xtremio招聘什么岗位？要求多少经验？

xtremio 招聘正在火热进行中，作为戴尔科技集团旗下的核心存储产品，Xtremio 以全闪存阵列和软件定义存储技术为核心，为企业提供高性能、高可用、可扩展的数据存储解决方案，随着数字化转型浪潮的推进，越来越多的企业依赖 Xtremio 技术优化数据架构，因此我们正在寻找具备技术热情、创新能力和团队协作精神的专业人才加入,共同推动存储技术的创新与应用。

在招聘需求方面，我们重点关注多个技术领域的专业人才，首先是存储研发工程师岗位，要求候选人熟悉存储系统架构（如 SAN、NAS、分布式存储），具备 C/C++、Java 或 Python 等编程语言开发经验，有全闪存阵列或分布式存储项目经验者优先，该岗位需要参与存储软件的设计与开发，优化数据读写性能，解决技术难题，其次是解决方案架构师，需具备 5 年以上存储领域售前或实施经验，熟悉企业级存储产品（如 Xtremio、VNX、PowerStore 等），能够为客户提供基于 Xtremio 的架构设计、方案评估和技术支持，同时需具备良好的沟通能力和文档撰写能力，技术支持工程师岗位也是招聘重点，要求候选人熟悉存储系统故障排查、性能调优，具备 Linux/Windows 系统管理经验，能够响应客户需求，提供远程或现场技术支持，有相关认证（如 Dell EMC Storage）者优先。

除了技术岗位，我们同样欢迎销售与市场人才加入，存储销售经理需要具备存储行业销售经验，熟悉企业级 IT 产品市场，能够拓展客户资源，完成销售目标，同时需具备较强的商务谈判能力和团队管理经验，市场专员则负责 Xtremio 产品的市场推广活动策划、行业分析报告撰写、技术文档本地化等工作，要求候选人具备市场营销或相关专业背景，有 IT 行业市场推广经验者优先，我们为不同岗位的候选人提供清晰的职业发展路径，例如技术岗位可从工程师向高级工程师、技术专家或管理岗位晋升，销售岗位可从销售代表向区域经理、销售总监发展。

在团队文化方面，Xtremio 招聘不仅关注候选人的专业技能，更重视其价值观与团队的契合度，我们倡导开放、协作、创新的工作氛围，鼓励员工提出新想法、尝试新技术，并通过内部培训、技术分享会、跨部门项目合作等方式，帮助员工持续提升专业能力，公司为员工提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，同时设有弹性工作制和远程办公选项，兼顾工作与生活的平衡，对于应届毕业生，我们提供“青苗计划”，通过导师制、系统化培训帮助新人快速成长,实现从校园到职场的平稳过渡。

Xtremio 技术的核心优势在于其独特的分布式架构、数据去重压缩技术以及智能管理平台，能够为企业提供极致的存储性能和简化的运维体验，加入我们，你将有机会接触全球领先的存储技术，参与金融、电信、医疗、制造等关键行业的大型项目，为企业的数字化转型提供底层支撑，我们相信，优秀的员工是企业发展的核心动力,因此我们致力于为每一位员工提供施展才华的舞台和实现自我价值的平台。

以下是针对 Xtremio 招聘的常见问题解答：

FAQs

1. 问：Xtremio 招聘对应届毕业生的学历和专业有何要求？
   答：我们欢迎计算机科学、软件工程、电子信息工程、网络工程等相关专业的本科及以上学历应届毕业生，对于非相关专业但具备扎实编程基础或存储技术兴趣的候选人，也可通过技术评估申请，具备实习经验、参与过开源项目或技术竞赛获奖的候选人将获得优先考虑。

2. 问：加入 Xtremio 团队后，公司会提供哪些技术培训和发展资源？
   答：公司为员工提供多层次的技术培训资源，包括内部戴尔大学认证课程（如 EMCIE、EMCSA 等存储相关认证）、外部行业峰会参与机会、技术专家一对一指导等，我们鼓励员工参与技术创新项目，提供实验室资源和研发经费支持，帮助员工在存储前沿领域深耕发展,实现技术与职业的双重提升。

   
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