宏杉科技招聘哪些岗位？

宏杉科技有限公司作为国内领先的企业级存储解决方案提供商,始终致力于为金融、政府、企业等行业客户提供高性能、高可靠性的存储产品与服务，随着公司业务的持续拓展和技术的不断创新，我们现面向社会公开招聘各类优秀人才，共同推动存储技术的发展与应用，为客户提供更优质的产品与服务。

宏杉科技自成立以来,始终坚持自主创新，在存储核心技术领域积累了深厚的技术实力，拥有数百项专利与软件著作权，公司产品线涵盖全闪存存储、混合闪存存储、分布式存储、云存储等多个系列，能够满足不同行业客户的多样化需求，在金融领域，我们的产品已服务于国内众多银行、证券、保险机构；在政府与公共事业领域，我们为智慧城市、电子政务等提供了坚实的存储支撑；在企业市场，我们助力制造业、能源、医疗等行业客户实现数字化转型，这些成就的取得，离不开每一位宏杉人的努力与奉献，我们也期待更多新鲜血液的加入，共同书写宏杉科技的新篇章。

本次招聘岗位涵盖技术研发、产品管理、市场营销、客户服务、职能支持等多个领域，具体岗位如下：

在技术研发岗位方面,我们期待候选人具备扎实的计算机基础知识，熟悉存储系统架构、数据结构、操作系统等核心知识，具备较强的编程能力和问题解决能力，存储软件工程师需要精通C/C++/Java等编程语言，有存储软件开发经验者优先；存储硬件工程师需掌握硬件设计原理，熟悉FPGA、ASIC等硬件开发流程；算法工程师则要求在数据压缩、去重、负载均衡等存储算法领域有深入研究，有相关项目经验者优先，这些岗位将参与公司核心存储产品的研发工作，包括存储系统软件设计与优化、硬件平台开发、关键算法研究与实现等，是公司技术创新的核心力量。

产品管理类岗位是连接技术与市场的重要桥梁,产品经理需要深入了解存储行业技术趋势与市场需求，负责产品规划、需求分析、产品生命周期管理等，能够将客户需求转化为具体的产品功能；技术支持工程师则需要为客户提供专业的技术咨询与方案支持，协助客户解决产品使用过程中的技术问题，要求具备良好的沟通能力和技术文档编写能力，这些岗位的候选人需具备3年以上相关工作经验，有存储行业背景者优先，能够快速适应市场变化，为客户提供有价值的产品与服务。

市场营销与销售类岗位是公司业务拓展的前沿阵地,市场专员/经理负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作，需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维；销售代表/经理则需开拓新市场、维护客户关系，完成销售目标，要求具备较强的客户沟通能力和谈判技巧，我们欢迎有激情、有冲劲、有团队精神的人才加入，公司将为销售人员提供具有竞争力的薪酬体系和广阔的职业发展空间，包括完善的岗前培训、在职提升计划以及清晰的晋升通道。

客户服务类岗位是保障客户满意度的重要环节,售后工程师负责产品的安装调试、故障排除、技术培训等工作，需要具备较强的动手能力和应急处理能力，能够快速响应客户需求，提供高效的技术支持，公司在全国主要城市设有服务网点，为客户提供7×24小时的技术支持，售后工程师将作为公司与客户直接接触的重要窗口，其专业素养和服务质量直接影响公司的品牌形象。

职能支持类岗位包括人力资源、财务、行政等，为公司各项业务的顺利开展提供保障，人力资源专员负责招聘、培训、绩效管理等模块工作，需熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力；财务专员负责账务处理、财务分析等工作，需熟悉国家财经法规和财务软件，工作细致严谨，这些岗位虽然不直接参与业务，但却是公司高效运营不可或缺的部分，我们期待具备专业素养和责任心的优秀人才加入。

宏杉科技为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、股票期权等多元化的薪酬结构；五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车、健身房等完善的福利保障；公司还重视员工的职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，为员工提供清晰的职业晋升通道和广阔的发展空间，你将与优秀的团队共事，接触行业前沿技术，参与重大项目，不断提升自我价值。

我们相信,每一位员工都是公司最宝贵的财富，宏杉科技始终秉持“以人为本”的管理理念，营造开放、创新、协作、包容的企业文化，鼓励员工发挥创造力，实现个人与公司的共同成长，如果你对存储技术充满热情，渴望在充满挑战与机遇的环境中施展才华，宏杉科技期待你的加入，与我们一同探索存储技术的无限可能，共创辉煌未来！

相关问答FAQs：

1. 问：宏杉科技对应聘者的工作经验有何要求？应届毕业生是否有机会加入？
   答：宏杉科技对不同岗位的工作经验要求有所不同，技术研发类岗位中，工程师岗位通常要求1-3年相关工作经验，资深工程师或专家岗位则要求3年以上经验；产品管理、市场营销、销售类岗位一般要求2-3年以上相关行业经验，对于应届毕业生，公司每年都会开放校园招聘通道，针对本科及以上学历的优秀应届毕业生提供研发、产品、技术支持等岗位的实习和就业机会，应届毕业生可关注公司官网或校园招聘公告，投递简历后我们将通过简历筛选、笔试、面试等环节选拔优秀人才。

2. 问：宏杉科技为员工提供哪些培训和发展机会？
   答：宏杉科技重视员工的职业发展，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训，帮助新人快速了解公司文化、业务流程和岗位技能；专业技能培训，针对技术研发、产品、销售等不同岗位提供技术提升、产品知识、销售技巧等专业培训；管理能力培训，为有潜力的员工提供领导力、团队管理等管理技能培训，助力员工向管理岗位发展，公司还鼓励员工参加外部培训和行业认证，提供相应的学习支持，在职业发展方面，公司为员工提供管理序列和专业技术序列双通道晋升路径，员工可根据自身优势选择发展方向，通过绩效考核和晋升评估获得职位提升和薪资增长。