恒生电子项目部招聘什么岗位？

恒生电子项目部招聘工作正在如火如荼地进行，作为国内领先的金融科技产品与服务提供商，恒生电子始终以技术驱动创新，致力于为证券、基金、银行、保险、信托等金融机构提供全方位的IT解决方案，此次项目部招聘面向多个核心岗位，旨在吸纳具备扎实专业能力、丰富实践经验以及强烈进取精神的人才，共同推动公司在金融科技领域的持续深耕与突破。

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招聘背景与岗位需求

恒生电子项目部承担着公司核心金融产品的研发、实施与优化任务，涵盖交易系统、资管平台、风险管理系统、数据中台等多个关键领域，随着金融科技行业的快速迭代以及客户需求的日益多元化，项目部亟需补充新鲜血液，以应对复杂的项目挑战与技术革新，本次招聘岗位主要分为技术研发类、产品管理类、项目管理类及测试运维类四大方向，具体需求如下：

（一）技术研发类

技术研发类岗位是项目部的核心力量，要求候选人具备深厚的计算机理论基础和较强的工程实践能力，具体包括：

Java开发工程师：负责金融核心系统的高并发、高可用模块设计与开发，要求熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，具备分布式系统开发经验，有金融行业背景者优先。
前端开发工程师：参与Web端及移动端应用开发，需精通Vue.js、React等主流前端框架，熟悉Webpack工程化工具，对用户体验有极致追求。
算法工程师：聚焦智能投顾、风险预警等场景，要求掌握机器学习、深度学习算法，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，具备金融数据处理与分析能力。
测试开发工程师：负责自动化测试框架搭建与测试用例设计，需熟练使用Selenium、JMeter等工具，具备金融系统测试经验，熟悉敏捷开发流程。

（二）产品管理类

产品管理类岗位是连接技术与市场的桥梁，要求候选人具备敏锐的市场洞察力和清晰的产品思维，岗位职责包括：需求调研与分析、产品规划与设计、版本迭代管理、跨部门协调推进等，任职要求包括：金融、计算机等相关专业背景，3年以上金融科技产品管理经验，熟悉证券、基金等业务领域，具备优秀的沟通表达与文档撰写能力。

（三）项目管理类

项目管理类岗位聚焦项目的全生命周期管理，确保项目按时、按质、按量交付，核心职责包括：制定项目计划、协调资源分配、跟踪进度风险、管理项目团队、对接客户需求等，候选人需具备PMP/ACP认证，5年以上金融IT项目管理经验，熟悉敏捷与瀑布项目管理模式，具备较强的风险控制与应急处理能力。

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（四）测试运维类

测试运维类岗位保障系统的稳定性与安全性，涵盖测试策略制定、环境搭建、监控预警、故障排查等工作，要求熟悉Linux操作系统、MySQL数据库、Docker/K8s容器技术，具备自动化运维工具使用经验，有金融系统高可用架构设计经验者优先。

任职要求与能力素质

除岗位-specific的专业技能外，恒生电子项目部对候选人普遍要求以下素质：

专业基础扎实：计算机、软件工程、金融工程等相关专业背景，本科及以上学历，硕士优先。
实践经验丰富：具备金融科技行业相关项目经验，有大型复杂系统开发或管理经历者优先。
技术视野开阔：关注行业技术动态，具备快速学习新技术的能力，勇于尝试创新解决方案。
团队协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力。
职业素养过硬：责任心强，注重细节，具备严谨的工作态度和客户至上的服务意识。

招聘流程与福利待遇

恒生电子项目部招聘流程严格规范，主要包括简历筛选、笔试（技术/专业）、面试（技术面+综合面）、背景调查、Offer发放五个环节，技术面试重点考察候选人的专业能力与问题解决能力，综合面试则关注职业规划与团队适配度。

为吸引和保留优秀人才，项目部提供具有竞争力的福利待遇：

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薪酬体系：行业内有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、股票期权等长期激励。
福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂与通勤班车。
职业发展：完善的培训体系（技术培训、管理培训、业务培训），清晰的晋升通道，内部转岗机会。
工作环境：开放式办公环境，年轻化团队氛围，定期团队建设活动，弹性工作制度。

如何申请

有意向的候选人可通过恒生电子官方招聘网站（https://hr.hundsun.com）或“恒生招聘”微信公众号在线投递简历，简历中需注明应聘岗位，并附上相关项目经验与技术成果证明，招聘团队将对简历进行筛选，合则约见面试，未通过者不再另行通知，感谢理解。

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