海康2017招聘有何具体要求与岗位？

海康威视作为中国领先的安防解决方案提供商，2017年的招聘工作备受关注，吸引了大量优秀人才的投递，作为一家以视频为核心的人工智能物联网解决方案和大数据服务提供商，海康威视在2017年正处于快速扩张阶段，业务涵盖智慧城市、智能交通、智能家居等多个领域，因此对各类专业人才的需求旺盛，2017年的招聘不仅面向应届毕业生，还包括社会招聘和校园招聘，旨在吸纳具备专业技能和创新思维的人才,以支持公司的持续发展。

在招聘流程方面，海康威视2017年的校园招聘通常包括网申、笔试、面试和Offer发放四个主要环节，网申阶段，求职者需要在公司官网或合作招聘平台提交个人简历，填写基本信息、教育背景、实习经历等，笔试环节主要考察候选人的专业知识和综合能力，例如技术岗位会涉及编程、算法、数据结构等内容，而非技术岗位则可能侧重逻辑思维、语言表达和职业素养，面试环节通常包括初试和复试，初试由部门HR和技术负责人进行，重点考察候选人的专业技能和岗位匹配度；复试则由更高层级的领导参与，侧重候选人的职业规划、团队协作能力和创新潜力，整个招聘流程严谨且高效，一般在1-2个月内完成。

从招聘岗位来看，2017年海康威视的招聘需求主要集中在技术研发、产品管理、市场营销、职能支持等几大类，技术研发类岗位包括软件工程师、硬件工程师、算法工程师、测试工程师等，要求候选人具备扎实的专业基础，如计算机、电子、通信等相关专业背景，熟悉C/C++、Python等编程语言，以及图像处理、机器学习等技术，产品管理类岗位则要求候选人具备良好的市场洞察力和产品规划能力，能够结合用户需求和技术趋势设计产品方案，市场营销类岗位需要候选人具备较强的沟通能力和市场开拓经验，负责产品的推广和销售，职能支持类岗位如人力资源、财务、法务等，则要求候选人具备相关专业知识和实践经验,能够为公司日常运营提供保障。

在薪酬福利方面，海康威视2017年的招聘具有较强竞争力，对于应届毕业生，公司提供具有吸引力的起薪，并根据学历、岗位和地区差异进行调整，公司还为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，对于技术骨干和管理人才，公司还设有股权激励计划，鼓励员工长期发展，在职业发展方面，海康威视注重人才培养，为员工提供丰富的培训资源和晋升通道，例如内部培训、外部进修、轮岗机会等,帮助员工实现职业目标。

除了薪酬福利，海康威视的企业文化和工作环境也是吸引人才的重要因素，公司倡导“专业、厚实、诚信”的核心价值观，鼓励员工创新和协作，营造开放包容的工作氛围，在2017年，海康威视持续加大研发投入，研发费用占营业收入的比例超过10%，这为员工提供了良好的技术成长平台，公司还注重员工的工作与生活平衡，组织各类团建活动和文体比赛,增强员工的归属感和幸福感。

为了更直观地展示2017年海康威视的部分招聘岗位及要求,以下表格列举了几个典型岗位的信息：

海康威视2017年的招聘工作体现了公司对人才的高度重视和战略布局，通过提供具有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展平台和良好的企业文化，海康威视成功吸引了大批优秀人才，为公司的持续创新和发展奠定了坚实基础，对于求职者而言，加入海康威视不仅意味着获得一份工作,更是一个实现自我价值和职业成长的机会。

相关问答FAQs：

1. 问：2017年海康威视校园招聘对英语能力有要求吗？
   答：2017年海康威视校园招聘对英语能力有一定要求，主要体现在部分技术岗位和海外业务相关的岗位，通常要求候选人具备CET-4或同等以上英语水平，能够阅读英文技术文档和进行简单的英文沟通，但对于非技术岗位或国内业务岗位，英语要求相对宽松,更注重候选人的专业能力和综合素质。

   
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2. 问：海康威视2017年招聘时是否接受非相关专业学生投递？
   答：海康威视2017年招聘时，部分岗位对专业要求较为严格，如技术研发类岗位通常要求计算机、电子、通信等相关专业背景，但对于一些通用型岗位，如市场营销、人力资源、行政等，公司更看重候选人的综合素质和实践能力，因此也接受非相关专业学生的投递,尤其是具备相关实习经验或突出能力的候选人。