橘子VR招聘，哪些岗位在招？

橘子VR作为国内领先的虚拟现实内容研发与运营企业,始终致力于通过技术创新推动VR产业落地，业务涵盖VR游戏开发、企业级VR解决方案、虚拟直播等多个领域，随着公司业务的快速扩张，团队规模持续扩大，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才共同探索元宇宙的无限可能，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、内容创作、市场运营等多个方向，为不同专业背景的求职者提供多元化职业发展路径。

在技术研发岗位方面,橘子VR重点招募VR引擎开发工程师、图形渲染工程师和算法工程师，VR引擎开发工程师需精通Unity3D或Unreal Engine引擎架构，具备C++/C#编程能力，有VR项目开发经验者优先，主要负责VR应用底层架构设计与性能优化，图形渲染工程师要求掌握图形学基础理论，熟悉OpenGL/Vulkan或DirectX图形接口，能够实现复杂光影效果和物理模拟，岗位职责包括开发自定义渲染管线和优化VR场景渲染效率，算法工程师岗位则聚焦计算机视觉与人工智能方向，候选人需具备机器学习、SLAM（同步定位与地图构建）或手势识别相关经验，负责开发VR交互算法与感知系统，提升用户体验沉浸感，以上技术岗位均提供具有竞争力的薪资待遇，包括项目奖金、专利奖励及股权激励计划，并配备先进的VR开发设备与实验环境。

产品设计类岗位包括VR交互设计师和产品经理,交互设计师需具备3年以上VR/AR产品设计经验，熟悉人机交互原理，能够设计符合VR特性的交互逻辑，熟练使用Figma、Sketch等原型设计工具，工作内容包括用户研究、交互流程设计及可用性测试，产品经理则要求具备互联网或VR行业产品规划经验，能够洞察市场需求，制定产品迭代路线图，协调研发、设计、运营团队推进项目落地，熟悉敏捷开发流程者优先，橘子VR为设计类岗位提供完善的用户研究实验室与VR体验设备，支持员工参与国际设计展会与行业交流活动，助力专业能力提升。
创作板块正在招募3D建模师、VR编剧和虚拟主播，3D建模师需精通Maya、Blender等建模软件，具备高精度模型制作与贴图绘制能力，有游戏或影视行业经验者优先，岗位职责包括角色、场景及道具的3D资产创建，VR编剧要求熟悉VR叙事特性，能够设计沉浸式剧情线，具备跨平台内容创作能力，作品需兼顾互动性与艺术性，虚拟主播岗位面向具备表现力的求职者，需熟悉动作捕捉设备操作，能够通过虚拟形象进行直播或内容创作，有新媒体运营经验者加分，内容创作团队拥有独立工作室与专业制作设备，参与项目将有机会上线主流VR内容平台，获得行业曝光与收益分成。

市场运营岗位涵盖新媒体运营、商务拓展和用户运营，新媒体运营专员需负责公司官方社交媒体矩阵的日常运营，包括微信公众号、抖音、B站等平台的内容策划与推广，提升品牌影响力与用户粘性，商务拓展经理要求具备VR行业资源，负责企业级客户合作与渠道建设，推动VR技术在教育、医疗、文旅等领域的商业化落地，用户运营专员需通过数据分析优化用户增长策略，组织线上线下VR体验活动，提升用户活跃度与留存率，市场团队实行扁平化管理，鼓励创新营销方案，提供行业展会参与与跨界合作机会。

为吸引优秀人才,橘子VR提供全面的福利体系，薪资方面，核心岗位年薪可达30-50万元，技术骨干享有额外项目分红；福利包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假及节日福利；工作环境配备现代化办公设施与VR体验区，定期组织团队建设活动与技能培训；职业发展上，公司建立双通道晋升机制，支持员工参与行业认证与学术交流，优秀人才可推荐至海外合作机构进修，针对应届毕业生，橘子VR开设”VR新星计划”，提供导师带教与轮岗培养，帮助快速完成从校园到职场的过渡。

以下为部分岗位的具体要求概览：

应聘者可通过公司官网招聘板块或”橘子VR招聘”官方微信公众号在线投递简历，简历需包含个人作品集（设计/技术/创作类岗位）或项目经验说明，初试将通过视频面试进行，复试包含专业技能测试与场景模拟考核，最终录用者将收到offer并安排入职沟通，橘子VR倡导开放、创新、协作的企业文化，期待与热爱VR技术的你共同打造行业标杆产品，引领虚拟现实产业发展。

相关问答FAQs：

Q1：非VR行业背景的求职者是否有机会加入橘子VR？
A1：橘子VR欢迎跨行业人才加入，部分岗位对VR经验不作硬性要求，例如产品经理、市场运营等岗位更看重候选人的行业洞察力与综合能力；技术类岗位如算法工程师，若候选人具备扎实的计算机基础，公司会提供系统的VR技术培训，我们鼓励不同背景的人才带来创新视角，共同推动VR技术与多领域的融合应用。

Q2：橘子VR对员工的职业发展有哪些支持措施？
A2：公司为员工构建了完善的职业发展体系，包括双通道晋升路径（管理通道与专业通道），定期开展内部技能培训与外部专家讲座；支持员工参与行业认证（如Unity认证开发者、PMP等）及学术交流项目；核心骨干可申请”海外研修计划”，与硅谷、东京等地的VR企业进行技术交流；公司设有创新孵化基金，鼓励员工提出新项目构想，优秀方案可获得资源支持落地实施。