Materialise作为全球领先的增材制造（3D打印）解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动行业变革，在快速发展的科技浪潮中，Materialise持续吸纳全球顶尖人才，构建多元化、创新型的团队，共同探索3D打印技术在医疗、工业、艺术等领域的无限可能，对于有志于投身增材制造行业的求职者而言，Materialise不仅是一个工作平台，更是一个实现技术理想、参与全球科技前沿的舞台。
Materialise的招聘理念与人才战略
Materialise的招聘核心在于“人才驱动创新”，公司坚信，员工的创造力与专业能力是企业持续发展的基石，招聘过程中，Materialise不仅关注候选人的专业技能与经验，更重视其创新思维、跨文化协作能力以及对行业发展的热情，公司的人才战略强调“全球视野，本地行动”，在全球30多个国家和地区设立分支机构，同时鼓励员工在多元文化环境中碰撞思想、协同合作，这种开放包容的企业文化，使得Materialise能够吸引来自不同背景的专业人才，包括材料科学、软件工程、工业设计、医疗技术等领域的专家，共同推动3D打印技术的产业化落地。
招聘岗位与核心能力要求
Materialise的招聘需求覆盖技术研发、产品管理、市场营销、客户服务、运营管理等多个领域，以下列举部分核心岗位及其能力要求，具体信息可通过公司官网或招聘平台获取：
技术研发类岗位
软件工程师（增材制造方向）
- 职责：负责开发3D打印数据处理软件、切片算法或云平台系统，优化打印流程与效率。
- 要求：计算机科学、软件工程相关专业背景，精通C++/Python等编程语言，具备CAD/CAE软件使用经验，有增材制造行业经验者优先。
材料科学家
（图片来源网络，侵删）- 职责：研发适用于3D打印的新型材料，测试材料性能，优化打印参数，推动材料在医疗、工业等领域的应用。
- 要求：材料学、化学工程相关专业背景，熟悉高分子材料、金属材料特性，具备实验设计与数据分析能力，有专利研发经验者加分。
3D打印工艺工程师
- 职责：针对不同行业需求（如医疗植入物、汽车零部件），优化3D打印工艺参数，解决打印过程中的技术难题，提升产品质量与稳定性。
- 要求：机械工程、工业工程背景，熟悉SLM、SLS、FDM等3D打印技术，具备较强的问题解决能力与动手能力。
产品与市场类岗位
产品经理（3D打印解决方案）
- 职责：分析市场需求，定义产品 roadmap，协调研发、市场与销售团队，推动3D打印解决方案的商业化落地。
- 要求：工程或商科背景，具备3年以上产品管理经验，熟悉增材制造行业动态，具备跨部门协作能力。
市场专员（医疗/工业方向）
- 职责：制定市场推广策略，组织行业展会与研讨会，撰写技术白皮书，提升品牌在目标市场的影响力。
- 要求：市场营销、传播学相关专业背景，有医疗或工业领域市场推广经验，中英文沟通流利，具备内容创作能力。
医疗与设计类岗位
医疗设计师
（图片来源网络，侵删）- 职责：基于患者医学影像数据（如CT、MRI），设计个性化医疗植入物、手术导板等3D打印模型，与医疗团队协作优化设计方案。
- 要求：生物医学工程、工业设计背景，熟悉医学影像处理软件（如Mimics），了解人体解剖结构，有医疗3D打印项目经验者优先。
工业设计师
- 职责：结合3D打印技术特性，设计创新产品原型，优化产品结构，实现轻量化与功能一体化。
- 要求：产品设计、设计学背景，精通Rhino、SolidWorks等设计软件，具备创新思维与审美能力，了解增材制造工艺限制。
招聘流程与职业发展
Materialise的招聘流程通常包括简历筛选、技术面试、HR面试、现场/线上笔试及终面等环节，部分技术岗位还会安排实操测试，公司注重候选人的实际能力与岗位匹配度，面试过程中会通过案例分析、项目讨论等方式考察候选人的专业素养与团队协作意识。
在职业发展方面,Materialise为员工提供清晰的晋升通道与多元化培训机会，公司内部设有“Materialise Academy”，提供技术、管理、沟通等领域的课程，同时鼓励员工参与国际项目交流、行业会议及学术合作，支持员工持续提升专业能力，Materialise还推行“导师计划”，由资深员工为新入职员工提供指导，帮助其快速融入团队并成长。
为什么选择Materialise？
- 行业领先的技术平台：作为3D打印行业的先驱，Materialise拥有30年的技术积累，参与过多个标杆项目（如首个3D打印钛制胸骨、定制化髋关节植入物等），员工有机会接触前沿技术与全球客户。
- 开放创新的企业文化：公司鼓励员工提出创新想法，支持内部创业项目，为有潜力的技术方案提供资源孵化。
- 多元化的工作环境：Materialise的员工来自全球50多个国家，多语言、多文化的工作氛围有助于拓展国际视野，提升跨文化协作能力。
- 具有竞争力的薪酬福利：提供行业内有竞争力的薪资、绩效奖金、股权激励，以及完善的医疗保障、带薪年假、弹性工作制度等福利。
相关问答FAQs
Q1：Materialise对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业背景的学生？
A1：Materialise对应届毕业生的招聘主要看重学习能力、专业基础与实习/项目经验，技术研发类岗位通常要求相关工科背景（如机械、材料、计算机等），但也会对跨专业学生开放机会，例如具备编程能力的数学或物理专业学生可申请软件工程师岗位，公司设有“管培生项目”，面向综合能力突出的应届生，提供轮岗培训与定向培养，非专业背景的学生若有相关实习经历（如3D打印实验室项目、软件开发竞赛等）或掌握相关技能（如CAD建模、Python编程），也可尝试申请，建议在简历中突出实践成果与技术能力。
Q2：Materialise的招聘流程中，技术面试通常会考察哪些内容？如何准备？
A2：技术面试内容因岗位而异，但核心围绕“专业知识+实际问题解决能力”。
- 软件工程师：可能涉及算法设计（如路径规划优化）、编程题（C++/Python实现数据结构）、系统设计（如高并发数据处理）等；
- 工艺工程师：可能考察3D打印原理（如不同技术的优缺点）、工艺参数优化案例（如如何减少打印变形）、材料特性分析等；
- 医疗设计师：可能涉及医学影像处理流程、人体解剖学知识、设计规范（如FDA对医疗植入物的要求）等。
准备建议：
- 复习岗位相关的核心专业知识,如材料科学基础、编程语言、CAD软件操作等；
- 梳理个人项目或实习经历,重点突出技术难点与解决方案；
- 了解Materialise的核心技术与行业应用（如医疗3D打印、工业软件Magics），面试中可结合公司业务表达见解；
- 练习案例分析,例如针对“如何优化某零件的打印质量”等问题，展示逻辑思维与问题拆解能力。
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