浪潮通信招聘，哪些岗位值得关注？

浪潮通信作为国内领先的通信技术解决方案提供商，始终致力于为全球客户提供高质量的通信设备、网络设备及智能化服务，公司业务涵盖5G基站、光传输设备、数据中心网络等领域，产品广泛应用于电信运营商、政府、金融及大型企业客户，随着行业技术的快速迭代和市场需求的持续扩张，浪潮通信正积极布局6G预研、AI融合通信等前沿领域，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀优秀人才加入,共同推动通信产业的创新发展。

（图片来源网络，侵删）

本次招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、项目管理及职能支持等多个方向,具体需求如下：

岗位类别	岗位名称	工作地点	学历要求	专业方向	岗位职责概要
技术研发类	5G基站算法工程师	北京	硕士及以上	通信工程、电子信息、计算机科学	负责5G物理层算法设计与优化，参与基站性能测试与问题定位，推动3GPP标准落地。
技术研发类	光传输设备硬件工程师	深圳	本科及以上	光电子技术、通信工程、自动化	参与光传输模块硬件开发，包括原理图设计、PCB Layout及硬件调试，确保产品可靠性。
市场营销类	海外销售经理	上海	本科及以上	国际贸易、市场营销、英语	负责海外市场客户拓展，制定销售策略，完成区域销售目标，维护客户关系。
项目管理类	5G网络部署项目经理	成都	本科及以上	通信工程、项目管理、工程管理	统筹5G网络建设项目全流程管理，协调资源把控进度，确保项目按时交付与验收。
职能支持类	人力资源专员	济南	本科及以上	人力资源管理、心理学、工商管理	负责招聘配置、培训体系建设、员工关系维护，支持业务部门人才发展需求。

在薪酬福利方面，浪潮通信为员工提供具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终分红，并覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检等基础福利，公司注重员工成长，构建了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力发展项目，以及双通道晋升机制（技术通道与管理通道），助力员工实现职业目标，工作环境方面，总部及各分公司配备现代化办公设施，弹性工作制度、带薪年假、团队建设活动等福利，致力于打造“以人为本”的企业文化。

应聘者需通过浪潮通信官方招聘平台（官网招聘板块或官方微信公众号）投递简历，要求简历内容真实完整，需附学历学位证书、相关技能证书及项目成果证明，招聘流程包括简历筛选、笔试（技术岗需加试专业科目）、多轮面试（HR面、业务面、高管面）及背景调查，最终录用者将发放offer并签订劳动合同，公司承诺招聘过程公平公正,所有应聘者信息将严格保密。

相关问答FAQs

（图片来源网络，侵删）

Q1：浪潮通信对应届毕业生的招聘是否有专业限制？是否接受非相关专业背景？
A1：浪潮通信招聘对应届毕业生的专业有一定要求，技术研发类岗位（如5G算法、硬件开发等）倾向于通信工程、电子信息、计算机科学等相关专业；市场营销、项目管理等岗位则接受国际贸易、市场营销、工商管理等相关专业，对于非专业背景但具备相关实习经历、技能证书或项目经验的优秀学生，也可投递简历，我们将综合评估其与岗位的匹配度，公司设有“青苗计划”管培生项目，面向跨专业应届生提供系统化轮岗培养，帮助其快速成长。

Q2：海外销售经理岗位需要具备哪些语言能力？是否有外派要求？
A2：海外销售经理岗位需具备流利的英语听说读写能力，能够熟练使用英语进行商务谈判、合同签订及跨文化沟通；若掌握小语种（如西班牙语、法语、阿拉伯语等）将作为重要加分项，外派方面，根据业务需求，员工可能需派驻海外市场（如东南亚、中东、非洲等区域），外派周期一般为2-3年，公司提供外派津贴、住房补贴、探亲假及家属支持政策,确保员工海外工作期间的生活保障与职业发展。