实达电池招聘什么岗位？要求有哪些？

实达电池作为新能源电池领域的领先企业，始终致力于为全球客户提供高效、可靠的能源解决方案，公司拥有完整的产品线和强大的研发能力，产品涵盖锂离子电池、动力电池、储能电池等多个领域，广泛应用于新能源汽车、电力储能、通信基站、电动工具等行业，随着全球新能源产业的快速发展，实达电池正处于高速扩张期，现面向社会公开招聘各类优秀人才,共同推动新能源技术的创新与应用。

在实达电池的招聘体系中，我们高度重视人才的选拔与培养，建立了完善的职业发展通道和具有竞争力的薪酬福利体系，公司为员工提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，并严格按照国家规定缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工旅游等多元化福利，公司还设有员工食堂、公寓式宿舍、健身房、阅览室等生活设施，为员工营造舒适便捷的工作生活环境，在职业发展方面，实达电池推行“双通道”晋升机制，员工可根据自身特长选择管理序列或专业技术序列发展，公司定期组织内部培训、外部进修、技术交流等活动,帮助员工不断提升专业能力和综合素养。

本次招聘岗位涵盖研发、生产、质量、销售、职能等多个领域，具体需求如下：研发类包括电池研发工程师、材料工程师、电芯设计工程师、测试工程师等，要求本科及以上学历，电化学、材料科学、化学工程、电气工程等相关专业，具备扎实的理论基础和一定的项目经验；生产类包括生产主管、工艺工程师、设备工程师、操作技术员等，要求大专及以上学历，机械、自动化、电气工程等相关专业，有制造业生产管理或设备维护经验者优先；质量类包括质量工程师、体系工程师、检验员等，要求本科及以上学历，质量管理、理工科相关专业，熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系；销售类包括销售代表、区域经理、市场专员等，要求本科及以上学历，市场营销、电气工程、新能源等相关专业，具备良好的沟通能力和市场开拓意识；职能类包括人力资源专员、财务专员、行政专员等，要求本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、汉语言文学等相关专业，熟练使用办公软件,具备较强的文字功底和组织协调能力。

实达电池的招聘流程严格规范，主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知、入职办理等环节，应聘者可通过公司官方网站、招聘微信公众号、猎聘网、智联招聘等渠道投递简历，并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名+学历+专业”，简历投递截止日期为2023年12月31日，公司将根据岗位需求分批次进行简历筛选，合则约见面试，面试环节将重点考察应聘者的专业能力、综合素质、岗位匹配度及价值观认同，对于通过面试的候选人，公司将进行背景调查，核实工作经历、学历信息等,确保招聘信息的真实性和准确性。

实达电池始终秉持“以人为本、创新驱动、追求卓越”的核心价值观，致力于打造一支高素质、专业化的团队，我们相信，每一位加入实达电池的人才都能在这里找到施展才华的舞台，实现个人与企业的共同成长，公司将为员工提供广阔的发展空间、开放的创新氛围和温暖的团队文化，让员工在新能源产业的浪潮中成就自我，共创未来，我们热切期待有志之士加入实达电池,携手为全球能源转型和可持续发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：实达电池对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
   答：实达电池高度重视应届毕业生的培养，专门设立“启明星计划”，为应届毕业生提供系统的入职培训、导师带教、轮岗实习等成长支持，对于表现优秀的应届毕业生，公司将提供额外的安家费补贴、住房补贴及专项奖金，并在晋升、评优等方面给予优先考虑，公司与多所高校建立产学研合作关系，为相关专业学生提供实习机会，表现优秀者可优先获得录用资格。

2. 问：实达电池的员工培训体系包括哪些内容？
   答：实达电池构建了完善的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等多个维度，新员工入职培训包括公司文化、规章制度、安全知识、岗位技能等内容；专业技能培训采用“线上+线下”结合的方式，通过内部讲师授课、外部专家讲座、技术研讨会、在线学习平台等形式提升员工专业能力；管理能力培训针对基层、中层、高层管理者分别设置领导力提升、团队管理、战略规划等课程；公司还鼓励员工参加行业认证考试,并为通过认证的员工提供费用补贴和奖励。