欧瑞博智能家居招什么岗位？

欧瑞博智能家居招聘信息旨在吸引具备创新精神、专业技能及行业热情的优秀人才，共同推动智能家居行业的智能化升级与生态构建，作为国内领先的智能家居品牌，欧瑞博始终以“让千万家庭享受科技带来的美好生活”为使命，致力于通过物联网、人工智能、大数据等前沿技术，打造全屋智能解决方案，公司业务覆盖智能家居、智能面板、智能安防、智能照明等多个领域，产品与服务已进入全球多个国家和地区，积累了数百万家庭用户，随着市场需求的持续增长和技术的不断迭代，欧瑞博正在积极扩充团队，期待在技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等核心岗位上注入新鲜血液,与团队一起探索智能家居的未来边界。

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在技术研发领域，欧瑞博重点招聘人工智能算法工程师、物联网开发工程师、嵌入式软件工程师等岗位，人工智能算法工程师需要负责智能家居场景下的语音识别、自然语言处理、计算机视觉等算法研发，优化模型性能以提升用户体验；物联网开发工程师需参与智能家居设备的通信协议设计、云端平台搭建及设备联调，确保系统稳定性和扩展性；嵌入式软件工程师则聚焦于智能硬件的底层驱动开发、系统优化及功耗控制，保障终端产品的高效运行，这些岗位要求应聘者具备计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业背景，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，或有Zigbee、Wi-Fi、蓝牙等通信协议开发经验者优先，欧瑞博为技术人才提供开放的创新环境、前沿的技术实验平台及与行业大牛共事的机会，鼓励员工参与核心技术攻关,推动技术成果落地。

产品设计岗位是欧瑞博招聘的另一重点方向，包括工业设计师、交互设计师、产品经理等，工业设计师需结合用户需求与市场趋势，完成智能面板、传感器等硬件产品的外观结构设计，注重产品美学与实用性的平衡；交互设计师负责智能家居APP、控制面板等界面的用户体验设计，通过用户研究、原型测试优化交互流程，提升操作便捷性；产品经理则需深入分析行业动态与用户痛点，制定产品规划与迭代策略，协调研发、设计、运营团队推进项目落地，应聘产品设计岗位者需具备相关专业背景，有智能家居、消费电子行业经验者优先，同时需熟练使用Figma、Sketch、SolidWorks等设计工具，并具备良好的跨团队协作能力，欧瑞博倡导“以用户为中心”的设计理念，为设计人才提供从创意到量产的全流程参与机会,助力其实现设计价值。

市场营销与销售岗位的招聘需求同样旺盛，涵盖市场策划、品牌推广、渠道销售、跨境电商等多个方向，市场策划专员负责制定品牌推广策略、线上线下活动策划及内容营销，提升品牌知名度与用户转化率；品牌推广专员需通过社交媒体、行业媒体、KOL合作等方式传递品牌价值，扩大品牌影响力；渠道销售专员则负责开拓线下经销商、家装公司等合作渠道，完成销售目标；跨境电商专员需对接海外市场，负责海外电商平台运营、本地化营销及客户关系维护，这些岗位要求应聘者具备市场营销、国际贸易等相关专业背景，有智能家居、家电行业经验者优先，同时需具备优秀的沟通能力、市场洞察力及抗压能力，欧瑞博为营销人才提供广阔的职业发展空间，包括系统的培训体系、完善的激励机制及全球化市场资源支持,助力其在快速发展的行业中实现个人成长。

在运营与职能岗位方面，欧瑞博招聘用户运营、供应链管理、人力资源、财务等专业人才，用户运营专员负责用户分层运营、社群维护及用户反馈收集，提升用户活跃度与忠诚度；供应链管理专员需优化采购、生产、物流等环节，保障供应链高效稳定；人力资源专员负责招聘培训、绩效管理、企业文化建设，支持人才发展；财务专员则负责财务核算、预算管理、税务筹划，确保公司财务健康，应聘这些岗位者需具备相关专业背景，有1-3年工作经验者优先，同时需熟练掌握办公软件，具备严谨的工作态度和良好的沟通协调能力，欧瑞博注重职能团队的支撑作用，为员工提供清晰的职业晋升通道和完善的福利保障,营造积极向上的工作氛围。

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为帮助应聘者更好地了解岗位要求与公司文化,以下是欧瑞博智能家居招聘岗位的常见问题解答：

FAQs

问：欧瑞博对应聘者的学历和工作经验有哪些要求？
答：欧瑞博对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、电子、自动化等相关专业优先，有相关项目经验或实习经历者更佳；产品设计类岗位本科及以上学历即可，工业设计、交互设计等专业背景优先，有成功产品设计案例者优先考虑；市场营销与销售类岗位对学历要求较为灵活，本科及以上学历优先，有相关行业经验者可适当放宽学历要求；运营与职能类岗位一般要求本科及以上学历，人力资源、财务、供应链等专业背景优先，有1-3年相关工作经验者优先，欧瑞博也欢迎优秀应届毕业生加入，提供完善的实习生培养计划,助力应届生从校园到职场的过渡。
问：欧瑞博为员工提供哪些职业发展机会和福利待遇？
答：欧瑞博高度重视员工职业发展，为员工提供清晰的晋升通道和多元化的成长路径，在技术领域，员工可从初级工程师向资深工程师、技术专家、技术管理岗位发展；在产品与设计领域，可从助理设计师向设计师、设计经理、产品负责人进阶；在营销与销售领域，可从专员向主管、经理、总监岗位晋升，公司定期组织内部培训、外部交流、行业峰会等活动，帮助员工提升专业技能与行业视野，福利待遇方面，欧瑞博提供具有竞争力的薪酬、年终奖金、项目奖金，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检、员工旅游等，同时设有员工食堂、健身房、下午茶等，为员工营造舒适的工作环境，公司还推行股权激励计划，让核心员工共享企业发展成果,激发员工的工作热情与创造力。
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