edusoho招聘有何岗位要求与福利？

edusoho招聘正在火热进行中，作为国内领先的教育科技解决方案提供商，edusoho始终致力于为教育行业提供全方位的技术支持与服务，推动教育数字化转型，公司自成立以来，凭借强大的技术团队、创新的产品理念和优质的服务体系，已为全国数万家教育机构、高校及企业客户提供了在线教育平台搭建、教学管理、运营推广等一体化服务，在行业内树立了良好的口碑与品牌影响力，此次招聘面向多个岗位需求，旨在吸纳优秀人才,共同推动教育科技的创新与发展。

edusoho的核心业务涵盖在线教育平台开发、智慧校园解决方案、企业培训系统搭建、教育内容生态建设等多个领域，公司产品以“技术赋能教育”为核心理念，通过云计算、大数据、人工智能等前沿技术，为客户提供稳定、高效、易用的教育工具与服务，无论是K12教育、高等教育，还是职业教育、企业培训，edusoho都能根据客户需求提供定制化解决方案，助力教育机构实现教学模式的创新与升级，随着业务的快速拓展，edusoko团队规模不断扩大,现面向社会公开招聘以下岗位人才：

技术研发类岗位是edusoho招聘的重点方向，包括Java开发工程师、前端开发工程师、全栈开发工程师、算法工程师、测试工程师等，Java开发工程师需要负责教育平台后端服务的设计与开发，熟悉Spring Boot、MyBatis等主流开发框架，具备良好的编程习惯和问题解决能力；前端开发工程师则需负责Web端、移动端页面的实现，要求掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉Vue、React等主流框架；算法工程师岗位需要参与教育大数据分析、智能推荐系统等核心功能的研发，熟悉机器学习、深度学习算法，具备相关项目经验者优先，产品经理岗位也备受关注，要求负责教育产品的需求分析、功能设计及项目管理，具备敏锐的市场洞察力和优秀的沟通协调能力,熟悉在线教育行业者优先。

产品设计类岗位包括UI设计师、交互设计师、课程设计师等，UI设计师需要负责公司产品界面的视觉设计，要求精通Photoshop、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力和创意思维；交互设计师则需关注用户体验，负责产品交互流程的设计与优化，要求具备较强的逻辑思维和用户同理心；课程设计师岗位要求结合教育理论与技术手段，设计符合用户需求的在线课程内容，熟悉教学设计模型，有教育行业相关经验者优先，这些岗位的人才将直接参与产品的创新与优化,为用户提供更优质的教育体验。

市场运营类岗位涵盖市场专员、运营专员、商务拓展经理等，市场专员需要负责公司品牌推广、活动策划及新媒体运营，要求具备较强的文案撰写能力和活动执行能力，熟悉各类营销渠道；运营专员则需负责在线教育平台的日常运营，包括用户管理、内容运营、数据分析等，要求具备良好的数据敏感性和用户服务意识；商务拓展经理岗位负责开拓新客户资源，维护客户关系，要求具备优秀的商务谈判能力和市场开拓精神，有教育行业客户资源者优先，市场运营团队是公司连接客户与用户的重要桥梁,其工作直接关系到公司的市场占有率和品牌影响力。

客户服务类岗位包括客户成功经理、技术支持工程师、培训讲师等，客户成功经理需要负责客户的需求挖掘与关系维护，制定客户成功方案，确保客户对产品的满意度和续约率；技术支持工程师则需为客户提供产品安装、调试、故障排除等技术支持，要求具备较强的技术沟通能力和问题解决能力；培训讲师负责为客户提供产品使用培训及教育理念培训，要求具备良好的表达能力和教学经验，客户服务团队始终以客户为中心，致力于为客户提供专业、高效的服务支持,助力客户实现业务增长。

edusoho重视人才培养与发展，为员工提供完善的职业发展体系和多元化的成长路径，公司实行扁平化管理，鼓励员工创新与协作，营造开放、包容的工作氛围，对于新入职员工，公司将提供系统的岗前培训、导师带教计划，帮助快速适应岗位要求；对于在职员工，公司定期组织技能培训、行业分享会、团队建设等活动，提升员工的专业素养和综合能力，edusoho建立了清晰的晋升机制，员工可根据自身优势选择管理序列或专业序列发展，通过绩效考核与能力评估获得晋升机会，公司还注重员工的福利保障，提供具有竞争力的薪酬待遇、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等全方位福利,让员工在工作中感受到归属感与幸福感。

在团队建设方面，edusoho倡导“快乐工作，共同成长”的文化理念，定期举办各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、读书分享会、年度晚会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，公司还设立了员工创新基金，鼓励员工提出创新想法并付诸实践，对于优秀的创新项目给予资源支持与奖励，通过营造积极向上的工作氛围，edusoho让每一位员工都能充分发挥自己的潜能,与公司共同成长。

edusoho的招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、面试、Offer发放、入职五个环节，应聘者可通过公司官网、招聘平台、内部推荐等渠道投递简历，简历要求真实、完整，突出个人优势与岗位匹配度，简历筛选通过后，公司将安排初试、复试两轮面试，初试主要考察应聘者的专业能力与岗位认知，复试则侧重综合素质与团队协作能力的评估，面试通过后，公司将发放Offer，应聘者需在规定时间内确认并办理入职手续，对于优秀人才，edusoho将提供绿色通道，简化招聘流程,尽快安排入职。

以下是edusoho部分岗位的招聘需求概览：

edusoho期待与有激情、有能力、有教育情怀的人才共同携手，推动教育科技的创新与发展，为教育行业数字化转型贡献力量，如果你对教育科技充满热情，渴望在充满机遇的平台施展才华，edusoho将为你提供广阔的发展空间和成长机会，欢迎加入我们的团队,共创教育科技的美好未来！

相关问答FAQs：

Q1：edusoho对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A：edusoho对应届毕业生的招聘要求主要包括本科及以上学历，计算机、教育技术、市场营销、设计等相关专业优先，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神，对于技术研发类岗位，要求掌握相关专业基础知识，有项目经验或实习经历者优先，公司为应届毕业生提供系统的岗前培训和导师带教计划，帮助快速成长，edusoho定期提供实习岗位，面向在校大学生，实习内容涵盖技术研发、产品设计、市场运营等多个领域，表现优秀的实习生可获得转正机会,实习期间提供有竞争力的实习补贴和导师指导。

Q2：edusoho的员工培训体系是怎样的？员工是否有机会参与外部培训或行业交流？
A：edusoho建立了完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、行业知识培训等多个层面，新员工入职后将接受为期1-2周的岗前培训，内容包括公司文化、产品知识、业务流程、岗位技能等；在职员工可根据岗位需求参加公司内部组织的技能提升培训，如技术分享会、产品设计工作坊、营销策略研讨等；对于管理岗位员工，公司提供领导力、团队管理等方面的培训课程，edusoho鼓励员工参与外部培训和行业交流，每年为优秀员工提供参加行业峰会、专业认证培训、外部机构公开课等机会，拓宽员工视野，提升专业能力，员工可根据自身发展需求申请培训资源,公司将根据实际情况给予支持。