筛选逻辑

在招聘过程中,汉字作为书面沟通的核心载体，其规范性与准确性直接影响招聘效率与候选人评价，企业对汉字的运用标准通常涵盖书写规范、语义理解、文化内涵及职场场景适配性等多个维度，具体可细化为以下实践要点，书写规范是基础门槛,汉字书写需符合国家《通用规范汉字表》要求，避免错别字、异体字或不规范简繁体，“招聘”中的“聘……