新加坡Robinson招聘，有哪些岗位要求？

新加坡robinson招聘信息是许多求职者关注的焦点,作为新加坡历史最悠久的百货公司之一，robinson不仅拥有深厚的品牌底蕴，更致力于为员工提供广阔的职业发展平台，以下从招聘概况、岗位类型、任职要求、福利待遇及申请流程等方面进行详细介绍，帮助求职者全面了解相关信息。

招聘概况

robinson隶属于新加坡零售巨头FRAGRANCE GROUP，旗下业务涵盖高端百货、奢侈品、美妆护肤等多个领域，在新加坡本地零售市场占据重要地位，公司定期面向社会开放招聘岗位，涵盖全职、兼职及实习岗位，旨在吸纳具备零售热情、服务意识及专业能力的人才，招聘流程通常包括简历投递、筛选、面试（含小组面试和一对一面试）及背景调查等环节，整体周期约为2-4周，具体时长根据岗位类型有所差异。

主要岗位类型及职责

robinson的招聘岗位丰富多样,主要分为以下几类：

任职要求

不同岗位的任职要求存在差异,但核心标准主要包括：

1. 学历与经验：销售类岗位高中及以上学历即可，有零售经验者优先；管理培训生或职能岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景（如市场营销、工商管理、财务等）更佳。
2. 能力素质：具备优秀的沟通表达能力、客户服务意识及团队协作能力；销售类岗位需有较强目标感和抗压能力；职能类岗位需注重细节，熟练使用办公软件（如Excel、PPT）。
3. 语言要求：中英文流利，掌握其他语言（如日语、马来语）者更具竞争力，因robinon客户群体多元，语言能力是重要加分项。
4. 其他：年龄一般18-35岁，部分管理岗位可放宽至40岁；需具备合法工作许可（适用于非新加坡公民/永居者）。

福利待遇

robinon为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：

• 薪酬：基本工资+绩效奖金+销售提成，管理岗位及核心岗位另有年终奖；薪资水平高于新加坡零售行业平均水平，具体根据岗位及经验面议。
• 福利保障：全职员工享有带薪年假（7-14天/年）、医疗保险、公积金（CPF）缴纳，以及员工购物折扣（最高可达员工价）。
• 职业发展：定期提供内部培训（如产品知识、销售技巧、管理课程），表现优秀者可晋升至管理岗位或跨部门发展。
• 工作环境：舒适的办公环境，团队氛围年轻化，注重员工关怀，如定期团建、节日福利等。

申请流程

1. 投递简历：通过robinson官网招聘页面、LinkedIn或新加坡招聘平台（如JobsDB、Indeed）提交简历，注明申请岗位及编号。
2. 筛选与面试：HR筛选简历后，通过邮件/电话通知面试，通常包含初试（HR面）和复试（部门经理面），部分岗位需进行实操测试（如销售模拟）。
3. Offer发放：通过面试后，HR将发放录用通知书，明确薪资、岗位及入职时间，需在规定时间内确认并提交相关材料（如学历证明、身份证明）。
4. 入职培训：新员工需参加为期1-2周的入职培训，熟悉公司文化、业务流程及岗位职责，正式上岗后由导师提供指导。

相关问答FAQs

Q1：非新加坡公民/永居者是否可以申请robinson的岗位？需要什么工作许可？
A1：可以，非新加坡公民/永居者需持有合法工作许可，如工作准证（EP、SP）或学生准证（限实习岗位），建议在申请前确认自身签证状态，部分岗位可协助符合条件者申请工作准证，但需满足新加坡人力部（MOM）的薪资及学历要求。

Q2：robinson对应届毕业生的招聘是否有优势？有哪些发展机会？
A2：robinson重视应届毕业生，尤其是管理培训生项目，为毕业生提供系统化培养计划，包括跨部门轮岗、导师带教及领导力培训，优秀毕业生可在2-3年内晋升为助理经理或部门主管，未来还可向区域管理、采购、市场营销等方向发展，职业路径清晰且多元。