tgideas招聘，哪些岗位在等你？

tgideas作为腾讯旗下专注于创意与体验设计的团队，始终以“用设计创造价值”为使命，在游戏、社交、文旅等多个领域打造了众多标杆级案例，随着业务版图的持续拓展，团队正面向全球招募热爱设计、敢于突破的创意人才，共同探索数字化体验的无限可能，以下从团队理念、招聘岗位、能力要求、成长支持及招聘流程五个维度,详细解读本次招聘的核心内容。

团队理念：在热爱中创造，在协作中突破

tgideas成立于2008年，汇聚了策划、设计、技术、研究等多领域人才，核心团队平均从业经验超10年，我们坚信“设计是连接用户与产品的桥梁”，既注重商业目标的落地，也坚持人文温度的表达，从《王者荣耀》的品牌视觉升级、《和平精英》的主题活动设计，到数字文博项目“云游敦煌”、科技展馆“腾讯滨海大厦数字艺术展”，团队始终以“用户为中心，创意为驱动”，在跨界融合中寻找设计的新形态，没有固定的思维框架，只有对“更好体验”的共同追求；我们鼓励试错，支持从0到1的创新,让每个成员都能在真实项目中释放创造力。

招聘岗位：多元赛道，寻找发光的你

本次招聘覆盖设计、策划、技术、研究四大方向，包含15个细分岗位,具体如下：

能力要求：专业为基，创新为翼

不同岗位对能力的要求各有侧重，但核心始终围绕“专业能力、创新思维、协作意识”三大维度：

• 专业能力：设计类岗位需熟练掌握PS、AI、Figma、C4D等工具，具备扎实的美术功底或交互逻辑梳理能力；技术类岗位需精通JavaScript/Unity/C#等语言，有大型项目开发经验者优先；策划与研究类岗位需具备优秀的文案撰写、数据分析或用户洞察能力，有成功案例者加分。
• 创新思维：关注行业趋势（如AIGC、元宇宙），对新技术、新形式有探索欲，能够跳出传统框架提出创意方案。
• 协作意识：具备跨部门沟通能力，能高效与产品、开发、市场等团队配合，推动项目从概念到落地。

我们更看重候选人的“成长型思维”——对设计有热情，愿意主动学习新技能,在挑战中快速迭代自我。

成长支持：资源赋能，成就职业理想

加入tgideas，你将获得全方位的成长支持：

• 导师制培养：每位新人配备资深导师，通过“1对1”指导、项目实战复盘，快速提升专业能力；
• 多元项目机会：接触游戏、社交、文旅、公益等不同领域项目，积累复合型经验；
• 行业资源支持：参与国内外设计大赛（如红点、iF）、与顶尖设计师交流，定期组织内部分享会与外部培训；
• 职业发展通道：提供“专业+管理”双晋升路径，根据个人优势定制成长规划，助力成为领域专家或团队领导者。

招聘流程：透明高效，双向奔赴

本次招聘流程分为五个环节，全程预计1-2个月：

1. 简历投递：通过官网（tgideas.qq.com）或招聘平台提交简历及作品集（设计/技术岗需附作品集）；
2. 初筛：HR与用人部门共同评估简历，3-5个工作日内反馈结果；
3. 笔试/技能测试：设计岗完成命题创作，技术岗进行代码测试，策划与研究岗提交案例分析；
4. 面试：包含专业面试（部门负责人/资深员工）、综合面试（HRBP），部分岗位增设交叉面试；
5. Offer沟通与入职：发放录用意向，确认薪资福利后办理入职，提供新人融入计划。

简历投递截止日期：2024年12月31日，招满即止。

相关问答FAQs

Q1：非科班出身，但自学设计多年，可以投递tgideas的视觉设计师岗位吗？
A1：当然可以！tgideas更看重候选人的实际能力与设计热情，而非专业背景，我们鼓励跨领域人才加入，只要你具备扎实的美术功底、独特的创意视角，并能通过作品集展示你的设计逻辑与项目经验（即使为个人练习或校园项目），都有机会获得面试机会，建议在作品集中突出你对“用户体验”的理解，以及如何通过设计解决实际问题。

Q2：入职后是否有机会参与大型游戏项目的设计？
A2：团队会根据你的能力、兴趣及项目需求进行匹配，作为腾讯核心创意团队，tgideas深度参与《王者荣耀》《和平精英》等头部游戏项目的新版本设计、活动策划及品牌升级工作，新人入职后，通过导师带教和项目历练，逐步接触核心业务，表现优秀者可独立负责模块或参与重点项目，我们相信，每个成员都有机会在实战中快速成长，成为推动项目落地的关键力量。

如果你对创意设计充满热情，渴望在顶尖团队中实现自我价值，欢迎加入tgideas,与我们一起用设计定义未来！