赶集招聘发帖，如何吸引求职者？

赶集招聘发帖是许多中小企业和个体工商户快速找到合适人才的重要渠道，尤其在三四线城市及乡镇地区，赶集的线下场景与线上发帖的结合，能有效触达活跃于本地生活圈的求职者，以下从发帖前的准备、内容撰写、发布技巧及注意事项几个方面,详细拆解如何通过赶集招聘发帖提升招聘效率。

发帖前的准备工作

在赶集平台（如赶集网、本地赶集社群等）发布招聘信息前，需明确核心需求，避免信息模糊导致无效沟通，清晰定义招聘岗位的职责、任职要求和薪资待遇，招聘“餐饮服务员”时，需明确“负责顾客点餐、传菜及桌面清洁，年龄18-45岁，有无经验均可，月薪3000-4000元+包吃住”，收集企业基本信息，包括公司名称、地址、行业类型、规模（如“个体工商户”“10人以下小团队”），这些信息能帮助求职者快速判断匹配度，准备好清晰的岗位图片（如店铺门头、工作环境）或企业资质证明（如营业执照）,增加帖子可信度。

撰写要点

标题：简洁抓眼球，突出核心优势 是吸引点击的关键，需包含岗位名称、薪资亮点和地点。“【急聘】餐饮服务员 月薪3500+包吃住 本地人优先”“招会计！双休+五险 年终奖5000+，市中心办公”，避免使用“招聘”“招人”等模糊词汇，用“急聘”“高薪”“包吃住”等关键词直接戳中求职者痛点。

正文：结构清晰，信息完整 需分模块呈现，避免大段文字堆砌，可按以下顺序撰写：

• 岗位名称+薪资：放在开头，如“招聘岗位：快递分拣员 薪资：4000-6000元/月”。
• ：用短句分点列出，如“1. 负责快递包裹分拣、扫码；2. 维护分拣区域整洁；3. 配合团队完成每日派件任务”。
• 任职要求：明确“硬性要求”和“软性要求”，如“硬性：18-50岁，身体健康，能吃苦耐劳；软性：有快递行业经验者优先，服从管理”。
• 福利待遇：突出差异化优势，如“包吃住（三餐+单间）、月休4天、全勤奖300元、节日福利、晋升空间”。
• 工作地点+联系方式：地点需具体到“XX区XX路XX号”，联系方式优先留电话（部分平台支持微信），避免使用邮箱（求职者可能懒得查）。

辅助材料：增强信任感

若赶集平台允许，可添加店铺照片、员工工作场景视频或企业简介，餐饮店可上传“店内环境图+员工聚餐照”，工厂可上传“车间实拍图+员工宿舍图”，让求职者直观感受工作环境,降低沟通成本。

发布与推广技巧

选择合适发布时间

赶集平台的用户活跃时间集中在早晚高峰：工作日早8-10点（求职者通勤时刷手机）、午12-14点（午休时段）、晚19-21点（晚间休闲时段），避开凌晨、凌晨等低活跃时段，提高帖子曝光率。

利用平台功能增加曝光

赶集网等平台通常有“置顶”“急聘”“推荐”等付费或免费功能，若预算允许，可付费置顶帖子（如花费10-20元置顶1天），确保帖子出现在搜索结果前列；免费功能则需关注平台活动，如“新用户发帖送曝光”等。

多渠道同步发布

除赶集网官方平台外，可同步发布到本地赶集微信群、QQ群、朋友圈（让员工转发），甚至线下赶集市集张贴招聘海报（线上发帖+线下引流，双线触达），在乡镇赶集时，将招聘二维码印在海报上,吸引赶集人群扫码查看详情。

注意事项：避免踩坑，提升效率

1. 信息真实：薪资、福利、工作内容需如实描述，避免“画大饼”（如承诺“月薪5000”但实际包含高额提成，需注明“薪资构成=底薪+提成”），虚假信息可能导致求职者入职后快速离职，影响企业口碑。
2. 及时回复：求职者留言或打电话咨询时，需在10分钟内回复（赶集用户多为本地人，习惯即时沟通），若暂时无法接听，可设置自动回复：“您好，正在忙，请留言留下姓名+岗位，稍后回电，感谢！”
3. 定期更新帖子：帖子发布24小时后，若浏览量低（如少于50次），可修改内容（如调整薪资、补充福利）后重新发布，或删除后重新发帖（部分平台对重复有限制，需间隔2-3小时）。

相关问答FAQs

Q1：赶集招聘发帖需要收费吗？如何选择付费功能？
A：赶集网的基础发帖功能免费，但置顶、急聘、推荐等曝光功能需付费，费用根据地区和岗位热度不同（如三四线城市置顶1天约10-30元，一线城市约50-100元），建议优先选择“急聘”标签（费用较低，且能突出“缺人” urgency），对于紧急岗位可短期置顶（1-2天），非紧急岗位可免费发布，通过多渠道同步推广降低成本。

Q2：帖子发布后无人咨询，可能是哪些原因？如何优化？
A：无人咨询通常有三个原因：①标题吸引力不足（如未突出薪资或岗位亮点）；②正文信息模糊（如薪资写“面议”，求职者懒得点开）；③发布时间不当（如在凌晨发布），优化方法：①标题加入“月薪4000+”“急招”等关键词；②正文明确薪资（如“月薪3000-4000”而非“面议”），分点列出工作内容和福利；③选择早8-10点、晚19-21点等高活跃时段发布,同时转发到本地微信群增加曝光。