new grand招聘，哪些岗位在招？

new grand招聘活动正在火热进行中，作为行业内备受瞩目的企业，new grand始终秉持“人才是企业第一资源”的理念，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业高质量发展，本次招聘涵盖技术、市场、运营、管理等多个领域，为求职者提供广阔的职业发展平台和完善的薪酬福利体系，无论您是经验丰富的资深人士还是初入职场的应届毕业生，都能在new grand找到适合自己的位置。

企业背景与招聘理念
new grand成立于2010年，经过十余年的稳健发展，已成长为集研发、生产、销售、服务于一体的综合性企业，业务范围覆盖全国并拓展至海外市场，公司始终坚持以创新驱动发展，以品质赢得市场，在行业内树立了良好的品牌形象，此次招聘是new grand战略发展的重要举措，公司希望通过引进高素质人才，优化人才结构，为企业的持续发展注入新的活力，在人才选拔上，new grand注重能力与潜力的结合，强调“唯才是举、德才兼备”的原则，为每一位员工提供公平、公正的竞争环境和成长机会。

招聘岗位及要求
本次招聘岗位丰富，以下为部分核心岗位的招聘信息：

除以上岗位外,new grand还面向应届毕业生开设“管培生计划”，招聘专业不限，要求学习成绩优异、具备良好的沟通能力和团队合作精神，为公司的长远发展储备管理人才，所有岗位均要求应聘者具备扎实的专业知识、良好的职业素养和较强的工作责任心，部分岗位需具备相关技能证书或项目经验。

薪酬福利与职业发展
new grand为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，具体薪资根据岗位和个人能力面议，福利体系完善，五险一金、带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等一应俱全，同时公司还为员工提供专业的培训体系，包括入职培训、技能提升培训、管理能力培训等，助力员工不断提升自我，在职业发展方面，new grand建立清晰的晋升通道，员工可通过专业技术序列或管理序列实现职业成长，公司鼓励内部晋升，优先提拔优秀员工，为每一位有能力的员工提供施展才华的舞台。

招聘流程与注意事项
本次招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知、入职办理等环节，应聘者可通过new grand官方网站、招聘微信公众号、智联招聘、前程无忧等官方渠道投递简历，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+学历+联系方式”，在投递简历时，请确保信息真实完整，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格，面试环节将重点考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，请提前做好准备，公司将在简历筛选后通过电话或邮件方式通知入围者，未进入下一环节的应聘者不再另行通知，感谢您的理解与支持。

企业文化与员工关怀
new grand注重企业文化建设，倡导“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，营造积极向上、团结和谐的工作氛围，公司定期组织团建活动、文体比赛、年会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，new grand关注员工的成长与发展，设立员工关爱基金，为困难员工提供帮助，让每一位员工都能感受到家的温暖，您将与一群充满激情、勇于创新的伙伴共同奋斗，实现个人与企业的共同成长。

new grand始终相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，如果您渴望在一个充满机遇与挑战的平台施展才华，如果您认同new grand的企业文化与价值观，请加入我们，与我们携手共创美好未来！我们期待您的加入，与new grand一起，在发展的道路上砥砺前行，再创辉煌！

相关问答FAQs

Q1：应聘管培生岗位需要具备哪些条件？晋升路径是怎样的？
A1：应聘管培生岗位需满足以下条件：2023-2024届应届毕业生，本科及以上学历，专业不限；学习成绩优异（GPA3.0/4.0以上或专业前50%）；具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神；有学生会、社团管理经验或实习经历者优先，管培生入职后将经过为期6个月的轮岗培训，分别在技术、市场、运营、管理等核心部门实践，轮岗结束后根据个人表现及公司需求定岗，晋升路径分为管理序列（专员→主管→经理→总监）和专业序列（初级专员→中级专员→高级专员→专家），公司为管培生提供一对一导师指导及定制化培养计划，助力快速成长。

Q2：非相关专业但对该岗位感兴趣，是否可以投递简历？如何提升竞争力？
A2：new grand部分岗位（如管培生、运营专员、市场营销专员等）对专业要求较为宽松，更看重应聘者的综合素质和学习能力，非相关专业者可投递简历，为提升竞争力，建议：①提前了解公司业务及岗位要求，通过公司官网、公众号等渠道获取信息；②在简历中突出与岗位相关的实习经历、项目经验或技能证书（如计算机二级、英语四六级、营销师资格证等）；③针对岗位需求准备自我介绍和常见面试问题的回答，展现积极的学习态度和岗位匹配度；④如有时间可提前学习岗位相关的基础知识（如软件基础、营销理论等），面试中可适当提及，体现主动性，公司鼓励跨专业人才加入，只要能力突出、态度积极，均有机会获得录用。