Geze招聘有哪些岗位？要求如何？

geze招聘：开启职业发展新篇章，与行业领导者共创未来

在快速发展的建筑与自动化领域，geze作为全球知名的门窗与自动门系统解决方案提供商，始终致力于通过创新技术推动行业进步，geze正面向全球招募优秀人才，为有志于在智能建筑领域深耕的专业人士提供广阔的职业平台，无论您是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的新生力量，geze都将为您提供施展才华的舞台，与您共同探索未来建筑的无限可能。

加入geze，您将获得什么？

geze深知人才是企业发展的核心动力，因此为员工提供全面的职业发展支持与福利体系，您将有机会参与国际化的项目，与来自不同背景的专业团队协作，接触行业前沿技术与创新理念，公司注重员工的成长与学习，定期提供专业技能培训、领导力发展课程以及跨部门轮岗机会，助力您实现个人价值与职业目标，geze倡导开放包容的企业文化，鼓励员工提出创新想法，并为优秀项目提供资源支持，让每一位成员都能在挑战中突破自我，在成就中收获成长。

热门岗位及要求

geze当前在全球范围内开放多个职位空缺，涵盖技术研发、项目管理、市场营销、生产制造等多个领域，以下为部分重点岗位的招聘方向及核心要求：

我们期待这样的您

geze寻找的不仅是具备专业技能的人才，更认同企业价值观、拥有共同奋斗目标的同行者，我们希望您：

1. 具备扎实的专业知识和学习能力，能够快速适应行业变化；
2. 拥有强烈的责任心与团队协作精神，勇于承担挑战；
3. 关注可持续发展理念，认同geze“以创新构建更安全、更智能的建筑空间”的企业使命。

加入流程

geze的招聘流程严谨高效，旨在确保每一位加入者都能与公司共同成长，具体步骤包括：在线投递简历→简历筛选→初试（专业能力评估）→复试（综合素质面试）→背景调查→offer发放→入职引导，我们将为每一位候选人提供及时反馈，并全程保护您的个人信息安全。

相关问答FAQs

Q1：geze对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训支持？
A1：geze高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校招聘“管培生计划”，通过系统化的轮岗培训、导师带教机制及职业发展规划，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，公司还提供“青年人才发展基金”，支持员工参加外部专业认证与进修课程，助力长期职业成长。

Q2：非相关专业背景但对该领域感兴趣的人员是否有机会加入geze？
A2：geze欢迎跨领域人才加入，尤其看重候选人的学习能力和创新思维，对于非相关专业背景的申请者，若具备相关行业经验或通过公司的专业能力评估，同样有机会获得岗位机会，在市场营销岗位中，具备互联网科技、建筑设计等背景的候选人，因其对行业趋势的敏锐洞察力，往往能带来独特的视角与价值。

如果您渴望在充满机遇的行业中施展才华，geze期待您的加入，让我们携手用技术与智慧，打造更智能、更可持续的建筑未来,共同书写职业发展的新篇章！