Velodyne招聘什么岗位？要求有哪些？

velodyne招聘信息涵盖了多个领域的专业岗位，致力于吸引具备创新精神和技术实力的人才加入，共同推动激光雷达技术的突破与应用，作为激光雷达行业的先驱企业，velodyne始终专注于研发高性能、高可靠性的传感器解决方案，其产品广泛应用于自动驾驶、智慧城市、机器人、无人机及工业检测等领域，公司以“通过技术创新改变世界”为使命，重视员工的成长与发展，提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系以及开放协作的工作环境，鼓励员工在多元化的团队中发挥潜能,实现个人与企业的共同成长。

在技术研发领域，velodyne正在招聘算法工程师、软件工程师、硬件工程师及测试工程师等核心岗位，算法工程师岗位要求应聘者具备扎实的数学建模和编程能力，熟悉激光雷达点云数据处理、目标检测与跟踪算法，有机器学习或深度学习项目经验者优先，主要负责优化激光雷达信号处理算法，提升目标识别精度和实时性，软件工程师岗位则聚焦于嵌入式软件开发，需要掌握C/C++、Python等编程语言，熟悉实时操作系统（如ROS、QNX）及驱动开发流程，参与激光雷达固件与控制系统的设计与迭代，硬件工程师岗位要求应聘者具备电子工程或相关专业背景，熟悉传感器硬件设计、PCB布局布线及高速电路设计，能够参与激光雷达发射、接收模块的硬件研发与测试，测试工程师岗位则需要负责制定测试方案，搭建测试环境，对激光雷达产品进行性能验证、可靠性测试及兼容性测试,确保产品符合行业标准及客户需求。

在产品管理与市场拓展方面，velodyne招聘产品经理、市场专员、销售工程师及客户成功经理等岗位，产品经理需要具备激光雷达或传感器行业经验，熟悉市场需求分析及产品规划流程，能够协调研发、市场及销售团队，推动产品从概念到上市的落地，市场专员负责制定市场推广策略，组织行业展会、技术研讨会及线上营销活动，提升品牌在自动驾驶及智慧城市领域的影响力，销售工程师需要具备良好的沟通能力及技术背景，负责向客户介绍产品特性，提供技术解决方案，完成销售目标，客户成功经理则专注于客户关系的维护，协助客户解决产品应用中的问题，收集客户反馈,推动产品持续优化。

velodyne还在运营、供应链及人力资源等职能部门招聘专业人才，运营专员负责生产流程的优化与管控，确保供应链高效运转；供应链专员需要熟悉采购、物流及库存管理，协调供应商关系，保障原材料及零部件的稳定供应；人力资源专员则负责招聘、培训、员工关系等工作，构建积极向上的企业文化，公司对应聘者的基本要求包括本科及以上学历，相关专业背景（如电子工程、计算机科学、自动化、市场营销等），具备良好的英语沟通能力及团队合作精神,部分岗位要求有3年以上行业经验或硕士以上学历。

为吸引优秀人才，velodyne提供全面的薪酬福利体系，薪资方面，根据岗位级别及经验提供具有市场竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金及年终奖金；福利方面，为员工购买五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、年度体检及团队建设活动；职业发展方面，公司为员工提供清晰的晋升通道，定期组织内部培训、外部进修及技术分享会，支持员工参加行业会议及认证考试；工作环境方面，总部及分支机构配备现代化的办公设施，倡导开放、平等、包容的工作氛围,鼓励员工提出创新想法并付诸实践。

以下为velodyne部分岗位的职责与要求概览：

相关问答FAQs：

Q1：velodyne对应聘者的学历和工作经验有何具体要求？
A1：velodyne对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位（如算法工程师、硬件工程师）通常要求本科及以上学历，电子工程、计算机科学等相关专业，硕士学历或有3年以上相关项目经验者优先；产品管理、市场拓展类岗位一般要求本科及以上学历，3年以上行业经验，熟悉目标市场及产品特性；职能支持类岗位（如人力资源、运营）则要求本科及以上学历，相关专业背景，部分岗位需具备1-2年工作经验，应届毕业生可申请管培生或实习生岗位,公司提供系统的培养计划。

Q2：加入velodyne后，员工可以获得哪些职业发展支持？
A2：velodyne重视员工的职业成长，提供多维度的支持体系，公司为员工制定个性化发展计划，明确晋升通道及技术与管理双路径；定期组织内部培训，涵盖技术技能、管理能力及行业知识，支持员工参加外部专业培训及行业会议；鼓励员工参与跨部门项目，拓展综合能力；设立导师制度，由资深员工或高管提供一对一指导；公司关注员工职业兴趣，支持内部岗位轮换，帮助员工探索更适合的发展方向，通过完善的培养机制,助力员工在激光雷达领域实现长期职业目标。