SmartX招聘具体岗位和要求是什么？

Smartx作为一家专注于企业级智能存储与云计算解决方案的创新科技公司，始终致力于通过自主研发的技术推动数字化转型，公司以“让数据创造更大价值”为使命，在分布式存储、云原生、数据管理等领域积累了深厚的技术实力，服务金融、电信、医疗、能源等多个行业的头部客户，公司正处于高速发展期，诚邀有激情、有能力的人才加入,共同探索数据时代的无限可能。

在技术研发领域，Smartx正在招募分布式系统研发工程师、云计算开发工程师、存储性能优化工程师等岗位，分布式系统研发工程师需要参与分布式存储内核的设计与开发，要求具备扎实的计算机基础知识，熟悉C/C++、Java等编程语言，有分布式系统或大规模存储系统开发经验者优先；云计算开发工程师负责云平台架构设计与功能迭代，需熟悉OpenStack、Kubernetes等云原生技术栈，具备容器化、微服务架构落地经验；存储性能优化工程师则聚焦于存储系统性能调优，要求深入理解Linux内核、I/O子系统及网络协议，有性能分析与优化实战案例，人工智能算法工程师岗位也在开放中，主要研究方向包括数据智能分析、存储自动化运维等，候选人需具备机器学习、深度学习算法研发能力，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架,有大规模数据处理经验者优先。

在产品与解决方案团队，Smartx招聘产品经理、解决方案架构师、技术支持工程师等职位，产品经理需深入理解行业需求与用户痛点，负责存储与云产品的规划、设计与迭代，要求具备3年以上企业级产品经验，有技术背景者优先；解决方案架构师负责为客户提供定制化技术解决方案，需熟悉金融、电信等行业IT架构，具备方案设计、原型验证及项目落地能力；技术支持工程师则承担客户技术咨询、问题排查与培训工作，要求沟通能力强，熟悉Linux系统、存储网络技术，有相关技术支持经验者佳，市场与销售岗位同样虚位以待，包括行业销售经理、渠道销售专员等，候选人需具备IT销售经验，有存储、云计算行业资源者优先,能够开拓市场并维护客户关系。

Smartx为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系与广阔的职业发展空间，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+项目奖金+年终奖金”的多结构薪酬模式，核心技术岗位薪资水平处于行业前列；福利方面，覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，同时提供员工食堂、健身房、弹性工作制等贴心福利，职业发展上，公司建立完善的培训体系，包括新人入职培训、技术进阶培训、管理能力培训等，并通过双通道职业发展路径（技术通道与管理通道）为员工提供清晰的晋升阶梯，Smartx注重企业文化建设，定期举办技术沙龙、创新大赛、家庭日等活动，营造开放、协作、创新的工作氛围。

以下为部分岗位的职责与要求概览：

相关问答FAQs

Q1：Smartx对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A：Smartx高度重视应届生培养，针对应届毕业生设有“星计划”专项招聘，提供研发、产品、测试等多类岗位，入职后，公司将配备一对一导师制，提供为期3个月的结构化入职培训，涵盖技术基础、产品知识、职场技能等内容，优秀应届生可参与“核心技术人才储备计划”，获得快速晋升通道与专项奖金支持，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业优先，有技术竞赛获奖、开源项目贡献或实习经历者将被重点考虑。

Q2：加入Smartx后，员工有哪些技术成长机会？
A：公司为员工构建了多层次的技术成长体系：一是内部技术分享机制，每周举办“Tech Talk”，邀请资深工程师与外部专家分享前沿技术；二是外部培训支持，鼓励员工参加行业峰会、技术认证（如AWS、Kubernetes认证），并承担部分费用；三是创新项目孵化，员工可申请参与公司内部创新实验室项目，探索前沿技术在存储与云领域的应用；四是跨部门轮岗机会，技术骨干可根据兴趣转向产品、解决方案等岗位，拓宽职业视野，公司与多所高校建立产学研合作，员工有机会参与前沿课题研究,提升学术与技术深度。