IIIPRO公司招聘什么岗位？

IIIPRO公司正在积极招募各类优秀人才,以推动公司在创新领域的持续发展和业务拓展，作为一家专注于前沿技术研发与应用的高科技企业，IIIPRO始终致力于为客户提供高质量的产品与解决方案，同时为员工打造充满活力与成长空间的工作环境，本次招聘涵盖多个岗位方向，包括技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等，旨在吸纳不同专业背景的精英人才，共同实现公司的战略目标。

在技术研发领域,IIIPRO正在寻找具备扎实专业基础和创新思维的人才，软件工程师岗位要求应聘者熟悉Java、Python等编程语言，具备3年以上大型项目开发经验，能够独立完成模块设计并解决复杂技术问题；算法工程师则需硕士及以上学历，在机器学习、自然语言处理等领域有深入研究，能够独立设计并优化算法模型；硬件工程师岗位要求掌握嵌入式系统开发，熟悉ARM架构，具备电路设计和调试能力，测试工程师岗位也需要应聘者具备自动化测试框架搭建经验，熟悉软件测试全流程，确保产品质量与稳定性。

产品设计团队是IIIPRO的核心竞争力之一,本次招聘包括产品经理和UI/UX设计师两类岗位，产品经理需具备敏锐的市场洞察力，能够结合用户需求与公司战略制定产品规划，熟悉Axure、XMPP等原型设计工具，有互联网或智能硬件产品经验者优先；UI/UX设计师则要求应聘者具备良好的审美能力和交互设计思维，熟练使用Figma、Sketch等设计工具，能够独立完成界面设计和用户研究，需提供过往作品集作为参考。

市场营销与销售岗位是公司业务拓展的重要支撑,市场专员需要负责品牌推广活动策划与执行，具备文案撰写、新媒体运营能力，熟悉各类营销渠道；销售代表则要求具备良好的沟通能力和客户资源，能够开拓并维护客户关系，完成销售目标，有B2B销售经验者优先，客户成功经理岗位也需要应聘者具备项目管理能力，能够协调内外部资源，确保客户顺利使用公司产品并提升客户满意度。

运营管理岗位涵盖人力资源、财务、行政等多个方向，人力资源专员需负责招聘、培训、员工关系等工作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；财务专员要求会计相关专业背景，熟悉财务软件操作，能够完成账务处理、报表编制等工作；行政专员则需负责日常办公管理、活动组织等，具备较强的服务意识和应变能力，供应链管理岗位也需要应聘者熟悉采购流程，具备供应商管理经验，确保物料供应的及时性与成本控制。

IIIPRO为员工提供完善的福利待遇和职业发展体系,薪资方面，公司采用具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，部分岗位还提供项目提成；福利方面，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等一应俱全，同时设有弹性工作制和远程办公选项，帮助员工平衡工作与生活，职业发展方面，公司建立清晰的晋升通道，提供技术和管理双路径发展机会，定期组织内部培训和外部交流活动，支持员工持续提升专业能力。

应聘IIIPRO公司的岗位,需满足以下基本要求：本科及以上学历，部分技术岗位可放宽至优秀大专；具备相关岗位所需的专业技能和工作经验；良好的沟通能力和团队协作精神；积极主动的工作态度和较强的学习能力；认同公司价值观，愿意与公司共同成长，应聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮）、背景调查、录用offer等环节，具体流程将根据岗位要求进行调整。

以下是本次招聘的常见问题解答：

Q1：IIIPRO对应届毕业生的招聘是否有倾斜？如何申请？
A：IIIPRO高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届生开设“青苗计划”，提供技术研发、产品助理、市场专员等入门级岗位，应届毕业生可通过公司官网招聘板块或校园招聘渠道投递简历，简历中需注明“应届生申请”并附上成绩单、获奖证书等材料，通过筛选的应届生将参加统一笔试和面试，部分技术岗位还会安排在线编程测试，最终综合评估录用结果。

Q2：公司是否提供跨部门轮岗或项目机会？员工培训体系是怎样的？
A：IIIPRO鼓励员工跨部门学习与成长，定期发布内部轮岗公告，员工可根据自身职业规划申请轮岗机会，参与跨部门项目，培训体系方面，公司设有新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，内部培训由资深员工或外部专家授课，外部培训包括行业峰会、专业认证补贴等，同时每年为员工提供一定额度的学习经费支持，帮助员工持续提升综合能力。