Bitgame招聘哪些岗位？薪资待遇如何？

Bitgame招聘活动正在火热进行中，作为一家专注于区块链技术与数字娱乐创新的企业，Bitgame始终致力于打造行业顶尖团队，现面向全球招募各领域优秀人才，共同推动Web3.0时代的生态发展，公司业务涵盖区块链游戏研发、数字资产交易、去中心化金融（DeFi）应用及元宇宙场景构建等多个方向，核心团队由来自互联网、金融、游戏等行业的资深专家组成，拥有丰富的技术积累与项目落地经验，此次招聘不仅提供具有竞争力的薪酬福利体系，更注重员工的职业成长与个人价值实现，为加入者提供开放的创新环境、国际化的工作平台及广阔的发展空间。

在技术岗位方面，Bitgame正在招募区块链高级开发工程师、智能合约开发专家、全栈开发工程师及游戏引擎开发工程师等职位，区块链开发工程师需精通Solidity、Rust等编程语言，熟悉以太坊、Solana等公链架构，具备DeFi协议或NFT项目开发经验者优先；智能合约专家需深入理解ERC系列标准，具备安全审计能力，能够独立完成复杂合约的编写与优化；全栈开发工程师则需掌握Node.js、React、Vue等前后端技术栈，具备高并发系统设计经验；游戏引擎开发工程师需熟练使用Unity或Unreal Engine，了解区块链游戏经济模型设计，有3D游戏开发项目经验者更佳，技术团队将参与公司核心产品的架构设计与研发工作，包括去中心化游戏平台搭建、数字资产确权系统开发及跨链交互协议优化等前沿项目,为技术人才提供接触行业核心技术的机会。

产品与运营岗位同样需求旺盛，包括产品经理、游戏策划、社区运营及市场专员等，产品经理需具备3年以上互联网或区块链产品经验，熟悉用户需求分析与产品迭代流程，能够独立撰写产品需求文档（PRD）；游戏策划需热爱游戏行业，熟悉主流游戏机制设计，具备将区块链技术与游戏玩法结合的创新思维；社区运营专员需具备良好的沟通能力与社群管理经验，熟悉Discord、Telegram等海外社区运营模式，能够策划并执行线上线下活动；市场专员则需具备数字营销经验，了解Web3.0行业推广特点，能够独立完成内容创作与渠道投放，产品与运营团队将共同推动公司产品的市场落地与用户增长，参与制定产品发展战略,打造具有行业影响力的区块链游戏IP。

设计岗位方面，Bitgame正在招募3D建模师、UI/UX设计师及视觉设计师，3D建模师需熟练使用Blender、Maya等建模软件，具备高精度模型制作与贴图绘制能力，了解游戏资产优化流程；UI/UX设计师需精通Figma、Sketch等设计工具，具备良好的审美能力与用户体验意识，能够设计符合Web3.0产品特性的交互界面；视觉设计师则需具备品牌视觉设计能力，能够独立完成海报、宣传视频等物料的创作，设计团队将参与公司产品的视觉风格构建与用户体验优化,为产品打造兼具艺术感与科技感的视觉呈现。

在职能岗位中，Bitgame正在招聘人力资源专员、法务顾问及商务拓展经理，人力资源专员需具备互联网或区块链行业招聘经验，熟悉人才画像构建与面试流程，能够为公司吸引并储备核心人才；法务顾问需熟悉国内外区块链相关法律法规，具备智能合约审计、知识产权保护及合规咨询经验；商务拓展经理需具备Web3.0行业资源，能够与海外项目方、投资机构及合作伙伴建立良好关系，推动公司生态合作，职能团队将为公司业务发展提供全方位支持,确保公司运营的合规性与高效性。

Bitgame为员工提供完善的薪酬福利体系，包括具有市场竞争力的基本工资、绩效奖金、项目分红及虚拟股权激励；福利方面，公司为员工缴纳五险一金，提供补充医疗保险、年度体检、带薪年假及节日福利；工作环境上，公司设有开放式办公区、健身房、茶水间及休息区，定期组织团队建设活动与行业分享会；职业发展方面，公司为员工提供清晰的晋升通道、专业培训机会及海外交流项目，支持员工参与行业峰会与技术研讨会，公司还针对核心员工推出长期激励计划,通过期权激励让员工共享公司发展红利。

为帮助候选人更好地了解招聘流程与岗位要求,以下是Bitgame招聘的常见问题解答：

Q1：Bitgame对应聘者的学历与工作经验有何要求？
A1：Bitgame对应聘者的学历与工作经验采取灵活评估机制，技术岗位通常要求本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备3年以上相关工作经验；产品与运营岗位要求本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，具备2年以上互联网或区块链行业经验；设计岗位要求本科及以上学历，艺术设计、数字媒体相关专业优先，具备1年以上相关项目经验；职能岗位则根据具体职位要求，评估候选人的专业能力与行业经验，对于特别优秀的应届生或跨行业人才，公司也会开放实习岗位或破格录用机会,注重候选人的学习能力与综合素质。

Q2：加入Bitgame后，员工将获得哪些职业发展支持？
A2：Bitgame为员工提供多元化的职业发展支持，公司建立完善的培训体系，包括新人入职培训、专业技能培训、管理能力培训及行业知识分享，帮助员工快速适应岗位需求并提升专业能力；公司实行双通道职业发展路径，员工可选择技术专家路线或管理路线，根据个人特长与职业规划实现晋升；公司定期组织内部竞聘与岗位轮换，鼓励员工尝试不同领域的工作内容，拓展职业边界；对于有潜力的员工，公司将提供海外项目参与机会、行业峰会交流名额及外部培训资助，支持员工接触行业前沿动态，公司实行导师制，为每位新员工配备资深导师，提供一对一的职业指导与工作支持，助力员工在Web3.0领域实现长期职业成长。