现金发工资避税合法吗？

发工资发现金如何避税这一问题,需要明确的是，“避税”与“逃税”存在本质区别，避税是在法律允许范围内，通过合理规划降低税负；而逃税则是通过虚假申报、隐匿收入等违法手段逃避缴纳税款，后者将面临法律严惩，以下内容仅围绕合法合规的税务筹划展开，强调任何行为必须在遵守税法的前提下进行。

从法律层面看,工资薪金所得属于个人所得税应税项目，单位作为扣缴义务人，必须依法履行代扣代缴义务，现金发放本身并不违法，但若通过现金交易隐匿收入、虚列支出或拆分工资以达到少缴个税的目的，则构成偷税漏税，有的企业将部分工资以“备用金”“业务费”等名义现金发放，或不申报个税，这种行为一旦被税务机关查实，将面临补税、滞纳金及罚款，情节严重者可能承担刑事责任。

合法降低税负的途径应基于税法政策,通过合理利用税收优惠、优化薪酬结构等方式实现，充分享受个人所得税专项附加扣除是最直接的方式，根据政策，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出均可享受税前扣除，员工需及时向企业提供相关证明材料，企业则需准确计算扣除金额，合理设计薪酬结构，将部分工资转化为符合规定的福利补贴，如通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等，需注意这些补贴需符合当地税务部门规定的标准（如部分地区通讯补贴每月不超过500元可免征个税），且以非现金形式发放（如通过银行转账或消费卡），避免现金发放被认定为工资薪金合并计税。

利用税收优惠政策也是合法途径,企业为员工缴纳的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）可在税前扣除，且缴费基数不超过当地社平工资的3倍时，企业部分和个人部分均不计入应纳税所得额，员工可确保企业足额缴纳公积金，因为公积金缴存比例越高，税前扣除额越大，应纳税所得额相应降低，对于部分特殊行业或群体，如科技企业研发人员、残疾人等，可关注地方性税收优惠政策，如专项附加扣除加码或税收返还等。

企业若采用现金发放工资,需确保账务处理规范，依法履行代扣代缴义务，现金发放需符合《现金管理暂行条例》的规定，如用于职工薪酬、差旅费等零星支出，且需如实记录现金日记账，保留工资表、银行转账凭证等原始资料，以备税务机关核查，企业应通过银行代发大部分工资，现金部分仅用于小额补差或特殊情况，避免大额现金交易引发税务风险。

需要强调的是,任何试图通过现金发放隐匿收入、拆分工资、阴阳合同等方式逃避纳税的行为，均属于违法行为，税务机关通过金税系统、大数据分析等手段，对企业的银行流水、发票、社保缴纳等数据监控日益严格，一旦发现异常，将启动稽查程序，某企业通过个人账户收取货款后现金发放工资，未申报个税，最终被税务机关查处，补缴税款500余万元，并处以0.5倍罚款，法定代表人也被列入税收违法“黑名单”。

合法降低工资税负的核心是“合规”与“规划”，员工应主动了解税收政策，充分利用专项附加扣除和福利政策；企业则需规范薪酬发放流程，依法履行扣缴义务，通过合理设计薪酬结构（如提高公积金缴纳比例、发放符合规定的非现金福利）降低税负，而非采取违法手段，税务筹划的底线是遵守法律，任何试图挑战税法权威的行为，都将付出沉重代价。

相关问答FAQs

Q1：企业将部分工资现金发放，是否可以不申报个人所得税？
A：不可以，根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资薪金所得属于应税项目，企业作为扣缴义务人，无论以现金还是银行形式发放工资，均需全额依法代扣代缴个人所得税，若企业通过现金发放隐匿收入、不申报个税，属于偷税行为，税务机关将依法追缴税款、滞纳金，并处以罚款，情节严重者可能触犯刑法。

Q2：个人可以通过现金交易方式隐藏工资收入来避税吗？
A：不可以，个人通过现金交易隐藏工资收入，或与企业串通拆分工资、阴阳合同等方式逃避纳税，属于逃税行为，根据《税收征收管理法》，逃税行为将面临补税、滞纳金及税款50%以上5倍以下的罚款；若逃税数额较大且占应纳税额10%以上，经税务机关追缴后仍不缴纳的，将依法追究刑事责任，合法避税应基于税法政策，如专项附加扣除、税收优惠等，而非违法隐匿收入。