lbrands招聘，具体岗位和要求是什么？

lbrands招聘作为全球知名的生活方式品牌集团,其招聘体系始终以“人才驱动品牌价值”为核心，通过系统化的人才选拔与培养机制，为集团旗下包括维多利亚的秘密、芭比波朗、Bath & Body Works等在内的多个品牌输送兼具专业素养与创新活力的复合型人才，以下从招聘理念、岗位体系、流程设计、能力要求及职业发展五个维度，全面解析lbrands招聘的运作模式。

招聘理念：以多元包容与长期价值为导向

lbrands招聘秉持“Beyond the Brand”的人才理念，强调个体价值与品牌文化的深度融合，集团认为，优秀人才不仅需具备岗位所需的硬技能，更需认同“自信、赋能、创新”的核心价值观，能够在多元协作中推动品牌与市场的双向成长，在招聘实践中，lbrands特别注重多样性（Diversity & Inclusion），通过设立女性领导力计划、LGBTQ+员工联盟、跨文化培训等项目，构建包容性职场环境，确保不同背景、性别、年龄的员工都能获得平等发展机会，集团长期关注可持续发展目标，在招聘中优先考虑具备环保意识和社会责任感的候选人，推动商业价值与社会价值的统一。

岗位体系：覆盖全链条的岗位需求

lbrands业务涵盖内衣、美妆、家居用品等多个领域，招聘岗位呈现“多层级、多职能”特点，可划分为五大核心板块：

零售运营类岗位占比最高,因集团线下门店网络覆盖全球30余个国家，需大量一线管理及服务人才；数字化类岗位近年增长显著，反映集团向“全渠道零售”转型的战略方向。

招聘流程：标准化与个性化结合的选拔机制

lbrands招聘流程分为“简历初筛—能力测评—面试环节—背景调查—Offer发放”五个阶段，不同岗位根据需求调整环节侧重：

1. 简历初筛：HR通过ATS（ applicant tracking system）系统筛选关键词，除学历、工作经验等硬性条件外，格外关注候选人与品牌理念的契合度，例如零售岗位会优先录用有“客户服务导向”经历的应聘者。
2. 能力测评：技术岗采用线上笔试（如编程测试、数据分析题），非技术岗通过情景模拟（如模拟门店突发客诉处理、营销活动方案设计）评估实际操作能力，管培生项目需通过SHL职业性格测试，重点考察抗压能力与团队协作潜力。
3. 面试环节：通常包含3-4轮面试，包括HR初面（了解职业动机）、业务部门复试（专业技能评估）、高管终面（价值观匹配度），品牌经理岗位终面常以“如何为维多利亚秘密设计Z世代营销方案”为题，考察候选人的市场洞察与创新思维。
4. 背景调查：针对中高层岗位或涉及财务、供应链等敏感职能的候选人，会核实工作履历、学历及有无不良记录，确保信息真实性。
5. Offer发放：通过后，HR会详细说明薪酬福利（含年度奖金、员工折扣、健康保险）、岗位职责及晋升路径，并邀请候选人参与“品牌体验日”，提前感受企业文化。

能力要求：专业素养与软实力的双重标准

lbrands对不同岗位的能力要求既有共性也有个性,核心可归纳为“3+1”能力模型：

• 专业能力：零售岗需熟悉库存管理、销售技巧；营销岗需掌握数字营销工具（如Google Analytics、社交媒体矩阵运营）；设计岗需具备CAD、PS等专业软件技能。
• 创新能力：鼓励“打破常规”，例如美妆产品开发岗需关注成分趋势，提出差异化配方方案；数字化岗需探索AI在个性化推荐中的应用场景。
• 协作能力：跨部门项目是常态，例如新店开业需协调市场、运营、供应链团队，候选人需通过过往案例证明资源整合与沟通协调能力。
• 品牌认同：所有岗位均要求对lbrands旗下品牌有深度理解，例如应聘维多利亚秘密时，需熟悉品牌“性感、励志”的定位，并能结合自身经历阐述如何传递品牌价值。

职业发展：内部晋升与全球轮岗的双通道

lbrands为员工提供清晰的职业发展路径,核心机制包括：

• “导师制”培养：每位新员工配备一名资深导师，制定90天成长计划，定期复盘工作进展；
• 内部竞聘系统：每年开放两次内部岗位申请，鼓励员工跨品牌、跨职能发展，例如门店店长可竞聘区域运营经理，美妆营销专员可转岗至电商运营；
• 全球轮岗机会：优秀员工有机会申请海外工作（如美国总部、欧洲分部），接触国际市场运作模式；
• 培训资源支持：与在线教育平台Coursera合作，提供免费课程（如领导力、数据分析），并资助员工攻读MBA等在职学位。

相关问答FAQs

Q1：lbrands招聘对应届生的学历有何要求？是否接受非相关专业背景？
A：lbrands对应届生的学历要求为本科及以上，专业与岗位相关者优先（如零售岗接受工商管理、市场营销专业，技术岗接受计算机、数据科学专业），但非相关专业背景也可通过实习经历或技能认证弥补，曾有英语专业学生凭借社交媒体运营实习经验成功应聘数字营销岗，集团更看重候选人的学习能力、实践潜力与品牌匹配度，而非学历“唯出身论”。

Q2：非英语母语者应聘国际化岗位时，需要达到怎样的语言水平？
A：根据岗位性质，英语水平要求分为两个等级：国内岗位需通过CET-6（500分以上）或具备同等商务沟通能力；海外岗位或需频繁与国际团队协作的岗位（如国际采购、全球品牌管理），则要求雅思7.0分以上或托福100分以上，且具备流利的听说读写能力，在面试中，会设置英文案例分析或即兴演讲环节，评估实际语言应用能力。