hatch公司招聘什么岗位？要求有哪些？

hatch公司作为全球领先的工程和项目管理咨询公司,始终致力于为客户提供从概念到交付的全生命周期解决方案，业务遍及能源、基础设施、矿业等多个领域，随着全球业务的持续拓展，hatch公司正积极吸纳优秀人才，通过多元化的招聘计划构建专业化团队，以下从招聘背景、岗位需求、任职要求、福利待遇及申请流程等方面详细介绍。

招聘背景与行业地位

hatch公司成立于1958年,总部位于加拿大多伦多，拥有超过65年的行业经验，在全球20多个国家设有分支机构，员工人数超过9000人，公司以“通过创新和协作构建可持续的未来”为使命，在矿业与金属、能源、基础设施、数字化解决方案等领域处于行业领先地位，随着全球对清洁能源、可持续基础设施需求的增长，hatch公司在可再生能源项目（如太阳能、风能、储能）和智能化基础设施建设方面的业务量显著提升，亟需补充大量专业技术人才和管理人才，以支持全球项目的顺利推进。

核心招聘岗位及需求

hatch公司2024年度招聘计划涵盖多个领域,重点岗位包括但不限于以下类别：

（一）工程技术类岗位

1. 机械工程师

   • 工作地点：加拿大、澳大利亚、中国
   • 岗位职责：负责矿业设备、能源设施的机械系统设计与优化，参与项目全生命周期技术管理，制定设备维护方案。
   • 需求人数：15人

2. 电气工程师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 工作地点：南非、巴西、智利
   • 岗位职责：主导电力系统设计与调试，包括高压配电、自动化控制系统集成，确保项目符合国际安全标准。
   • 需求人数：12人

3. 土木工程师

   • 工作地点：美国、英国、马来西亚
   • 岗位职责：负责基础设施项目（如港口、铁路）的结构设计与施工管理，协调现场技术问题。
   • 需求人数：10人

（二）项目管理类岗位

1. 项目经理（PMP认证优先）

   • 工作地点：全球轮岗
   • 岗位职责：统筹项目进度、预算与资源调配，管理跨文化团队，与客户及供应商保持高效沟通。
   • 需求人数：8人

2. 项目工程师

   • 工作地点：加拿大、中国
   • 岗位职责：协助项目经理完成技术文档编制、成本控制及风险评估，支持项目现场执行。
   • 需求人数：20人

（三）数字化与数据科学类岗位

1. BIM工程师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 工作地点：全球远程办公
   • 岗位职责：负责建筑信息模型（BIM）的创建与管理，实现多专业协同设计与施工模拟。
   • 需求人数：6人

2. 数据分析师

   • 工作地点：美国、印度
   • 岗位职责：通过数据分析优化项目运营效率，开发预测模型支持决策，推动数字化转型。
   • 需求人数：5人

（四）健康、安全与环境（HSE）类岗位

1. HSE经理
   • 工作地点：矿业项目现场（非洲、南美）
   • 岗位职责：制定项目安全规范，监督现场安全执行，确保符合ISO 45001等国际标准。
   • 需求人数：7人

任职要求与能力素质

hatch公司对候选人的要求兼顾专业能力与软技能,具体包括：

（一）硬性条件

• 学历背景：本科及以上学历，工程技术、项目管理、计算机科学等相关专业优先；硕士或博士学位者可申请高级岗位。
• 工作经验：初级岗位要求1-3年相关经验，中级岗位3-5年，高级岗位需5年以上经验，具备跨国项目经验者加分。
• 专业认证：工程师岗位需持有专业执业资格（如PE、EIT），项目管理岗位优先考虑PMP、PRINCE2认证。
• 语言能力：英语流利（可作为工作语言），掌握其他语言（如中文、西班牙语、法语）者更具竞争力。

（二）核心能力

• 技术能力：熟悉行业相关设计软件（如AutoCAD、Revit、MATLAB），具备解决复杂技术问题的能力。
• 团队协作：跨文化沟通能力强，能够协调不同背景的团队成员高效合作。
• 创新思维：关注行业技术趋势，具备将创新理念应用于实际项目的能力。
• 抗压能力：适应快节奏工作环境，能在高压下保持工作效率并确保项目质量。

福利待遇与职业发展

hatch公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间,具体包括：

（一）薪酬福利

• 薪资结构：基本工资+绩效奖金+项目提成，高级岗位提供股权激励计划。
• 保险保障：全球统一标准的商业医疗保险、人寿保险及意外伤害保险。
• 带薪假期：每年15-25天带薪年假，法定节假日全覆盖，额外提供带薪学习假。
• 健康支持：免费年度体检、心理健康咨询服务、健身房会员补贴。
• 其他福利：弹性工作制、远程办公选项、企业年金计划、家属医疗保险。

（二）职业发展

• 培训体系：提供在线学习平台（Hatch Academy）、外部培训资助、行业会议参与机会。
• 晋升机制：明确的职业晋升通道，每年两次内部晋升评估，鼓励员工跨部门、跨区域轮岗。
• 导师计划：为新员工配备资深导师，一对一指导职业规划与技能提升。
• 创新文化：设立“创新基金”，支持员工提出技术改进或项目优化方案并给予奖励。

申请流程与时间节点

hatch公司招聘流程标准化,确保高效透明，具体步骤如下：

相关问答FAQs

Q1：非相关专业背景但具备相关经验的候选人是否可以申请hatch的岗位？
A1：hatch公司欢迎跨专业背景的候选人，尤其是具备项目经验或技能互补的申请者，计算机专业背景的候选人可申请数字化类岗位，管理专业背景者可关注项目管理方向，申请时需在简历中突出与岗位要求相关的实践经历，并通过求职信说明自身优势，部分岗位可能会要求候选人通过额外的技能评估，以验证专业能力。

Q2：hatch公司对应届毕业生的招聘有何特别要求？是否提供实习转正机会？
A2：hatch公司针对应届毕业生设有“未来领袖计划”（Future Leaders Program），招聘对象为本科及以上学历、毕业2年内的学生，要求在校期间有相关实习或项目经验，GPA达到3.0/4.0以上，公司每年提供暑期实习岗位，表现优秀的实习生可获得转正机会，入职后将参与为期12个月的轮岗培训，由资深导师指导，快速成长为专业技术人才或管理人才。