Bloomsky招聘，有哪些岗位在等你？

bloomsky 招聘正在火热进行中，作为一家专注于智能气象科技领域的创新企业，bloomsky 始终致力于通过先进的传感器技术和人工智能算法，为全球用户提供精准、实时的气象数据服务，此次招聘涵盖技术研发、产品设计、市场运营、客户支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动气象科技的发展与应用。

在技术研发岗位方面,bloomsky 寻求具备扎实编程基础和创新思维的人才，招聘包括嵌入式软件工程师、前端开发工程师、后端开发工程师以及算法工程师等职位，嵌入式软件工程师需要负责气象传感器数据采集模块的开发与优化，要求熟悉 C/C++ 语言，了解嵌入式系统架构，并有物联网设备开发经验；前端开发工程师需负责用户交互界面的设计与实现，要求掌握 HTML5、CSS3、JavaScript 等技术栈，熟悉 Vue 或 React 框架，具备响应式设计能力；后端开发工程师则需负责服务器端逻辑开发与数据库管理，要求精通 Java 或 Python，熟悉分布式系统设计，有高并发处理经验者优先；算法工程师专注于气象数据模型构建与优化，需要具备机器学习或深度学习理论基础，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有气象数据处理经验者更佳，技术研发团队将参与从传感器硬件到云端数据平台的全流程开发，为用户提供稳定、高效的气象服务。

产品设计岗位同样开放多个职位,包括产品经理、UI/UX 设计师等，产品经理需要深入理解用户需求，结合市场趋势制定产品发展规划，要求具备 3 年以上互联网产品管理经验，熟悉敏捷开发流程，有智能硬件或气象相关产品经验者优先；UI/UX 设计师则需负责产品视觉设计与用户体验优化，要求熟练使用 Figma、Sketch 等设计工具，具备良好的审美能力和交互设计思维，能够完成从原型设计到视觉落地的全流程工作，产品设计团队将与研发团队紧密协作，打造既美观又实用的气象产品，提升用户的使用体验。

市场运营岗位是连接用户与产品的重要桥梁,此次招聘市场推广专员、内容运营专员、商务拓展经理等职位，市场推广专员负责制定并执行市场推广策略，提升品牌知名度，要求具备 1-3 年市场推广经验，熟悉社交媒体运营、内容营销等手段，有数据分析能力；内容运营专员需负责气象科普内容的创作与传播，要求具备优秀的文案撰写能力，对气象知识有一定了解，能够将专业内容转化为通俗易懂的用户语言；商务拓展经理则负责寻找合作伙伴，拓展企业级市场，要求具备商务谈判能力，有物联网或气象行业资源者优先，市场运营团队将通过多渠道推广，让更多用户了解并使用 bloomsky 的气象服务。

客户支持岗位同样至关重要,招聘客户成功经理、技术支持工程师等职位，客户成功经理需要维护客户关系，提升用户满意度和续约率，要求具备良好的沟通能力和客户服务意识，有 SaaS 行业客户成功经验者优先；技术支持工程师负责解答用户在使用产品过程中遇到的技术问题，要求熟悉气象产品功能，具备较强的故障排查能力，能够提供及时有效的解决方案，客户支持团队将以用户为中心，确保用户能够顺畅使用产品，为用户提供优质的服务体验。

bloomsky 为员工提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，薪酬方面，根据岗位和经验提供行业内具有竞争力的薪资，以及年终奖金、项目奖金等激励；福利方面，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设活动等；职业发展方面，公司提供完善的培训体系，包括内部技能培训、外部行业交流、职业晋升通道等，帮助员工不断提升专业能力，实现个人价值，公司工作环境开放、包容，鼓励创新和协作，员工可以在轻松愉快的氛围中发挥自己的才能。

以下是 bloomsky 招聘部分岗位的职责与要求概览：

bloomsky 期待充满激情、勇于创新的加入者，共同探索气象科技的无限可能，如果你对气象科技充满热情，渴望在一个充满活力的团队中实现自己的职业目标，欢迎关注 bloomsky 招聘官网或相关招聘平台，投递简历，你将有机会参与改变人们生活和工作方式的气象科技产品，与优秀的团队一起成长，共创美好未来。

相关问答 FAQs

问： bloomsky 对应聘者的学历和经验有哪些要求？
答： bloomsky 不同岗位对学历和经验的要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、电子、气象等相关专业背景，具备相关工作经验者优先；产品设计类岗位要求本科及以上学历，设计、产品管理等相关专业，有相关产品经验者优先；市场运营和客户支持类岗位对学历要求相对灵活，大专及以上学历即可，更看重应聘者的实际工作经验和能力，部分岗位对应届毕业生开放实习或管培生岗位，提供学习和成长的机会。

问： 应聘 bloomsky 的岗位后，面试流程是怎样的？
答： bloomsky 的面试流程通常包括简历筛选、初试、复试和终试四个环节，简历筛选由 HR 部门根据岗位要求进行，筛选通过后会进行初试，一般由部门负责人进行，主要考察应聘者的专业能力和岗位匹配度；复试由团队核心成员或跨部门负责人参与，重点考察应聘者的团队协作能力和解决问题的能力；终试由公司高管进行，综合评估应聘者的价值观和发展潜力，面试形式包括线上视频面试和线下面试，部分技术岗位还会安排笔试或实操测试，整个面试流程通常会在 1-2 周内完成，HR 会及时与应聘者沟通结果。