小鱼视讯招聘，哪些岗位在招？

小鱼视讯作为国内领先的视讯技术服务商,始终致力于通过创新技术推动视讯行业的智能化发展，公司专注于视频会议、远程协作、智能安防等领域的产品研发与解决方案提供，拥有深厚的技术积累和广泛的市场应用，随着业务的快速扩张，小鱼视讯现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索视讯技术的无限可能，共创数字化未来。

本次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场营销、客户服务、职能支持等多个领域，为不同专业背景和职业发展需求的求职者提供多元化选择，在技术研发岗位方面，公司重点招聘Java开发工程师、前端开发工程师、算法工程师、测试工程师等职位，要求应聘者具备扎实的专业基础和较强的工程实践能力，熟悉相关开发框架和技术工具，有视讯行业相关经验者优先，产品设计类岗位包括产品经理、UI/UX设计师等，需要候选人具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能够结合用户需求与技术可行性，设计出兼具实用性与创新性的产品方案，市场营销岗位涵盖市场策划、销售代表、商务拓展等，要求应聘者具备良好的沟通表达能力和市场开拓精神，熟悉行业动态和客户需求，能够有效推动公司产品的市场推广和销售业绩，客户服务与职能支持岗位如客户成功经理、人力资源专员、行政专员等，则更注重应聘者的服务意识、团队协作能力和综合素养，以确保公司各项运营工作的高效开展。

小鱼视讯为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间,在薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供高于行业平均水平的薪资待遇，并根据员工能力和贡献提供年度调薪机会和项目奖金，福利体系包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、团队建设活动等，全方位保障员工的身心健康和生活品质，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升机制，为新员工提供入职引导、岗位技能培训，为在职员工提供专业技术培训、管理能力培训等多种学习机会，帮助员工不断提升自我，实现职业目标，公司注重企业文化建设，营造开放、包容、创新的工作氛围，鼓励员工提出新想法、新思路，支持员工参与技术创新和项目实践，让每一位员工都能在团队中发挥价值，共同成长。

应聘小鱼视讯的岗位,需满足以下基本要求：本科及以上学历，部分岗位接受优秀应届毕业生；相关专业背景，如技术研发岗位要求计算机、软件工程、电子信息等专业，产品设计岗位要求工业设计、心理学、交互设计等专业；具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，有责任心，能承受一定的工作压力；熟练使用办公软件及相关专业工具，对于有工作经验的岗位，通常要求2年以上相关行业工作经验，熟悉业务流程和行业动态，有成功项目案例者优先，公司对应聘者的综合素质和潜力较为重视，对于特别优秀的人才可适当放宽学历和工作年限要求。

为帮助求职者更好地了解小鱼视讯的招聘流程和岗位要求,以下通过表格形式部分岗位的具体信息：

应聘流程方面,求职者可通过小鱼视讯官方网站、招聘微信公众号、BOSS直聘等官方渠道投递简历，简历投递时请注明应聘岗位，人力资源部门将对简历进行筛选，通过筛选的候选人将收到面试通知，面试形式包括初试、复试（部分岗位需加试专业技能），主要考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，面试通过后，公司将发放录用offer，双方确认后签订劳动合同，办理入职手续，整个招聘流程将严格遵守公平、公正、公开的原则，确保选拔出最优秀的人才加入小鱼视讯。

小鱼视讯始终相信,人才是企业发展的核心动力，公司不仅为员工提供具有竞争力的薪酬福利，更致力于打造一个让员工能够充分发挥潜能、实现自我价值的平台，你将与一群充满激情和创新精神的团队共同工作，参与前沿视讯技术的研发与应用，见证科技改变生活的力量，无论你是经验丰富的行业精英，还是初入职场的应届毕业生，只要你热爱视讯行业，勇于接受挑战，小鱼视讯都热忱欢迎你的加入，携手共创视讯行业的美好未来。

相关问答FAQs

Q1：小鱼视讯对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：小鱼视讯高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届毕业生开放专项招聘名额，对于应届毕业生，公司适当放宽工作经验要求，更注重候选人的学习能力、专业基础和发展潜力，入职后，公司将提供系统的“导师制”培训，为每位应届毕业生配备经验丰富的导师，在工作技能、职业素养等方面进行一对一指导，帮助新人快速适应职场环境，融入团队，公司还设立应届毕业生成长计划，通过定期的培训、轮岗实践、项目参与等方式，为应届毕业生提供清晰的职业发展路径，助力其从校园人顺利转变为职场人，实现个人与公司的共同成长。

Q2：小鱼视讯的工作地点在哪里？是否提供住宿或交通补贴？
A2：小鱼视讯总部位于北京市海淀区中关村科技园区，核心工作地点集中在北京，目前招聘的岗位主要在北京办公，部分销售或技术支持岗位根据业务需求可能会涉及全国范围内的短期出差或外派，在福利保障方面，公司为非北京本地员工提供为期3-6个月的免费宿舍（或住宿补贴），帮助员工解决初到北京的生活住宿问题，公司为所有员工提供交通补贴，根据通勤距离和交通方式发放不同标准的补贴，并设有通勤班车，覆盖主要居住区与公司之间的通勤需求，确保员工能够便捷、经济地上下班，全力保障员工的日常生活便利。