cvte2019招聘有哪些岗位及要求？

cvte招聘2019年是视源股份（cvte）在人才引进方面的重要举措，面向全国高校及社会招聘了大量优秀人才，涵盖了研发、职能、营销等多个领域，为公司的持续发展注入了新鲜血液，作为国内领先的企业，cvte在2019年的招聘过程中展现了其对人才的高度重视和规范化管理流程，吸引了众多求职者的关注。

cvte成立于2005年,总部位于广州，主营业务涉及液晶显示主控板卡、交互智能平板、LED显示产品、智能会议系统、教育信息化等领域的研发与制造，公司在2019年正处于快速扩张阶段，业务版图不断拓展，对专业人才的需求尤为迫切，此次招聘以“汇聚英才，共创未来”为主题，旨在吸纳具备创新精神、专业技能和团队协作能力的优秀人才，共同推动公司在智能硬件和软件服务领域的发展。

在招聘流程方面,cvte2019年的招聘采用了线上线下相结合的方式，覆盖了全国多所重点高校，包括清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学等，通过校园宣讲会、双选会等形式与学生面对面交流，公司还通过招聘官网、专业招聘平台及社交媒体发布招聘信息，扩大了招聘范围，招聘流程通常包括简历投递、笔试、多轮面试和背景调查等环节，其中笔试主要考察候选人的专业基础知识和逻辑思维能力，面试则注重考察候选人的综合素质、岗位匹配度及职业发展规划。

招聘岗位方面,cvte2019年提供了丰富的职位选择，技术类岗位包括嵌入式软件工程师、硬件工程师、算法工程师、测试工程师等，要求候选人具备扎实的专业知识和较强的动手能力；产品类岗位涵盖产品经理、产品助理等，侧重候选人的市场洞察力和产品规划能力；职能类岗位包括人力资源、财务、法务、采购等，要求候选人具备良好的沟通能力和组织协调能力；营销类岗位则包括销售工程师、市场专员等，看重候选人的抗压能力和市场开拓能力，公司还针对应届毕业生推出了“青苗计划”，提供系统的培训体系和职业发展通道，帮助新人快速成长。

为了吸引优秀人才,cvte在2019年提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，根据岗位和候选人资历，提供高于行业平均水平的薪酬，并设置年终奖金和项目奖金；福利方面，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂、健身房、社团活动等，全方位保障员工的工作与生活，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升机制，为员工提供内部轮岗和晋升机会，助力员工实现职业目标。

在企业文化方面,cvte倡导“正直、进取、协作、担当”的价值观，营造了开放、包容的工作氛围，公司鼓励员工创新，设立了创新奖励机制，支持员工提出新想法、新方案，cvte注重员工关怀，定期组织团队建设活动、文体比赛等，增强员工的归属感和凝聚力，对于应届毕业生，公司还安排了导师制度，由资深员工指导新人适应工作环境，提升专业技能。

从招聘效果来看,cvte2019年的招聘取得了显著成果，吸引了数万名求职者投递简历，最终录用了数千名优秀人才，其中应届毕业生占比超过60%，这些新员工的加入，为cvte的研发团队、营销团队和职能团队补充了新鲜血液，进一步提升了公司的核心竞争力，许多入职员工表示，cvte的招聘流程规范、面试官专业，且公司的发展前景和福利待遇具有吸引力，能够为个人成长提供良好的平台。

cvte招聘2019年不仅是一次大规模的人才引进活动,更是公司发展战略的重要组成部分，通过科学合理的招聘流程、丰富的岗位选择、具有竞争力的薪酬福利以及优秀的企业文化，cvte成功吸引了大量优秀人才，为公司的持续创新和业务拓展奠定了坚实的人才基础，对于求职者而言，cvte2019年的招聘机会提供了广阔的职业发展空间，是一个值得加入的优秀平台。

相关问答FAQs

Q1：cvte2019年校园招聘对应届毕业生的学历要求是什么？
A1：cvte2019年校园招聘主要面向本科及以上学历的应届毕业生，部分研发类岗位（如算法工程师、硬件工程师等）倾向于硕士及以上学历，具体学历要求以各岗位招聘信息为准，公司对应届毕业生的专业有一定要求，通常与岗位相关，例如技术类岗位要求计算机、电子、通信、自动化等相关专业，产品类岗位不限专业但优先考虑有相关实习或项目经验者。

Q2：cvte2019年招聘的面试环节主要考察哪些能力？
A2：cvte2019年的面试环节通常包括1-2轮专业面试和1轮HR面试，专业面试主要考察候选人的专业基础知识、项目经验、技术能力（针对技术岗）或产品思维（针对产品岗），以及解决实际问题的能力；HR面试则侧重考察候选人的沟通能力、团队协作意识、职业规划、价值观匹配度及抗压能力，部分岗位可能涉及小组讨论或案例分析，重点考察候选人的逻辑思维和团队协作能力。