双击科技招聘什么岗位？要求多少薪资？

双击科技招聘正在火热进行中，作为一家专注于前沿技术研发与应用的创新型企业，双击科技始终致力于通过数字化技术赋能产业升级，打造具有行业影响力的产品与服务，此次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、职能支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才,共同推动科技创新与商业价值的深度融合。

在技术研发领域，双击科技重点招聘人工智能算法工程师、大数据开发工程师、前端开发工程师、后端开发工程师等岗位，人工智能算法工程师需要负责机器学习模型的设计与优化，参与自然语言处理、计算机视觉等核心技术的研发，要求 candidates 具备扎实的算法基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有相关项目经验者优先，大数据开发工程师则需构建大规模数据处理平台，负责数据清洗、存储与分析，要求掌握 Hadoop、Spark、Flink 等技术栈，具备高并发系统设计能力，前端开发工程师负责 Web 端与移动端产品的界面开发，要求精通 React、Vue 等主流框架，熟悉前端工程化工具；后端开发工程师需负责服务端架构设计与开发，要求熟练掌握 Java、Go 等编程语言,熟悉微服务架构与分布式系统设计。

产品设计岗位招聘资深产品经理、UI/UX 设计师等，产品经理需要深入洞察用户需求，结合市场趋势制定产品规划，推动产品从概念到落地的全流程管理，要求具备优秀的逻辑思维能力与跨部门协作能力，有互联网产品成功案例者优先，UI/UX 设计师则负责产品的视觉设计与用户体验优化，要求精通 Figma、Sketch 等设计工具，具备良好的审美能力与交互设计思维,能够将用户需求转化为直观的产品界面。

市场运营领域招聘数字营销专员、内容运营经理、商务拓展经理等岗位，数字营销专员负责线上渠道的推广与流量运营，要求熟悉 SEM、SEO、社交媒体营销等手段，具备数据分析能力以优化营销效果，内容运营经理需策划并执行优质内容输出，提升用户活跃度与品牌影响力，要求具备优秀的文案撰写能力与内容策划能力，有新媒体运营经验者优先，商务拓展经理负责寻找与对接合作伙伴，推动商务合作项目落地，要求具备较强的沟通协调能力与市场洞察力,有相关行业资源者优先。

职能支持岗位包括人力资源专员、财务分析师、行政主管等，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等工作，要求熟悉人力资源各模块操作，具备良好的沟通能力与亲和力，财务分析师需进行财务数据分析与预算管理，支持业务决策，要求熟悉财务软件与数据分析工具，具备严谨的逻辑思维，行政主管负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、活动组织等,要求具备优秀的组织协调能力与问题解决能力。

双击科技为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等，全面保障员工的物质回报，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等，关注员工身心健康与工作生活平衡，公司还设立专项培训基金，支持员工参加行业培训与技能提升，搭建清晰的职业发展通道,为优秀人才提供晋升机会与施展才华的广阔平台。

公司注重企业文化建设，倡导“创新、协作、务实、共赢”的价值观，鼓励员工勇于尝试、大胆创新，营造开放包容的工作氛围，团队内部实行扁平化管理，强调沟通效率与协作精神，定期组织技术分享会、项目复盘会等活动，促进知识共享与经验传承，双击科技相信，优秀的人才是企业发展的核心动力，因此始终致力于为员工打造一个能够实现自我价值、共同成长的职业平台。

以下是双击科技部分招聘岗位的详细要求（节选）：

应聘者可通过双击科技官方网站招聘板块或招聘平台投递简历，简历要求注明应聘岗位、工作经历及项目成果，公司将对简历进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试环节包括技术面试、业务面试及 HR 面试，综合评估后择优录用，双击科技期待有激情、有能力、有创新精神的优秀人才加入，共同探索科技前沿,创造商业价值。

相关问答 FAQs：

Q1：双击科技对应聘者的学历和工作经验是否有严格要求？
A1：双击科技对不同岗位的学历和工作经验有差异化要求，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关工作经验 2-5 年；资深管理岗位或核心技术岗位可放宽至硕士学历，要求 5 年以上相关经验，对于特别优秀的应届生或项目经验丰富的候选人，公司也会适当放宽条件,更注重实际能力与岗位匹配度。

Q2：双击科技为员工提供哪些职业发展支持？
A2：双击科技为员工提供多维度的职业发展支持：一是建立“专业+管理”双通道晋升体系，员工可根据自身优势选择技术专家或管理路线发展；二是设立内部培训机制，包括技术分享会、外部课程补贴、导师制等，帮助员工提升专业技能；三是鼓励跨部门协作与项目实践，为员工提供接触核心业务、积累综合经验的机会,助力员工实现职业目标与个人成长。