美图2018招聘有何新动向与岗位需求？

2018年对于美图公司而言是充满变革与机遇的一年，随着公司在影像科技领域的持续深耕和全球化战略的推进，人才战略成为其发展的核心驱动力，这一年，美图招聘不仅延续了“以美育人，成就梦想”的理念，更在技术人才、产品创新及全球化布局上展现出强劲的吸引力,为公司的业务拓展注入了新的活力。

在技术人才招募方面，2018年美图的重点聚焦于人工智能、计算机视觉、云计算等前沿领域，随着AI技术的飞速发展，美图意识到算法工程师和数据科学家对于提升产品智能化水平的重要性，为此，公司针对AI岗位推出了专项招聘计划，重点吸引具备深度学习、图像识别、自然语言处理等技术背景的专业人才，在图像处理领域，美图希望招募能够优化美颜算法、开发AR特效的工程师，以进一步巩固其在影像处理技术上的领先地位，随着用户数据的爆炸式增长，数据安全与隐私保护也成为招聘的关注点，美图特意加强了在数据安全工程师岗位的招聘力度，确保在享受大数据红利的同时,为用户提供更可靠的安全保障。

产品与设计类岗位的招聘则体现了美图“科技+美学”的核心竞争力，2018年，美图旗下多款产品如美图秀秀、美颜相机、潮汐等进入迭代关键期，对产品经理、UI/UX设计师的需求旺盛，招聘要求中，不仅强调候选人对用户需求的洞察力和产品规划能力，更看重其创新思维和审美素养，在UI设计师岗位的招聘中，美图特别提到“对色彩、构图、动效有极致追求”，希望设计师能够打造兼具功能性与艺术性的产品界面，随着年轻用户群体的偏好变化，美图也积极招募具备年轻化设计思维的人才，推动产品风格的创新与升级,以更好地贴合Z世代用户的审美需求。

全球化战略的推进是2018年美图招聘的另一大亮点，早在2017年美图启动全球化战略后，2018年进一步加快了海外市场的人才布局，在东南亚、欧美等重点市场，美图招聘了大量本地化运营、市场推广及跨文化沟通人才，这些岗位不仅要求候选人具备熟练的外语能力，更需深入了解当地市场文化和用户习惯，在东南亚市场的招聘中，美图特别关注候选人对短视频、社交类产品的运营经验，以助力其海外产品的快速落地，为了支持全球化研发，美图也在欧洲等地设立了研发中心，招募当地顶尖的工程师和科研人员，形成“全球研发+本地运营”的当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）络,为海外业务的拓展提供技术支撑。

除了专业技能，美图在招聘中也十分注重候选人的价值观与企业文化的契合度，公司倡导“用户至上、创新、务实、担当”的价值观，在面试环节中，通过行为面试法等方式，考察候选人的团队协作能力、抗压能力及成长潜力，美图认为，优秀的人才不仅需要过硬的专业能力，更需要与公司共同成长的意愿，为此，公司为员工提供了完善的培训体系、清晰的职业发展通道以及富有竞争力的薪酬福利，包括弹性工作制、年度体检、团队建设活动等，努力打造“以人为本”的工作环境。

值得一提的是，2018年美图在校园招聘中也加大了投入，与多所高校建立合作，通过“美图校园之星”等项目，吸引应届毕业生加入，针对应届生，公司提供了“导师制”培养计划，为新员工配备一对一的导师，帮助其快速适应职场，提升专业技能，这种“储备人才+长期培养”的模式,为美图的持续发展注入了新鲜血液。

回顾2018年，美图招聘通过精准的人才定位、多元化的招聘渠道以及完善的人才培养体系，成功吸引了众多优秀人才的加入，这些人才不仅为美图的技术创新和产品升级提供了有力支持，更推动了公司在全球化道路上的稳步前行，可以说，2018年的美图招聘，不仅是企业发展的“人才引擎”，更是其实现“让每个人更美、更快乐”使命的重要保障。

相关问答FAQs：

Q1：2018年美图招聘对技术岗位的学历和经验要求是怎样的？
A1：2018年美图技术岗位（如AI算法工程师、数据科学家）通常要求本科及以上学历，计算机科学、软件工程、数学等相关专业优先，对于应届生，有相关实习项目经验或竞赛获奖经历者更具竞争力；对于社招人才，一般要求3年以上相关领域工作经验，且有成功项目案例，例如在图像识别、机器学习算法优化等方面的实际成果，掌握TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，以及具备良好的编程能力（如Python/C++）是基本要求。

Q2：美图在2018年全球化招聘中，如何帮助海外人才适应中国企业文化？
A2：美图在2018年为海外人才制定了系统的文化融入计划：提供入职培训，包括中国企业文化解读、团队协作模式介绍以及业务流程梳理；推行“伙伴制”，为每位海外员工配备一名本地员工作为文化导师，帮助其快速了解工作环境和团队氛围，公司鼓励跨文化交流活动，如定期组织中外员工交流会、团队建设等，促进不同文化背景员工的融合，美图还提供语言支持，如中文课程和翻译服务,确保海外人才能够顺利开展工作。