快手2018招聘有何新动向？

2018年,快手正处于快速发展的关键阶段，业务规模持续扩大，用户量不断攀升，对人才的需求也日益迫切，在这一年，快手的招聘活动呈现出多元化、大规模的特点，吸引了众多求职者的关注。

从招聘规模来看,2018年快手招聘涉及多个城市，以北京总部为核心，同时在广州、深圳、杭州等地也有岗位分布，招聘类别十分广泛，涵盖了技术类、产品类、运营类、设计类、市场类、职能类等多个方向，满足了不同专业背景求职者的需求，技术类岗位占比最大，包括后端开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师（iOS/Android）、算法工程师（机器学习、自然语言处理、计算机视觉等）、数据工程师、测试工程师等，这体现了快手对技术研发的高度重视，毕竟技术是驱动产品创新和用户体验提升的核心动力。

产品类岗位也是招聘的重点,包括产品经理、产品助理等，要求求职者具备敏锐的市场洞察力、良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，能够深入理解用户需求，推动产品迭代优化，运营类岗位则包括用户运营、内容运营、活动运营、社区运营等，快手的社区属性较强，因此对运营人才的需求尤为突出，需要求职者善于挖掘用户潜力，营造积极健康的社区氛围，提升用户活跃度和粘性。

在招聘要求方面,不同岗位有不同的标准，以技术类岗位为例，通常要求计算机相关专业本科及以上学历，熟练掌握相关编程语言和开发工具，有实际项目经验者优先，算法岗位则对数学基础、算法设计和实现能力有较高要求，往往需要硕士及以上学历或有相关竞赛、项目经验，产品类岗位一般要求本科及以上学历，专业不限，但有互联网产品经验者优先，需要熟练使用原型设计工具，具备产品文档撰写能力，运营类岗位更看重实际运营经验、数据分析能力和对用户心理的把握，学历要求相对灵活，但需要具备良好的沟通能力、执行力和创新精神。

快手的招聘流程在2018年相对规范,一般包括网申、笔试、面试（通常为多轮，包括技术面、业务面、HR面）、Offer发放等环节，对于校园招聘，快手还会走进全国多所高校进行宣讲，与应届毕业生面对面交流，对于社会招聘，则更注重候选人的工作经验和实际能力。

在人才吸引方面,2018年的快手除了提供有竞争力的薪酬福利外，还强调良好的工作氛围、广阔的发展空间和参与快速成长企业的机会，公司鼓励创新，倡导“真实、多元、有价值”的企业文化，吸引了众多渴望在互联网行业施展才华的人才。

以下是2018年快手部分岗位招聘要求的简要概括：

相关问答FAQs：

问题1：2018年快手招聘对应届毕业生有哪些特别的培养计划？
解答：2018年快手针对应届毕业生推出了系统化的培养计划，包括入职培训、导师制、项目实践等环节，新入职的应届生会接受为期数周的集中培训，了解公司文化、业务流程和技术栈；之后会分配经验丰富的导师进行一对一指导，帮助快速适应工作节奏；应届生会被安排参与实际项目，在实践中提升能力，公司也为应届生提供了清晰的职业发展路径。

问题2：2018年快手招聘中最具竞争力的岗位是什么？需要具备哪些核心能力？
解答：2018年快手招聘中，算法类岗位（如机器学习、计算机视觉方向）最具竞争力，这些岗位是快手实现内容推荐、图像识别等核心功能的关键，核心能力包括：扎实的数学基础（线性代数、概率论、微积分等），深入理解机器学习/深度学习算法原理，熟练掌握TensorFlow/PyTorch等至少一种深度学习框架，具备较强的编程能力（Python/C++等），以及有相关的项目经验或竞赛成果（如Kaggle竞赛、ACM竞赛等）。