成都优啦信息技术招聘，哪些岗位在招？

成都优啦信息技术作为一家在西南地区颇具影响力的人力资源科技企业，近年来凭借其创新的招聘模式和技术驱动的服务理念，在行业内积累了良好的口碑，公司以“让招聘更高效，让求职更简单”为使命，专注于为企业提供灵活用工、人才招聘、流程外包等一站式人力资源解决方案，同时为求职者搭建精准的就业桥梁，随着业务的快速扩张，成都优啦信息技术正积极吸纳各类优秀人才，现面向社会开放多个岗位招聘,以下是具体信息。

公司简介与企业文化

成都优啦信息技术成立于2015年，总部位于成都高新区，是一家以技术为驱动、以数据为核心的人力资源服务提供商，公司深耕互联网、金融、制造、零售等多个行业，已为超过5000家企业客户提供定制化人力资源解决方案，累计服务求职者超10万人次，依托自主研发的智能招聘平台“优啦聘”，公司实现了职位精准匹配、简历智能筛选、面试流程自动化等功能，大幅提升了招聘效率与求职体验。

企业文化方面，成都优啦信息技术倡导“开放、协作、创新、共赢”的核心价值观，公司注重员工成长，提供完善的培训体系和职业发展通道，鼓励员工拥抱变化、勇于突破，公司强调团队协作，通过扁平化管理模式营造轻松愉快的工作氛围,让每一位成员都能在团队中发挥最大价值。

招聘岗位与要求

为满足业务发展需求，成都优啦信息技术本次招聘涵盖技术、产品、销售、运营、职能等多个领域，具体岗位及要求如下：

（一）技术类岗位

1. Java开发工程师

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责公司核心产品（如招聘平台、HR SaaS系统）的后端开发，参与需求分析、架构设计、编码实现及测试优化。
   • 要求：本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java开发经验；熟悉Spring Boot、MyBatis等框架，掌握分布式系统设计；有大型项目开发经验者优先。

2. 前端开发工程师

   • 职责：负责Web端及移动端H5页面的开发，实现产品交互逻辑与视觉效果，优化用户体验。
   • 要求：本科及以上学历，2年以上前端开发经验；熟练掌握Vue.js、React等主流框架，熟悉Webpack构建工具；具备良好的代码规范和沟通能力。

3. 测试工程师

   • 职责：制定测试计划，设计测试用例，执行功能测试、性能测试及自动化测试，保障产品质量。
   • 要求：大专及以上学历，1年以上测试经验；熟悉测试流程及工具（如Selenium、Jmeter）；有责任心，具备较强的问题定位能力。

（二）产品类岗位

1. 产品经理
   • 职责：负责招聘类产品的需求调研、功能规划及版本迭代，撰写PRD文档，协调研发、设计团队推进项目落地。
   • 要求：本科及以上学历，2年以上互联网产品经理经验；熟悉用户需求分析方法，具备良好的逻辑思维和沟通能力；有HR SaaS产品经验者优先。

（三）销售类岗位

1. 客户经理（企业服务方向）
   • 职责：负责企业客户的开发与维护，推广公司招聘及灵活用工解决方案，完成销售目标。
   • 要求：大专及以上学历，1年以上To B销售经验；具备较强的客户开拓能力和谈判技巧；有人力资源服务行业背景者优先。

（四）运营类岗位

1. 用户运营专员
   • 职责：负责求职端用户的增长与活跃，策划线上线下活动，优化用户留存及转化路径。
   • 要求：本科及以上学历，1年以上互联网用户运营经验；熟悉各类运营工具，具备活动策划能力；对数据敏感，善于总结分析。

（五）职能类岗位

1. 人力资源专员
   • 职责：协助进行招聘、员工入离职办理、培训组织、绩效考核等人力资源相关工作。
   • 要求：大专及以上学历，人力资源相关专业，1年以上HR相关经验；熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。

福利待遇与发展前景

成都优啦信息技术为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：

公司注重员工的职业发展，建立了清晰的晋升通道：管理序列（专员→主管→经理→总监）、专业序列（初级→中级→高级→专家），员工可根据自身优势选择发展方向，公司还定期组织内部竞聘和岗位轮换,为员工提供多元化的成长空间。

招聘流程与投递方式

1. 招聘流程：简历投递 → 简历筛选 → 初试（HR/业务部门） → 复试（技术/专业面试） → 终试（高管面试） → Offer发放 → 入职办理。
2. 简历投递：
   • 邮箱：hr@youlaitech.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+来源”）
   • 招聘官网：www.youlaitech.com/career（可在线投递简历并查看岗位实时动态）
   • 工作地点：成都市高新区天府五街200号蓉创广场A座

相关问答FAQs

Q1：成都优啦信息技术对应聘者的学历和专业有限制吗？
A1：公司对不同岗位的学历和专业要求有所差异，技术类、产品类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先；销售、运营、职能类岗位大专及以上学历即可，专业不限，更看重候选人的综合素质和实践能力，对于特别优秀的人才，学历要求可适当放宽。

Q2：公司是否接受应届生或实习生？
A2：公司每年都会开放一定数量的应届生管培生岗位和实习岗位，主要面向本科及以上学历的毕业生，专业与岗位需求匹配，实习生表现优秀者可在毕业后转正为正式员工，公司会为实习生提供导师带教、技能培训及实习补贴,帮助其快速成长。