Stelle Luna招什么样的人？

stelle luna作为近年来备受瞩目的新兴生活方式品牌，以其独特的设计美学和年轻化的品牌理念迅速占领市场，现因业务扩张需求，正面向全球招募志同道合的伙伴加入团队，此次招聘岗位涵盖设计、运营、市场、供应链等多个领域，旨在吸纳兼具专业能力与创新思维的人才,共同推动品牌持续成长。

在招聘岗位中，设计类岗位是核心需求之一，包括资深服装设计师、平面设计师及家居产品设计师，服装设计师需具备3年以上独立设计经验，熟悉面料特性与工艺流程，能够结合品牌“复古未来主义”风格完成系列设计，熟练使用Adobe系列软件；平面设计师则侧重品牌视觉体系构建，要求有插画功底和活动视觉设计经验，需提供过往完整作品集；家居产品设计师需关注材质创新与功能实用性，能参与从概念到量产的全流程，有原创家具设计案例者优先，运营类岗位包括电商运营专员和线下门店店长，电商运营需熟悉主流电商平台规则，具备数据分析能力，能独立策划促销活动；店长则要求有5年以上零售管理经验，擅长团队搭建与客户关系维护,能执行品牌标准化服务流程。

市场与传播类岗位中，新媒体运营经理是重点招聘对象，需负责小红书、抖音等平台的内容策划与用户增长，熟悉内容电商逻辑，有成功账号运营案例者优先；公关专员则负责媒体资源对接与品牌事件策划，要求具备文字撰写能力和危机公关意识，有时尚或生活方式行业经验者加分，供应链管理岗计划招聘采购经理和品控主管，采购经理需熟悉服装家居行业供应链资源，具备成本控制与供应商管理能力；品控主管需掌握质量检测标准，能制定品控流程并监督执行,有ISO体系认证经验者优先。

为吸引优秀人才，stelle luna提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红，以及五险一金、带薪年假、年度体检等基础福利，特色福利涵盖员工内购折扣、设计技能培训、海外品牌考察机会，以及弹性工作制和团队建设活动，公司注重员工成长，建立“导师制”培养计划，为每位新员工配备专业导师，帮助快速适应岗位并提升综合能力，工作环境方面，品牌总部位于创意园区，开放式办公空间搭配艺术装置，定期举办设计沙龙和跨界合作活动,营造充满活力的创新氛围。

招聘流程分为简历投递、初试、复试、终试四个环节，简历投递需通过官方网站或指定招聘平台，提交个人简历、作品集（设计岗必备）及相关证明材料，初试为HR面试，重点考察岗位匹配度与职业素养；复试由部门负责人主持，通过专业测试或案例分析评估实际操作能力；终试为高管面试，侧重价值观契合度与发展潜力，整个流程预计持续2-3周,通过面试者将在一周内收到offer。

对于应聘者，stell luna更看重以下核心素质：一是对品牌理念的认同，能够理解并践行“让日常充满仪式感”的品牌主张；二是创新思维与学习能力，在快速变化的市场中保持敏锐度；三是团队协作精神，跨部门项目中能有效沟通与配合；四是抗压能力，能在高强度工作中保持高效产出，实习与校招岗位同步开放，欢迎应届毕业生加入,提供系统化培训与职业发展通道。

相关问答FAQs：

1. 问：非设计专业背景，但对品牌理念非常认同，是否有机会加入stelle luna？
   答：品牌理念认同是重要基础，部分非设计类岗位如市场运营、客户服务等更看重综合能力与软实力，建议在简历中突出相关实习经历、项目经验或对行业的独到见解，通过招聘渠道投递时可在自荐信中详细阐述对品牌价值的理解,增加面试机会。

2. 问：远程办公岗位是否在招聘范围内？未来是否有海外分公司的招聘计划？
   答：目前核心岗位以线下办公为主，部分创意类岗位（如 freelance 设计师、内容撰稿人）可接受远程协作，海外分公司招聘计划已提上日程，预计2024年启动亚洲区域市场团队招募，届时将针对当地岗位发布招聘信息,建议关注官方招聘公众号获取最新动态。

   
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