程,为用户提供优质的教育体验。

市场推广岗位包括品牌策划、新媒体运营及渠道拓展专员，品牌策划需具备5年以上品牌策划经验，熟悉教育行业市场特点，能够制定品牌发展战略及营销方案；新媒体运营专员要求熟练掌握微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的运营规则，能够策划符合青少年及家长群体的内容，提升品牌影响力；渠道拓展专员需有教育行业渠道资源，能够与学校、社区、企业等建立合作关系，拓展招生及合作渠道，刺猬教育重视品牌的社会价值，市场团队需通过多元化的推广方式，传递“让教育更有温度”的理念。

职能支持岗位包括人力资源专员、财务专员及行政助理，人力资源专员需熟悉招聘、培训、绩效管理等模块，能够支持公司快速扩张的人才需求；财务专员要求具备3年以上教育行业财务经验，熟悉税务申报及财务报表编制；行政助理则需具备较强的沟通能力和事务处理能力，负责日常办公支持及后勤保障，刺猬教育注重人才培养与团队建设，职能团队将作为业务发展的坚实后盾,为公司的稳健运营提供支持。

刺猬教育为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、带薪年假、节日福利及定期团建活动，公司重视员工职业发展，建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并为优秀员工提供晋升通道及外出学习机会，工作环境方面，刺猬教育倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、新方法,营造积极向上的工作氛围。

应聘者需通过刺猬教育官方网站或招聘平台投递简历，简历中需注明应聘岗位，并附相关作品集（如课程设计案例、活动策划方案等），公司将通过简历筛选、初试、复试及背景调查等环节选拔人才,最终录用者将获得专业的岗位培训及广阔的职业发展空间。

相关问答FAQs

Q1：刺猬教育对应聘者的学历和专业有硬性要求吗？
A1：刺猬教育注重应聘者的实际能力与岗位匹配度，部分岗位（如学科研究员、AI教育产品经理）要求硕士及以上学历及特定专业背景，但教学研发、课程设计等岗位更看重相关工作经验和实操能力，欢迎跨专业人才投递，只要具备创新思维和教育热情，均有机会加入团队。

Q2：刺猬教育是否提供实习岗位？实习生的培养机制是怎样的？
A2：刺猬教育每年面向高校学生提供实习岗位，主要分布在课程研发、用户运营、市场推广等部门，实习生将参与实际项目，由资深员工担任导师，提供一对一指导，实习期满表现优秀者可获得转正机会，公司还定期组织实习生培训，帮助实习生快速熟悉行业知识及职业技能,为未来职业发展奠定基础。