天融信最新招聘有哪些岗位？

天融信作为中国领先的网络安全、大数据与云服务提供商，始终致力于为客户构建全方位的数字安全屏障，公司自1995年成立以来，始终秉承“融聚天下英才，信创数字未来”的理念，在网络安全领域深耕二十余年，积累了深厚的技术实力和丰富的行业经验，随着数字化转型的深入推进，网络安全需求持续增长，天融信正在积极布局新兴技术领域，现面向社会公开招聘各类优秀人才,共同推动网络安全产业的创新发展。

本次天融信最新招聘涵盖技术研发、产品管理、市场营销、客户服务、职能支持等多个领域，为不同专业背景和职业发展需求的求职者提供了广阔的发展平台，在技术研发方面，公司重点招募网络安全研发工程师、大数据开发工程师、人工智能算法工程师、云计算架构师等岗位，要求应聘者具备扎实的计算机理论基础和较强的工程实践能力，熟悉主流开发语言和技术框架，有相关项目经验者优先，产品管理类岗位则面向具备产品思维和行业洞察力的专业人才，包括产品经理、解决方案架构师、行业咨询顾问等，需要应聘者深入了解网络安全行业发展趋势,能够结合客户需求设计创新性产品方案。

市场营销与销售类岗位是天融信人才引进的重点方向之一，包括销售经理、区域销售总监、市场推广专员、品牌策划等职位，这类岗位要求应聘者具备良好的沟通协调能力和市场开拓精神，熟悉网络安全市场动态，拥有相关行业客户资源或渠道建设经验者将被优先考虑，客户服务与技术支持类岗位如技术支持工程师、售前咨询顾问、安全服务工程师等，则强调应聘者的技术功底和客户服务意识，需要能够快速响应客户需求,提供专业的技术支持和解决方案。

职能支持类岗位包括人力资源、财务管理、法务合规、行政管理等，为公司的稳健运营提供保障，这些岗位要求应聘者具备相关专业背景和职业素养，熟悉国家法律法规和行业规范，有大型企业或互联网公司工作经验者优先，天融信为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等，同时设立员工职业发展通道和培训体系,助力员工实现个人价值与职业成长。

在招聘流程方面，天融信采用线上投递、简历筛选、笔试面试、背景调查、录用通知等标准化流程，确保招聘工作的公平性和高效性，应聘者可通过天融信官方网站、官方招聘公众号、主流招聘平台等渠道投递简历，在简历中应详细注明应聘岗位、教育背景、工作经历、项目经验及专业技能等信息，公司人力资源部门将根据岗位需求对应聘者进行综合评估，通过初试、复试等环节选拔出符合岗位要求的优秀人才。

天融信注重企业文化建设，倡导“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，为员工营造开放、包容、积极向上的工作氛围，公司定期组织技术沙龙、团队建设、文体活动等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，天融信还与多所高校建立产学研合作关系，设立实习基地和人才培养计划,为应届毕业生提供从校园到职场的过渡支持。

对于有志于加入网络安全行业的求职者，天融信提供了多元化的职业发展路径，在技术序列，员工可从初级工程师逐步成长为技术专家、技术总监；在管理序列，可通过项目管理、部门管理等岗位走向中高层管理职位；在专业序列，可深耕产品、市场、销售等领域成为行业精英，公司还鼓励员工持续学习，提供内部培训、外部进修、技术认证等支持,帮助员工不断提升专业能力和综合素养。

天融信始终将人才视为企业发展的核心资源，通过完善的招聘机制、培养体系和激励机制，吸引和保留了一批高素质的专业人才，公司拥有员工数千人，其中技术研发人员占比超过60%，硕士及以上学历人员占比达35%，形成了一支结构合理、经验丰富、富有创新精神的人才队伍，随着公司业务的不断拓展和技术的持续创新，天融信将继续加大人才引进力度,为更多优秀人才提供施展才华的舞台。

以下为天融信部分重点招聘岗位及要求概览：

天融信始终相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，公司期待通过本次招聘，吸纳更多有激情、有能力、有担当的业界精英，共同守护数字时代的网络安全，推动中国信息技术产业的自主创新与发展，对于符合条件的应聘者，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，助力实现个人与企业的共同成长，无论你是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，只要对网络安全事业充满热情，天融信都热忱欢迎你的加入，一起为构建安全、可信、智能的数字未来贡献力量。

相关问答FAQs：

Q1：天融信对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？如何准备应聘材料？
A1：天融信对应届毕业生的招聘主要关注专业基础、学习能力和综合素质，计算机、信息安全、软件工程、网络工程等相关专业的本科及以上学历毕业生均可投递，在准备应聘材料时，建议突出在校期间的项目经历、实习经历、所获荣誉及技术证书（如计算机等级证书、网络安全相关认证等），简历应简洁明了，重点展示与应聘岗位相关的技能和经验，同时可附上个人作品集或项目代码（如适用），通过初筛后，公司将安排线上笔试（主要考察专业基础知识）和视频面试（重点考察逻辑思维和沟通能力），建议提前复习计算机网络、操作系统、数据结构等核心课程,并准备常见的面试问题。

Q2：天融信的员工培训体系是怎样的？新员工入职后有哪些发展支持？
A2：天融信建立了完善的员工培训体系，涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等多个维度，新员工入职后将参加为期1-2个月的集中培训，内容包括公司文化、业务知识、产品体系、技术规范等，并安排导师进行一对一指导，在职期间，公司定期组织技术沙龙、内部讲座、外部专家培训等活动，鼓励员工考取CISSP、CISP、PMP等行业认证，公司为员工提供清晰的职业发展通道，技术序列可向工程师、高级工程师、技术专家方向发展，管理序列可向项目经理、部门经理、总监晋升，同时支持跨部门、跨岗位的职业转型，对于表现优秀的员工，公司还将提供海外交流、项目负责等发展机会,助力员工实现长期职业目标。