mipow招聘什么岗位？要求有哪些？

mipow招聘：探索无限可能的职业舞台

在当今快速发展的科技行业中，人才的竞争尤为激烈，而一家优秀的企业往往能为员工提供广阔的发展空间和充满活力的工作环境，mipow作为一家在智能配件领域具有领先地位的创新型企业，始终秉持“以人为本”的理念，致力于吸引、培养和保留全球顶尖人才，无论是技术专家、设计精英还是市场开拓者，mipow都为你敞开大门，邀请你加入这个充满激情与创造力的团队，共同塑造智能生活的未来。

关于mipow：创新驱动的全球品牌

mipow成立于2008年，总部位于中国香港，是一家专注于设计、研发和销售高品质智能配件的跨国企业，品牌以“my power, my style”为核心理念，将科技与时尚完美融合，产品涵盖无线充电器、蓝牙音箱、智能穿戴配件等多个领域，远销全球50多个国家和地区，多年来，mipow凭借卓越的产品设计、领先的技术实力和敏锐的市场洞察力，荣获多项国际设计大奖，包括红点设计奖、iF设计奖等，成为行业内备受瞩目的标杆品牌。

mipow的成功离不开团队的共同努力，公司始终相信，员工是企业最宝贵的财富，在招聘过程中，mipow不仅关注候选人的专业能力，更重视其创新精神、团队协作能力与对品牌的认同感，无论是初入职场的应届毕业生，还是经验丰富的行业精英，都能在mipow找到适合自己的发展路径。

招聘岗位及要求：多元机会，等你挑战

mipow2023年度招聘计划已全面启动，以下为部分重点岗位及要求，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域，具体岗位信息以官方招聘页面为准。

技术研发类岗位

1. 高级软件工程师（无线充电方向）

   • 岗位职责：负责无线充电产品的软件架构设计、核心算法开发及调试；解决技术难题，优化产品性能；参与技术文档编写与团队技术分享。
   • 任职要求：计算机、电子工程等相关专业本科及以上学历，3年以上嵌入式软件开发经验；精通C/C++、Python等编程语言，熟悉无线充电协议（如Qi标准）；具备良好的问题分析与解决能力，有带领小团队经验者优先。

2. 硬件测试工程师

   • 岗位职责：制定硬件测试方案，设计测试用例；执行硬件功能、性能及可靠性测试，输出测试报告；跟踪并推动测试问题的解决，确保产品质量。
   • 任职要求：电子、通信工程等相关专业背景，2年以上硬件测试经验；熟悉各类测试仪器（如示波器、频谱分析仪）的使用；了解消费电子产品的测试标准，有无线充电或智能硬件测试经验者优先。

产品设计类岗位

1. 工业设计师

   • 岗位职责：负责智能配件产品的工业设计，包括概念构思、外观设计、结构设计跟进；与研发团队协作，确保设计方案的可实现性；参与设计趋势研究，提出创新设计方向。
   • 任职要求：工业设计、产品设计等相关专业本科及以上学历，3年以上消费电子产品设计经验；熟练使用Rhino、SolidWorks、Keyshot等设计软件；具备优秀的审美能力和创新思维，有成功上市产品设计案例者优先。

2. UI/UX设计师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责公司APP及智能配件交互界面设计，提升用户体验；参与用户研究，分析用户需求并转化为设计方案；与产品经理、开发团队紧密协作，推动设计落地。
   • 任职要求：设计、交互设计等相关专业背景，2年以上UI/UX设计经验；掌握Figma、Sketch、Axure等设计工具；具备良好的沟通能力和逻辑思维，有智能硬件或互联网产品设计经验者优先。

市场营销类岗位

1. 数字营销专员

   • 岗位职责：制定并执行数字营销策略，包括社交媒体运营、内容营销、SEO/SEM等；分析营销数据，优化投放效果，提升品牌曝光度；协调内外部资源，推动营销活动落地。
   • 任职要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，2年以上数字营销经验；熟悉Facebook、Instagram、TikTok等海外社交媒体平台；具备数据分析能力和创意策划能力，有跨境电商或科技品牌营销经验者优先。

