联动分期招聘什么岗位？

联动分期招聘作为当前金融科技领域备受关注的人才引进项目,旨在通过专业化、系统化的招聘体系，吸纳具备金融、技术、风控等多领域复合型人才，以推动公司在消费金融、场景分期等核心业务领域的创新发展，以下从招聘背景、岗位需求、能力要求、培养体系及发展前景等方面进行详细阐述。

招聘背景与行业趋势

随着消费升级和数字经济的深度融合,消费金融市场规模持续扩大，场景分期作为其中的重要分支，正迎来高速发展期，联动分期凭借在场景拓展、技术创新及风险控制方面的积累，已成为行业内具有竞争力的品牌，为应对业务快速扩张带来的人才需求，公司启动2024年度专项招聘计划，重点布局技术研发、产品运营、风险管理、市场营销等核心岗位，旨在打造一支高素质、年轻化、富有创新精神的专业团队。

核心岗位需求与职责

本次招聘覆盖多个职能领域,主要岗位包括但不限于以下类别：

岗位职责概要：

• 技术研发类：负责分期平台核心系统开发、数据架构搭建及技术难题攻关，参与高并发、高可用性系统设计；
• 产品运营类：聚焦用户需求，推动分期产品迭代优化，策划用户增长活动，提升产品活跃度与转化率；
• 风险管理类：构建反欺诈模型、信用评分模型，监控资产质量，优化风控策略；
• 市场营销类：拓展线上线下合作场景，制定品牌推广方案，提升市场份额。

任职能力要求

针对不同岗位,联动分期明确了差异化的能力标准，共性要求包括：

1. 专业基础：具备扎实的行业知识，如技术岗需熟悉Java/Python、微服务架构，产品岗需掌握原型设计工具（Axure、Figma）及用户调研方法；
2. 实践能力：有相关领域实习或项目经验者优先，如数据分析岗需具备SQL、Python数据处理能力，市场岗需有成功活动策划案例；
3. 软性技能：强调团队协作能力、创新思维及抗压能力，部分岗位需具备跨部门沟通协调经验；
4. 行业认知：对消费金融、分期业务有一定了解，认同公司“科技赋能金融”的发展理念。

人才培养与职业发展

联动分期注重人才的长远发展,构建了“双通道”职业发展体系（管理通道与专业通道），并提供完善的培训支持：

• 新人培训：入职后参与为期1个月的系统化培训，涵盖企业文化、业务流程、专业技能等内容；
• 导师制：为每位新员工配备资深导师，提供一对一业务指导与职业规划建议；
• 技能提升：定期组织技术沙龙、行业峰会、外部认证培训（如CFA、FRM、PMP等），支持员工考取专业证书；
• 内部晋升：优先从内部选拔管理及核心岗位人才，近一年内内部晋升比例达35%。

薪酬福利与企业文化

在薪酬方面,联动分期提供行业内具有竞争力的薪资包（基本工资+绩效奖金+年终奖金），核心技术岗位及管理岗位额外授予期权激励，福利体系包括：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂及健身房等。
企业文化倡导“开放、协作、创新、担当”，通过扁平化管理模式、跨部门项目制、员工创新提案机制等方式，激发团队创造力，公司定期组织团建活动、公益项目及兴趣社群，营造积极向上的工作氛围。

招聘流程与投递方式

本次招聘流程分为网申→简历初筛→笔试（部分岗位）→面试（1-2轮）→终试→Offer发放→签约五个环节，预计2024年6月底前完成全部招聘。
投递方式：

1. 官网招聘页面（www.liandongfenqi.com/career）在线投递；
2. 关注“联动分期招聘”官方微信公众号，点击菜单栏“加入我们”获取内推码；
3. 坐标北京、上海、深圳等地的同学可参与线下校园宣讲会或双选会，现场投递简历并参与初面。

相关问答FAQs

Q1：联动分期对应届毕业生的培养机制是怎样的？是否有轮岗机会？
A：联动分期高度重视应届生培养，推出“星计划”专项培养项目，包含为期3个月的集中轮岗（可在技术、产品、风控等部门选择1-2个方向体验），帮助新人全面了解业务全流程，轮岗结束后，结合个人意愿与公司需求定岗，并配备导师进行为期1年的跟踪指导，公司定期组织应届生成长工作坊，邀请高管分享经验，助力快速从校园人向职场人转变。

Q2：非金融或计算机相关专业，但对分期行业感兴趣，是否可以投递岗位？
A：可以，联动分期鼓励跨专业人才加入，部分岗位如市场推广、用户运营、行政人力等对专业限制较少，更看重候选人的学习能力、沟通能力及行业热情，市场营销类岗位欢迎有创意、擅长内容创作或活动策划的候选人；数据分析岗接受统计学、数学、经济学等相关专业背景，入职后将提供系统的金融知识培训，建议在简历中突出与岗位匹配的实习经历或项目经验，增加通过初筛的概率。