Commvault招聘哪些岗位？要求如何？

Commvault作为全球领先的企业数据管理软件和服务提供商，始终致力于通过创新技术帮助客户简化数据保护、管理、归档和云迁移等复杂流程，随着数字化转型的深入，公司对高素质人才的需求持续增长，多个核心岗位正在面向全球展开招聘，涵盖技术研发、解决方案架构、客户服务、销售与市场等多个领域,为有志之士提供广阔的职业发展平台。

在技术研发岗位方面，Commvault正在招募资深软件工程师、云计算开发专家和数据科学家等职位，候选人需具备计算机科学或相关领域的本科及以上学历，熟练掌握Java、Python等编程语言，熟悉分布式系统架构和云平台（如AWS、Azure、Google Cloud）的技术栈，对于资深岗位，要求具备5年以上大型软件开发经验，有数据备份、存储或信息安全领域背景者优先，算法工程师岗位则需聚焦于机器学习与人工智能技术的研发，通过优化数据管理算法提升产品智能化水平,应聘者需在自然语言处理或预测分析领域有实际项目经验。

解决方案架构师团队是连接技术与客户的关键桥梁，Commvault希望招募具备扎实技术功底和沟通能力的专业人才，该岗位要求候选人熟悉企业级数据管理场景，能够根据客户需求设计定制化解决方案，并协助完成技术方案演示与POC测试，理想应聘者需持有相关技术认证（如AWS Certified Solutions Architect、CCDP），具备3年以上解决方案设计经验，有金融、医疗或制造业等行业经验者将更具竞争力,良好的英语沟通能力和跨团队协作能力也是该岗位的必备素质。

客户服务与技术支持部门正在积极扩充人才队伍，包括技术支持工程师、实施顾问和培训讲师等职位，技术支持工程师需负责解答客户在使用产品过程中的技术问题，通过远程或现场方式提供故障排查与解决方案，要求具备网络、服务器或数据库管理基础知识，有IT支持经验者优先，实施顾问则需主导项目的部署与实施，确保客户系统顺利上线，熟悉Commvault产品套件者将被优先考虑,能够适应国内外出差要求也是该岗位的必要条件。

销售与市场岗位方面，Commvault正在招募区域销售经理、渠道拓展专员和数字营销专员等职位，销售经理需负责制定销售策略，拓展客户资源，完成销售目标，要求具备5年以上企业级软件销售经验，有数据管理或云服务销售背景者优先，渠道拓展专员则需与合作伙伴建立长期合作关系，制定渠道发展计划，提升市场覆盖率，熟悉渠道管理模式者更受青睐，数字营销专员需负责线上营销活动的策划与执行，包括内容创作、社交媒体运营和SEO优化等，要求具备市场营销或相关专业知识,有数据分析能力和创意思维。

为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下表格总结了部分核心岗位的招聘要点：

Commvault为员工提供完善的职业发展体系、具有竞争力的薪酬福利以及全球化的发展平台，公司注重技术创新与人才培养，鼓励员工持续学习与成长，并通过内部培训、导师计划等方式帮助员工实现职业目标，如果你对数据管理领域充满热情，渴望在国际化环境中施展才华，Commvault期待你的加入,共同推动数据管理技术的创新与发展。

相关问答FAQs：

Q1：Commvault对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？
A1：Commvault针对应届毕业生开放软件开发工程师、技术支持工程师、销售管培生等岗位，软件开发工程师岗位要求计算机科学、软件工程等相关专业背景，熟悉至少一种编程语言（如Java、C++或Python），有实习项目经验者优先；技术支持岗位需具备良好的沟通能力和问题解决能力，了解基础的网络和数据库知识；销售管培生岗位则不限专业，但需具备积极主动的性格和团队合作精神，公司提供系统的入职培训,帮助应届生快速适应职场环境。

Q2：Commvault的员工福利有哪些特色？
A2：Commvault为员工提供全面的福利保障，包括商业医疗保险、补充养老保险、带薪年假及弹性工作制度，公司注重员工健康，定期组织健身活动、健康讲座和心理咨询服务；为支持员工职业发展，设立年度培训基金，鼓励参加技术认证和行业课程；全球化团队还提供跨部门轮岗和海外工作机会，针对有家庭责任的员工，公司提供育儿补贴、弹性工作时间及远程办公选项，营造多元化、包容性的工作环境。