富士PLC招聘，要求经验与薪资如何？

富士PLC作为工业自动化领域的核心产品,其相关岗位的招聘需求一直备受关注，富士电机（FUJI Electric）在PLC（可编程逻辑控制器）领域拥有深厚的技术积累，其PLC产品广泛应用于制造业、能源、交通等多个行业，围绕富士PLC相关的招聘，通常涉及技术研发、产品应用、市场推广等多个方向，不同岗位对人才的要求也存在差异，以下从招聘岗位、任职要求、职业发展等方面进行详细阐述。

富士PLC相关招聘方向及岗位

富士PLC的招聘主要围绕产品的全生命周期展开,涵盖研发、测试、应用、销售及售后服务等环节，具体岗位分类如下：

各岗位任职要求

不同岗位对人才的专业背景、技能水平及经验要求差异较大，以下是核心岗位的详细任职要求：

技术研发类

• 学历与专业：本科及以上学历，自动化、计算机、电子信息工程等相关专业；硕士及以上学历优先（尤其针对固件开发等核心岗位）。
• 技能要求：
  • 熟悉PLC架构（如富士PLC的SPH系列、MICREX-SX系列等），掌握至少一种编程语言（C/C++、汇编语言等）；
  • 了解嵌入式系统开发,熟悉RTOS（实时操作系统）原理；
  • 掌握硬件设计工具（如Altium Designer、Cadence等），有电路设计或调试经验。
• 经验要求：应届毕业生需有相关项目经验（如电子设计竞赛、嵌入式开发项目等）；社会岗位需1-3年以上PLC或嵌入式产品研发经验。

应用与工程类

• 学历与专业：本科及以上学历，自动化、机电一体化等专业；大专学历需有丰富项目经验。
• 技能要求：
  • 熟练掌握富士PLC编程软件（如PHPP、V-Server等），能独立完成梯形图（LD）、指令表（IL）等程序编写；
  • 熟悉工业通信协议（Modbus、CANopen、EtherCAT等），能搭建PLC与HMI、变频器等设备的通信网络；
  • 具备较强的现场问题解决能力,能适应出差。
• 经验要求：1-3年以上工业自动化项目实施经验，熟悉PLC在生产线、设备控制中的应用场景。

销售与市场类

• 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、自动化等专业优先。
• 技能要求：
  • 熟悉富士PLC产品特性及市场竞争格局,具备良好的客户沟通与谈判能力；
  • 能独立制定区域销售计划,完成销售指标；
  • 熟练使用办公软件,具备数据分析能力。
• 经验要求：1年以上工业产品销售经验，有PLC或自动化设备销售经验者优先。

职业发展路径

富士PLC相关岗位的职业发展路径清晰,员工可根据自身优势选择技术专家或管理方向：

• 技术路线：初级工程师→中级工程师→高级工程师→技术专家/首席科学家（聚焦技术研发或应用深化）。
• 管理路线：工程师→项目组长→部门经理→区域总监（聚焦团队管理或业务拓展）。

招聘流程与注意事项

富士PLC的招聘流程通常包括：网申→简历筛选→笔试（技术岗含编程、专业基础知识测试）→面试（技术面试+HR面试）→Offer发放→入职。

• 注意事项：
  1. 简历需突出与岗位匹配的项目经验（如PLC编程项目、自动化系统设计等）；
  2. 技术面试需准备PLC原理、编程案例及故障处理经验；
  3. 关注富士电机官网、招聘公众号及猎聘、智联招聘等平台，春季（3-5月）和秋季（9-11月）为招聘高峰期。

相关问答FAQs

富士PLC岗位对非科班出身但有经验的人才开放吗？

答：开放，富士PLC的部分岗位（如应用工程师、销售工程师）更看重实际项目经验与技能，非科班出身但具备丰富PLC应用、调试或销售经验的人才，若能满足岗位核心技能要求（如熟练编程、客户资源等），仍有机会通过筛选，技术研发类岗位对专业背景要求较高，但若有突出项目成果或开源贡献（如GitHub上的PLC相关项目），也可尝试投递。

富士PLC的薪资待遇及福利如何？

答：富士PLC岗位的薪资待遇因地区、岗位及经验而异，技术研发类岗位（如固件工程师）应届硕士起薪通常在10k-15k/月，社会岗位（3-5年经验）可达20k-30k/月；应用与销售类岗位薪资与绩效挂钩，基础薪资+提成的模式下，优秀者年收入可达15万-30万元，福利方面，提供五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及培训机会等，部分岗位还提供项目奖金或年终分红。