名商大厦3层设计岗，具体招啥？

名商大厦3层的设计招聘活动正在火热进行中,此次招聘面向多个设计相关岗位，旨在吸纳优秀设计人才，为团队注入新鲜血液，名商大厦作为区域内重要的商业地标，其3层的企业多为设计、创意类公司，此次招聘涵盖平面设计、室内设计、UI/UX设计等多个方向，要求应聘者具备扎实的设计功底、创新思维和良好的沟通协作能力，以下为此次招聘的详细信息。

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招聘岗位及要求

本次招聘的岗位主要包括平面设计师、室内设计师、UI/UX设计师、设计助理等，各岗位的具体要求如下：

岗位名称	招聘人数	学历要求	专业要求	工作经验	技能要求	职位描述
平面设计师	3-5人	本科及以上	视觉传达设计、平面设计等相关专业	2年以上相关经验	熟练掌握Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件；具备优秀的创意能力和审美能力；有品牌设计、海报设计、包装设计等项目经验者优先	负责企业品牌视觉设计、宣传物料设计（海报、画册、折页等）、包装设计等工作；与客户沟通需求，确保设计方案的准确性和可行性；参与设计方案的创意构思与执行。
室内设计师	2-3人	本科及以上	室内设计、环境艺术设计等相关专业	3年以上相关经验	熟练使用AutoCAD、SketchUp、3ds Max、V-Ray等设计软件；熟悉施工工艺和材料特性；具备独立完成设计方案的能力；有商业空间、办公空间设计经验者优先	负责室内项目的设计方案构思、施工图绘制、效果图制作；根据客户需求进行空间规划与布局；配合施工团队解决现场技术问题，确保项目按计划推进。
UI/UX设计师	4-6人	本科及以上	交互设计、数字媒体艺术等相关专业	2年以上相关经验	熟练掌握Figma、Sketch、Axure等设计工具；了解用户体验设计原则，能独立完成用户研究、原型设计、视觉设计；有APP、网页设计经验者优先	负责APP、网页等产品的界面设计（UI）和用户体验设计（UX）；参与用户调研和需求分析，输出用户画像和交互流程图；与产品开发团队协作，推动设计方案的落地和优化。
设计助理	2-4人	大专及以上	设计类相关专业	1年以内经验	了解基础设计软件（如Photoshop、AI等）；学习能力强，有责任心；协助设计师完成基础设计工作，如图像处理、资料整理等	协助设计师进行素材收集、图像处理、排版等辅助工作；参与设计会议，整理会议纪要；完成上级交办的其他设计相关任务。

福利待遇

薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪资，具体面议，部分岗位设有绩效奖金和项目提成。
福利保障：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建活动。
职业发展：完善的培训体系，提供技能提升课程和职业发展通道，优秀员工可晋升至管理岗位。
工作环境：现代化办公环境，开放式的团队氛围，配备先进的设计设备和工具。
其他福利：定期体检、员工食堂、下午茶、交通补贴等。

应聘流程

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简历投递：应聘者需将个人简历、作品集（PDF格式，不超过20MB）发送至招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
简历筛选：HR将对简历进行筛选，符合要求者将通过电话或邮件方式通知面试。
面试环节：面试分为初试和复试，初试为专业技能测试和基础面试，复试为项目案例深度交流和综合能力评估。
Offer发放：通过复试的应聘者将收到录用Offer，双方确认后办理入职手续。

联系方式

招聘邮箱：hr@ming shang design.com（邮箱中“ming shang”请替换为实际邮箱名称）
联系电话：0XXX-XXXXXXXX（工作日9:00-18:00）
工作地址：名商大厦3层（具体面试地点将通过邮件通知）
截止日期：招满即止，建议尽早投递。

相关问答FAQs

Q1：应聘设计岗位时，作品集需要包含哪些内容？是否有特定格式要求？
A1：作品集是设计岗位应聘的重要材料，建议包含3-5个代表性项目，涵盖不同类型的设计作品（如平面设计岗位可包含品牌设计、海报设计、包装设计等；UI/UX设计岗位可包含APP界面设计、交互原型等），作品集需体现个人的创意能力、设计思路和执行细节，建议附上项目背景、设计目标及个人职责说明，格式要求为PDF格式，文件大小不超过20MB，确保排版清晰、图片质量高，避免使用动态文件或过大图片，如有在线作品集链接（如站酷、Behance等），可在简历中附上以便HR更全面了解。

Q2：设计助理岗位是否有晋升机会？晋升的主要考核标准是什么？
A2：设计助理岗位设有明确的晋升通道，表现优秀的助理可晋升为初级设计师，进而向资深设计师、设计主管等方向发展，晋升考核主要从以下几个方面评估：一是专业技能提升，包括设计软件操作熟练度、设计规范掌握程度、独立完成项目的能力；二是工作态度与责任心，如任务完成的及时性、细节把控、团队协作配合度；三是学习能力与创新意识，是否主动学习新技能、提出合理化建议，并在项目中体现创新思维，公司将定期对员工进行绩效评估，为符合条件者提供晋升机会和相应的薪资调整。