怎么写才能吸引人？

在当前竞争激烈的人才市场中，一个精准且吸引人的招聘标题是招聘成功的第一步，招聘标题不仅是招聘信息的“门面”，更是吸引目标候选人点击、阅读的关键因素，据统计，超过60%的求职者在筛选职位时，会首先根据标题判断是否与自身需求匹配，优化招聘标题对于提升招聘效率、降低招聘成本具有至关重要的作用，本文将从招聘标题的核心要素、常见误区、不同场景下的撰写技巧以及优化策略等方面，为您提供一份全面的招聘标题撰写指南，帮助您在众多招聘信息中脱颖而出,快速锁定理想人才。

的核心要素：精准传递价值，激发点击欲望

一个高效的招聘标题需具备三大核心要素：关键词明确、价值突出、场景适配。

1. 关键词明确中必须包含核心岗位名称（如“前端开发工程师”“市场经理”）、行业领域（如“新能源汽车”“生物医药”）或核心技术（如“Python”“AI算法”），确保目标候选人能通过搜索快速定位。“【急聘】Java开发工程师-杭州-3-5年经验”中，“Java开发工程师”是岗位核心词，“杭州”是地域词，“3-5年经验”是经验要求，三者结合精准触达目标人群。

2. 价值突出：候选人不仅关注“岗位是什么”，更关心“这份工作能带来什么”，标题中可融入行业前景（如“朝阳行业”“独角兽企业”）、企业优势（如“上市公司”“弹性工作”）、职业发展（如“技术leader培养”“海外轮岗机会”）等价值点，增强吸引力。“【字节跳动】产品经理-核心业务线-股票期权激励”，通过“字节跳动”的品牌背书和“股票期权激励”的价值吸引，提升点击率。

3. 场景适配：不同招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘）和不同目标人群（如应届生、资深从业者、高端人才）对标题的偏好差异显著，社交媒体标题需更活泼（如“招人啦！我们想找热爱设计的你～”），而高端人才招聘则需突出行业地位和挑战性（如“全球500强企业|中国区CTO招聘-年薪百万+期权”）。

   
   （图片来源网络，侵删）

常见误区：这些“坑”千万别踩

在实际撰写中，许多企业因标题设计不当导致招聘效果大打折扣，以下误区需重点关注：

1. 模糊不清，缺乏核心信息使用“招贤纳士”“我们在等你”等泛泛表述，未明确岗位和行业，导致候选人无法快速判断匹配度。“某互联网公司招聘”不如“某电商大厂急招运营专员-负责用户增长”具体。

2. 过度夸张，失去信任：为吸引眼球，部分标题使用“年薪百万”“轻松月入过万”等夸大词汇，但岗位实际要求与描述不符，不仅会降低候选人信任度，还可能引发入职后的落差感。

3. 信息堆砌，缺乏重点：将岗位名称、薪资、经验、福利等信息无序堆砌，导致标题冗长混乱。“招聘新媒体运营专员（负责短视频内容策划）薪资8-15K五险一金双休节日福利加班少”可优化为“【新媒体运营】短视频方向-8-15K-五险一金双休”，突出核心关键词。

   
   （图片来源网络，侵删）

4. 忽视目标人群偏好：面向应届生的标题未标注“应届生可投”，面向资深管理者的标题未强调“管理岗”，导致非目标人群浪费点击资源。“管培生项目-2024届应届生-快速晋升通道”明确标注应届生身份，可精准吸引目标群体。

不同场景下的招聘标题撰写技巧

（一）按岗位类型分类

1. 技术岗：突出技术栈和项目挑战性，吸引技术爱好者。

   • 示例：“【急聘】AI算法工程师-自动驾驶方向-硕士优先-解决行业前沿问题”
   • 关键词：AI算法、自动驾驶、硕士、前沿问题

2. 职能岗：强调岗位职责和企业稳定性，吸引注重流程和福利的候选人。

   • 示例：“【上市公司】财务主管-5年以上经验-负责全盘账务-年薪20-30W”
   • 关键词：上市公司、财务主管、全盘账务、年薪

3. 销售岗：突出提成机制和行业资源，吸引高成就动机者。

   • 示例：“【高提成】大客户销售-医疗器械行业-底薪8K+20%提成-资源支持”
   • 关键词：高提成、大客户、医疗器械、底薪+提成

4. 应届生岗：标注“应届生可投”，强调培养体系和企业平台。

   • 示例：“【2024届管培生】快消行业龙头-轮岗市场/销售-导师制培养”
   • 关键词：2024届、管培生、快消、轮岗、导师制

（二）按招聘渠道分类

1. 招聘网站（如智联招聘、前程无忧）需简洁规范，包含核心岗位、地域、经验等关键词，便于搜索筛选。

   示例：“【北京】人力资源专员-3年经验-熟悉劳动法-五险一金”

2. 社交媒体（如LinkedIn、微信公众号）可更具互动性和场景感，结合企业文化和品牌调性。

   示例：“加入我们，一起用科技改变教育！| 寻找热爱教育的课程研发经理”

3. 校园招聘：突出企业对人才的重视和职业发展路径，吸引应届生关注。

   示例：“星巴克2024校园招聘| 管理培训生项目从咖啡师到门店经理的成长之路”

优化策略：数据驱动，持续迭代 撰写并非一成不变，需通过数据反馈不断优化，以下是具体优化方法：

1. A/B测试法：针对同一岗位，设计2-3个不同标题（如突出薪资vs突出行业），同步发布后对比点击率、转化率，选择效果更好的版本，标题A“【10-20K】新媒体运营-短视频方向”和标题B“【短视频运营】10-20K+流量扶持”，若标题B点击率高，说明“流量扶持”比“短视频方向”更具吸引力。

2. 关键词工具分析：通过招聘平台的关键词搜索指数工具（如百度指数、智联招聘关键词分析），了解目标岗位的高频搜索词，将其融入标题，若“远程办公”是“UI设计师”岗位的高频搜索词，标题可优化为“【UI设计师】可远程办公-8-15K-作品集优先”。

3. 候选人反馈收集：在面试或招聘结束后，询问候选人“是通过什么渠道看到招聘信息的”“对标题的印象如何”，根据反馈调整标题表述，若候选人反馈“标题中的‘急聘’让人担心工作强度过大”，可调整为“诚聘XX岗位-长期稳定发展”。

撰写自查清单 质量，发布前可通过以下清单快速检查：

相关问答FAQs

Q1：招聘标题中是否必须标注薪资？薪资范围写多少合适？
A1：薪资并非必须标注，但若岗位薪资具有竞争力（如高于行业平均水平20%），建议标注以吸引候选人，薪资范围需合理，建议参考行业薪酬报告，例如一线城市普通岗位可写“8-15K”，管理岗或技术岗可写“20-40K+期权”，避免因范围过窄（如“10K”）或过高（如“50K以上”）导致候选人自我筛选，若薪资不具优势，可突出其他价值点，如“弹性工作”“节日福利”“晋升空间”等。

Q2：如何通过标题吸引被动求职者（即未主动找工作但符合条件的人才）？
A2：被动求职者通常不主动浏览招聘信息，更多通过关键词搜索或社交平台触达，标题需突出行业趋势、企业品牌和职业挑战性，【独角兽企业】AI产品经理-定义下一代智能硬件-团队核心成员”，通过“独角兽企业”“下一代智能硬件”“核心成员”等词汇，激发其对职业发展的兴趣，可在LinkedIn、脉高等职场社交平台发布标题时，增加“内推优先”“团队背景”等标签,利用人脉触达被动候选人。