鲁班分期招聘什么岗位？要求有哪些？

鲁班分期招聘工作正在全面展开，作为一家专注于消费金融领域的创新企业，鲁班分期始终致力于为用户提供便捷、灵活的分期支付解决方案，同时也在积极吸纳优秀人才，共同推动行业的发展与进步，此次招聘覆盖多个岗位类别，包括技术类、产品类、运营类、风控类、市场类及职能类等，旨在打造一支专业、高效、富有创新精神的团队,为企业的持续发展注入新的活力。

在技术类岗位招聘中，鲁班分期重点招募Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、数据分析师及运维工程师等，Java开发工程师需要负责金融核心系统、分布式应用架构的设计与开发，要求具备扎实的Java编程基础，熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，有高并发、金融行业开发经验者优先；前端开发工程师则需负责Web端及移动端H5页面的开发，要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟悉Vue、React等主流前端框架，具备良好的用户体验设计意识；测试工程师需参与软件测试的全流程，包括测试用例设计、测试执行、缺陷管理等，要求熟悉自动化测试工具，有金融软件测试经验者更佳；数据分析师负责用户行为分析、业务数据挖掘及模型构建，要求熟练使用SQL、Python等工具，具备统计学背景和数据分析思维；运维工程师需负责服务器集群的搭建、维护及优化，要求熟悉Linux系统、Docker容器技术,有金融行业运维经验者优先。

产品类岗位包括产品经理、产品助理及UI/UX设计师等，产品经理需负责消费金融产品的规划与设计，包括需求调研、功能定义、原型设计及产品迭代，要求具备3年以上互联网产品经理经验，有分期支付、信贷类产品经验者优先；产品助理协助产品经理完成日常工作，包括需求文档撰写、竞品分析、项目跟进等，要求对互联网产品有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力和学习能力；UI/UX设计师负责产品的视觉设计与用户体验优化，要求精通Figma、Sketch等设计工具，具备优秀的审美能力和交互设计思维,有金融类APP设计经验者加分。

运营类岗位涵盖用户运营、内容运营、活动运营及商户运营等，用户运营负责用户生命周期管理，包括用户拉新、促活、留存及转化，要求熟悉用户运营方法论，有社群运营、用户分层运营经验；内容运营负责平台内容策划与生产，包括文案撰写、短视频制作、内容分发等，要求具备优秀的文案能力和创意能力，熟悉各类内容平台运营规则；活动运营负责营销活动的策划与执行，包括活动方案设计、资源协调、效果复盘等，要求具备活动策划经验，有大型线上活动执行案例者优先；商户运营负责合作商户的拓展与维护，包括商户洽谈、资源对接、关系维护等，要求具备良好的商务谈判能力和客户服务意识，有本地生活服务、电商行业商户资源者优先。

风控类岗位包括风控经理、数据建模工程师及催收管理专员等，风控经理负责制定风控策略与政策，包括贷前审核、贷中监控、贷后管理，要求具备5年以上消费金融风控经验，熟悉信用评分模型、反欺诈模型，有团队管理经验者优先；数据建模工程师负责风控模型的开发与优化，包括数据清洗、特征工程、模型训练与部署，要求熟悉机器学习算法，熟练使用Python、TensorFlow等工具，有金融风控建模经验者优先；催收管理专员负责逾期账户的催收工作，包括电话催收、短信催收、法务对接等，要求具备良好的沟通能力和心理素质,有催收行业经验者优先。

市场类岗位包括市场经理、新媒体运营及渠道推广专员等，市场经理负责市场策略制定与执行，包括品牌推广、活动策划、市场调研等，要求具备5年以上市场营销经验，有消费金融、互联网行业经验者优先；新媒体运营负责微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台的运营，包括内容策划、用户互动、粉丝增长等，要求熟悉新媒体运营规则，具备优秀的文案能力和创意能力；渠道推广专员负责线上及线下渠道的拓展与推广，包括渠道合作洽谈、活动落地执行、效果跟踪等,要求具备良好的渠道资源和沟通协调能力。

职能类岗位包括人力资源专员、财务专员及行政专员等，人力资源负责人负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块工作，要求具备5年以上互联网或金融行业人力资源经验，有人力资源管理经验者优先；财务专员负责账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，要求熟悉财务软件，具备会计从业资格，有金融行业财务经验者优先；行政专员负责行政事务管理、办公环境维护、固定资产管理等，要求具备良好的沟通协调能力和服务意识,熟练使用办公软件。

鲁班分期为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、团建活动、员工体检、专业培训等，公司注重员工的职业发展，为员工提供清晰的晋升通道和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习进步,实现个人与企业的共同成长。

在招聘流程方面，鲁班分期采用简历初筛、笔试、面试（包括专业面试、HR面试、终面）、背景调查、录用offer等环节，确保选拔出符合岗位要求和企业文化的优秀人才，公司重视候选人的专业能力、综合素质及价值观匹配度，希望加入的员工不仅具备扎实的专业技能，更要有强烈的责任心、创新精神和团队协作意识。

鲁班分期始终秉持“以用户为中心，以创新为驱动”的理念，致力于打造国内领先的消费金融服务平台，此次招聘旨在吸纳更多优秀人才，共同探索消费金融的新模式、新机遇，如果您对消费金融行业充满热情，渴望在一个充满活力和挑战的环境中施展才华，鲁班分期期待您的加入,与我们一起携手共创美好未来。

相关问答FAQs

Q1：鲁班分期对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否提供实习机会？
A1：鲁班分期对应届毕业生的招聘主要关注候选人的学习能力、专业基础及综合素质，技术类岗位要求计算机、软件工程等相关专业，具备扎实的编程基础和项目经验；产品、运营类岗位不限专业，但对互联网行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和逻辑思维；市场、职能类岗位则看重候选人的实践能力和岗位匹配度，公司为在校生提供实习机会，实习岗位包括技术助理、产品助理、运营助理等，实习表现优秀者可获得转正机会，实习期间提供导师指导和有实习补贴。

Q2：鲁班分期的员工培训体系是怎样的？新员工入职后会有哪些支持？
A2：鲁班分期建立了完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训及管理层培训等，新员工入职后将接受为期1-2周的集中培训，内容包括公司文化、业务流程、岗位技能、合规风控等，帮助快速融入团队；岗位技能培训采用“导师制”，由资深员工一对一指导，定期组织内部技术分享、行业知识讲座及外部专业培训；职业发展培训根据员工职业规划提供定制化课程，如管理能力提升、专业技能进阶等，公司鼓励员工考取相关专业证书，并提供相应支持,助力员工实现职业成长。