顺丰科技2018招聘，招什么岗？有何要求？

顺丰科技作为顺丰集团的核心技术支撑部门,始终致力于通过科技创新推动物流行业数字化转型，其2018年的招聘活动备受关注，吸引了众多技术人才与行业新秀的加入，此次招聘不仅面向高校应届生，还涵盖社会招聘岗位，覆盖技术研发、产品管理、数据科学、职能支持等多个领域，旨在吸纳具备创新思维与实践能力的复合型人才，为顺丰智慧物流生态建设注入新动力。

在招聘规模与岗位设置上,顺丰科技2018年计划在全国范围内招聘超过500名人才，重点布局人工智能、大数据、云计算、物联网等前沿技术领域，技术研发类岗位占比最大，包括算法工程师、软件开发工程师（Java/Python/前端等）、测试工程师等，要求应聘者具备扎实的计算机基础知识和项目开发经验；产品类岗位如产品经理、产品运营专员，则侧重考察用户需求洞察与产品规划能力；数据科学类岗位涵盖数据分析师、数据挖掘工程师，强调统计学、机器学习等技能的应用；还设有UI/UX设计师、运维工程师、信息安全工程师等岗位，形成完整的技术人才梯队，社会招聘部分更注重行业经验，例如要求资深工程师具备5年以上大型项目架构设计经验，产品经理需有互联网或物流行业相关背景。

招聘流程方面,顺丰科技采用“网申—在线测评—笔试—面试—Offer发放”的标准流程，并针对不同岗位设置差异化考核环节，技术岗笔试重点考察数据结构、算法设计、编程能力等，部分岗位还会涉及专业领域知识如机器学习模型、分布式系统原理；非技术岗则侧重逻辑思维、职业性格测试与行业认知，面试环节包括HR面、业务部门面及高管终面，其中业务面试常采用案例分析、现场编程或产品方案设计等形式，全面评估应聘者的解决实际问题的能力，为吸引优秀人才，顺丰科技在2018年招聘中推出“绿色通道”，对在ACM竞赛、技术专利、核心期刊发表过论文的候选人优先筛选，并提供具有行业竞争力的薪酬福利，包括年终奖金、股票期权、补充医疗保险、带薪年假等，同时强调“技术驱动”的企业文化，鼓励员工参与创新项目与内部技术分享。

针对高校应届生,顺丰科技2018年启动“星计划”管培生项目，选拔优秀毕业生进行为期2年的轮岗培养，涵盖技术研发、产品运营、项目管理等多个方向，配备资深导师一对一指导，并提供定制化培训课程，帮助新人快速成长，社会招聘则聚焦“高端引才”，面向国内外知名企业及科研机构招募资深技术专家与管理人才，重点布局智慧物流解决方案、自动化仓储、无人机配送等创新领域，推动技术成果在实际物流场景中的落地应用，顺丰科技注重人才多元化发展，鼓励跨部门协作与内部转岗，为员工提供清晰的职业发展路径，例如技术序列可从初级工程师晋升至首席架构师，管理序列可从项目主管走向技术总监。

在企业文化与人才发展方面,顺丰科技倡导“创新、务实、共赢”的价值观，营造开放包容的工作氛围，员工可参与“创新提案大赛”，优秀项目将获得公司资源支持落地；定期举办技术沙龙、黑客马拉松等活动，促进跨团队技术交流，公司还与多所高校建立产学研合作，设立实习基地与奖学金，提前锁定潜力人才，2018年，顺丰科技进一步加大在员工培训上的投入，推出“丰tech学院”在线学习平台，涵盖技术、管理、行业知识等千门课程，支持员工自主学习与技能提升。

以下为顺丰科技2018年部分重点岗位需求概览：

总体而言,顺丰科技2018年的招聘活动以“技术引领未来”为核心，通过精准的岗位定位、科学的选拔机制及完善的人才培养体系，为集团数字化转型提供了坚实的人才保障，对于应聘者而言，这不仅是一次职业发展的机会，更是参与智慧物流生态建设的平台，能够接触到行业前沿技术与大规模实际应用场景，实现个人价值与企业发展的共赢。

相关问答FAQs

1. 问：顺丰科技2018年招聘对应届生的工作地点有哪些选择？
   答：顺丰科技2018年应届生工作地点主要集中在全国核心城市，包括深圳、上海、北京、广州、杭州、武汉等，具体岗位会标注工作地点要求，部分技术岗位可能需要根据项目需求进行短期异地出差或轮岗，公司会提供相应的住宿与差旅补贴，顺丰科技在全国多个物流枢纽设有研发中心，员工可根据个人意愿与公司需求进行协商调配。

   
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2. 问：非计算机相关专业学生是否有机会应聘顺丰科技的技术岗位？
   答：顺丰科技部分技术岗位对专业限制较为宽松，更注重实际技能与学习能力，数据分析师岗位可接受统计学、数学、经济学等专业的学生，若具备Python、SQL等数据分析工具使用经验或相关实习经历，可通过简历筛选；软件开发岗位若应聘者自学过编程语言并有个人项目或开源贡献，也可尝试投递，建议非专业学生在网申前通过在线课程（如Coursera、慕课网）补充技术知识，并在简历中突出项目经验与技术成果，以提高竞争力。