2. 区域销售经理（海外市场）

   • 岗位职责：负责指定海外市场的销售目标达成，制定销售计划；开发新客户，维护现有客户关系；收集市场信息，分析竞争对手动态，提出销售策略调整建议。
   • 任职要求：国际贸易、商务英语等相关专业背景，3年以上海外销售经验；熟悉欧美或东南亚市场，具备优秀的英语沟通能力；具备较强的市场开拓能力和抗压能力，有智能硬件销售经验者优先。

运营管理类岗位

1. 供应链管理专员

   • 岗位职责：负责供应商开发与管理，优化供应链流程；协调生产、采购、物流等环节，确保物料供应及时；监控库存水平，降低运营成本。
   • 任职要求：物流管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，2年以上供应链管理经验；熟悉ERP系统及供应链管理工具；具备良好的沟通协调能力和谈判能力，有跨境供应链经验者优先。

2. 人力资源专员

   • 岗位职责：负责招聘全流程管理，包括需求分析、简历筛选、面试安排；协助员工培训、绩效管理及企业文化建设；维护人事信息系统，处理员工入离职、社保等事务。
   • 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业背景，1-2年人力资源相关经验；熟悉劳动法律法规及招聘流程；具备亲和力与责任心，有科技行业招聘经验者优先。

加入mipow：你将获得什么？

mipow深知，优秀的员工需要与之匹配的成长平台与发展机会，加入mipow，你将享受以下福利与支持：

1. 有竞争力的薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资、年终奖金及项目奖金，定期进行薪酬回顾，确保员工的付出得到合理回报。
2. 完善的培训与发展机制：为新员工提供系统的入职培训，为在职员工提供专业技能培训、管理能力培训及海外交流机会，助力员工实现职业成长。
3. 开放创新的工作氛围：鼓励员工提出创新想法，设立创新奖励机制；扁平化管理模式，促进跨部门协作，让每个人的价值都能得到充分发挥。
4. 全面的员工福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、团队建设活动、员工内购优惠等，关注员工的身心健康与生活品质。
5. 全球化的发展平台：mipow业务遍及全球，员工有机会参与国际项目，与不同文化背景的同事共事，拓展国际视野，提升跨文化沟通能力。

招聘流程：简单高效，双向选择

mipow的招聘流程注重公平、公正与效率，主要分为以下环节：

1. 简历投递：通过mipow官方招聘网站、招聘邮箱或合作招聘平台投递简历，请注明应聘岗位。
2. 简历筛选：HR团队将对简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试通知。
3. 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（部门专业面试）及终试（高管面试），部分岗位可能包含笔试或实操测试。
4. Offer发放：通过面试的候选人将收到录用Offer，双方确认后签订劳动合同。
5. 入职准备：HR将协助办理入职手续，提供入职指引，帮助新员工快速融入团队。

FAQs

Q1：mipow对应聘者的学历和专业有限制吗？
A1：mipow重视候选人的实际能力与综合素质，部分技术岗位对专业有明确要求（如电子工程、计算机等），但更看重候选人的专业技能、项目经验及学习能力，对于应届毕业生，mipow提供“管培生计划”，欢迎不同专业背景的优秀学生加入，通过系统培养成为公司未来的中坚力量。

Q2：非英语母语者可以应聘海外市场相关岗位吗？
A2：可以的，mipow的海外市场岗位对英语能力有一定要求，需具备流利的听说读写能力，能够独立完成跨文化沟通，对于小语种人才（如法语、西班牙语等），公司也会根据业务需求优先考虑，并提供语言支持，帮助员工更好地适应工作。

如果你对科技充满热情，渴望在创新平台上施展才华，mipow期待你的加入！你将与一群充满激情的伙伴共同探索智能科技的无限可能，打造引领行业的优质产品，立即投递简历，开启你的职业新征程，与mipow一起，让科技点亮生活,让创意改变世界！