楼小二招聘具体是做什么岗位的？

楼小二招聘干什么啊,楼小二是一家专注于提供写字楼综合服务的平台，旨在通过科技手段和标准化服务，解决写字楼里的企业日常运营需求，比如收发快递、打印复印、会议室预订、企业行政支持等，招聘的岗位主要围绕服务落地、技术支持、业务拓展和运营管理展开，核心目标是打造高效、便捷的写字楼服务生态，满足企业和员工的多元化需求。

具体来看,招聘的岗位可以分为几大类，首先是服务执行类岗位，这是楼小二最基础也是最重要的岗位，写字楼服务专员”或“快递运营专员”，他们的主要工作是在合作写字楼内设立服务点，负责日常快递的收发、登记、保管和派送，确保快递准确无误地送达企业或员工手中；同时还要处理打印、复印、文件扫描等基础行政服务，协助客户解决简单的设备使用问题；可能还需要负责会议室的预订管理、现场布置以及茶水、绿植等增值服务的配送，这类岗位对候选人的要求通常是沟通能力强、服务意识好，能够熟练使用智能手机和基础办公软件，工作地点固定在写字楼内，需要频繁与楼内企业和员工打交道，是楼小二服务口碑的直接传递者。

技术支持类岗位,随着楼小二业务的数字化升级，技术团队的重要性日益凸显，软件开发工程师”，负责开发和维护楼小二的微信小程序、APP以及后台管理系统，优化用户下单、服务调度、数据统计等功能，确保平台稳定运行；“产品经理”则要深入调研企业和员工的需求，设计符合场景的产品功能，协调技术、运营团队推进产品落地；“数据分析师”需要通过分析服务数据，比如快递量、热门服务类型、用户满意度等，为业务优化和决策提供支持，这类岗位通常要求具备相关专业背景和技能，比如计算机、软件工程、统计学等，有互联网产品开发经验者优先，工作地点多在总部办公室，负责支撑整个平台的智能化运作。

业务拓展与运营类岗位,这类岗位主要负责“开源”和“增效”。“商务拓展经理”需要主动对接写字楼的物业方、企业客户，洽谈合作事宜，扩大楼小二的服务覆盖范围和客户群体；“市场专员”则通过线上线下渠道推广楼小二的服务，比如组织写字楼活动、投放精准广告、运营社交媒体账号等，提升品牌知名度和用户活跃度；“运营专员”负责日常服务流程的优化、服务质量的监控、服务人员的培训和管理，确保服务标准落地，同时收集用户反馈，持续改进服务体验，这类岗位要求候选人具备较强的沟通协调能力、市场洞察力和抗压能力，需要频繁外出拜访客户或参与线下活动，是推动业务增长的核心力量。

还有职能支持类岗位,人力资源专员”，负责招聘、培训、员工关系管理等，确保团队人才储备；“财务专员”，处理日常账务、报销、税务等工作，保障公司资金健康；“行政专员”，负责办公环境维护、物资采购、会议组织等后勤支持，这些岗位虽然不直接参与一线服务，但为公司日常运营提供了重要保障，要求候选人细心、严谨，具备相关专业知识。

为了更清晰地展示不同岗位的核心职责和要求,可以参考以下表格：

楼小二的招聘始终围绕“服务”和“效率”两个核心，既需要一线服务人员直接触达用户，也需要技术团队打造数字化工具，还需要业务和运营团队推动规模增长，最终通过各部门协同，为写字楼企业和员工提供更优质、便捷的服务体验，无论是哪个岗位，都需要员工具备责任心、团队协作精神，以及对行业发展的热情，这也是楼小二在快速扩张中持续发展的关键。

相关问答FAQs

Q1：楼小二的服务专员岗位需要上夜班吗？工作强度大吗？
A：楼小二的服务专员岗位主要工作时间为写字楼正常办公时间（如8:30-18:00），一般不需要上夜班，但可能需要根据写字楼企业需求（如早晚高峰快递派送）进行灵活排班，具体以合作写字楼安排为准，工作强度方面，快递旺季（如电商大促期间）会相对忙碌，需要高效处理包裹，但日常服务流程标准化，且有完善的培训和支持体系，帮助员工快速适应岗位节奏。

Q2：没有相关工作经验，能应聘楼小二的岗位吗？
A：可以的，楼小二的部分岗位对经验要求较为灵活，比如服务执行类岗位更看重候选人的服务意识和学习能力，公司会提供系统的岗前培训，包括服务流程、设备操作、沟通技巧等；技术类岗位如果基础扎实、学习能力突出，即使没有经验也有机会通过实习或初级岗位入职，建议在简历中突出个人优势，如责任心、团队合作能力或相关技能（如办公软件、编程基础等），增加应聘成功率。