ue耳机招聘什么岗位？

在当前消费电子行业快速发展的背景下,无线耳机尤其是真无线耳机（TWS）已成为市场增长的核心品类，而UE（Ultimate Ears）作为专业音频品牌，凭借其在舞台监听领域的技术积累，面向消费市场的耳机产品也凭借出色的音质和佩戴体验受到消费者青睐，随着品牌业务的持续拓展，UE耳机团队正在积极招募各类专业人才，共同推动产品创新与市场突破，以下从招聘岗位、核心要求、发展空间及招聘流程等方面详细介绍UE耳机的招聘需求。

UE耳机招聘岗位覆盖技术研发、产品设计、市场营销、供应链管理及用户运营等多个领域，其中重点岗位包括音频工程师、产品经理、工业设计师、市场专员及供应链专员等，以音频工程师为例，该岗位主要负责耳机声学系统的设计与优化，包括驱动单元选型、腔体结构调校、EQ曲线开发等，要求候选人具备声学、电子工程或相关专业背景，熟悉声学仿真软件（如COMSOL、ANSYS）及测试设备（如GRAS麦克风、Head Acoustics测试系统），并有至少3年以上消费类耳机声学开发经验，熟悉蓝牙音频编解码协议（如AAC、aptX、LDAC）者优先，产品经理岗位则需负责耳机产品从市场调研、需求分析到上市推广的全流程管理，要求具备敏锐的市场洞察力，能够捕捉用户痛点，熟悉消费电子产品的生命周期管理，并有成功TWS产品上市案例者优先。

工业设计师岗位专注于耳机外观与结构创新,要求候选人具备工业设计、产品设计等相关专业背景，熟练使用Rhino、SolidWorks等设计软件，对材料工艺、人机工程学有深入理解，能够结合品牌调性打造兼具美学与实用性的产品，同时需有消费电子类产品设计作品集，市场专员岗位需负责品牌推广与营销活动策划，包括线上线下渠道的资源整合、KOL合作、内容营销等，要求具备市场营销相关专业背景，有3年以上消费电子行业市场推广经验，熟悉社交媒体运营（如抖音、小红书、B站）及数据分析工具，供应链专员则聚焦原材料采购、生产跟进及质量控制，要求熟悉电子元器件市场，了解耳机供应链体系，具备良好的沟通协调能力及成本控制意识，有相关行业供应链管理经验者优先。

在团队建设方面,UE耳机注重人才的多元化与专业化，鼓励跨部门协作与创新，公司为员工提供完善的培训体系，包括专业技能培训、行业知识分享及领导力发展项目，帮助员工快速提升综合能力，UE耳机作为哈曼集团旗下品牌，能够共享全球音频资源与研发平台，员工有机会参与国际项目合作，接触前沿技术与全球市场动态，薪酬福利方面，UE耳机提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终奖金，并覆盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利，公司还设立员工创新基金，鼓励员工提出产品改进与技术革新的创意，优秀项目将获得资源支持与落地机会。

招聘流程上,UE耳机采用多轮筛选机制，确保选拔出与岗位匹配度高、价值观契合的人才，候选人需通过简历初筛、专业笔试（技术研发类岗位）、面试（包括专业面试、HR面试及终面）等环节，部分岗位还需进行实操测试或案例分析，面试过程中，团队不仅关注候选人的专业能力，也重视其沟通能力、团队协作精神及对音频行业的热情，对于通过所有环节的候选人，HR将在1周内发放offer，并协助办理入职手续。

为帮助候选人更好地了解UE耳机招聘信息,以下整理了部分岗位的职责与要求概览：

相关问答FAQs

Q1：UE耳机对应届毕业生的招聘是否有专业限制？非相关专业学生有机会加入吗？
A1：UE耳机对应届毕业生的招聘以技术类、市场类岗位为主，其中技术研发类岗位（如音频工程师、硬件工程师）优先声学、电子工程、机械工程等相关专业毕业生，但公司也欢迎对音频行业有浓厚兴趣的非专业学生，若具备相关实习经验、项目经历或专业技能（如设计软件操作、数据分析能力），可通过作品集或实习证明展示竞争力，获得面试机会，市场类、运营类岗位对专业限制较少，更看重候选人的学习能力、沟通能力及行业热情。

Q2：加入UE耳机后，员工是否有机会参与国际项目或技术交流？
A2：是的，作为哈曼集团成员，UE耳机员工有机会参与集团内部的国际项目合作，例如与海外研发团队共同开发新产品技术，或参与全球市场的产品推广活动，公司定期组织技术分享会、行业峰会及海外培训，优秀员工可申请前往哈曼总部或其他国家分支机构交流学习，拓展国际视野，UE耳机鼓励员工参与行业展会（如CES、IFA），与全球音频专家及合作伙伴对接，提升专业能力。