SPTS招聘，具体岗位和要求是什么？

spts 招聘信息近日正式发布，面向社会各界优秀人才开放多个岗位需求，旨在吸纳具备专业技能与创新思维的从业者，共同推动公司在智能科技领域的持续发展，本次招聘涵盖技术研发、产品运营、市场拓展、职能支持等多个方向，为不同背景的求职者提供多元化职业发展路径。

在技术研发领域,spts 重点招聘人工智能算法工程师、嵌入式开发工程师、软件测试工程师等岗位，算法工程师岗位要求应聘者具备机器学习、深度学习相关领域扎实的技术功底，熟悉常用框架如TensorFlow、PyTorch，有大规模数据处理经验者优先；嵌入式开发工程师需掌握C/C++编程语言，熟悉STM32、ARM等硬件平台开发流程，具备物联网设备调试能力；软件测试工程师则需熟悉测试流程与工具，具备自动化测试脚本编写经验，有软件测试相关项目案例者更佳，技术研发岗位的应聘者通常要求本科及以上学历，计算机、电子信息、自动化等相关专业背景，3年以上相关工作经验，能够独立完成模块设计与开发任务。

产品运营类岗位包括产品经理、用户运营专员、内容运营专员等，产品经理需负责智能硬件产品的全生命周期管理，包括需求调研、原型设计、项目推进及上线迭代，具备良好的跨部门沟通能力与市场洞察力；用户运营专员需围绕用户增长与留存制定策略，通过数据分析优化运营方案，熟悉社群运营、活动策划等技能；内容运营专员则负责产品内容创作与传播，包括文案撰写、短视频策划、新媒体矩阵运营等，要求具备较强的创意能力与文案功底，产品运营岗位应聘者不限专业，但需有相关领域2年以上工作经验，具备成功项目案例者优先。

市场拓展类岗位涵盖销售经理、市场推广专员、商务合作经理等，销售经理需负责智能科技产品的销售目标达成，制定区域销售计划，维护客户关系，有To B或To C销售经验者优先；市场推广专员需策划并执行线上线下市场活动，提升品牌知名度，具备活动策划、媒体资源整合能力；商务合作经理负责拓展产业链上下游合作伙伴，推动战略合作项目落地，需具备较强的商务谈判与资源协调能力，市场岗位应聘者要求大专及以上学历，有相关行业销售或市场经验者优先，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

职能支持类岗位包括人力资源专员、财务专员、行政前台等，人力资源专员需负责招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉劳动法律法规，有人力资源相关工作经验者优先；财务专员需负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报等工作，持有初级及以上会计职称，熟练使用财务软件；行政前台负责前台接待、会务安排、办公用品管理等，要求形象气质佳，沟通能力强，熟练使用办公软件，职能岗位应聘者需大专及以上学历，相关专业背景或有相关工作经验者优先，工作细致耐心，具备良好的服务意识。

为帮助应聘者更好地了解岗位要求与招聘流程,以下列出常见问题及解答：

FAQs

1. 问：spts 招聘对应届毕业生是否有倾斜政策？非相关专业毕业生是否可以投递技术岗位？
   答：spts 重视人才培养，每年均开放一定数量的应届毕业生岗位，主要面向技术研发、产品运营等方向，提供系统化的入职培训与导师带教机制，非相关专业毕业生若具备扎实的技术能力（如通过自学掌握编程技能、参与开源项目等），也可投递技术岗位，需在简历中突出项目经验与技术成果，通过笔试与面试环节综合评估。

2. 问：投递简历后，多久会收到面试通知？面试流程主要包含哪些环节？
   答：简历投递后，HR 会在3-5个工作日内完成筛选，通过初筛的应聘者将通过电话或邮件方式发送面试邀请，面试流程一般包含初试（专业能力面试）、复试（综合能力面试）及终试（部门负责人与HR双面试），部分技术岗位还需增加笔试环节，重点考察专业知识与实操能力，最终录用结果将在面试结束后1周内通知，未通过者不再单独回复，感谢关注。

   
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