boyu capital 招聘作为国内顶尖的投资机构，博裕资本（Boyu Capital）自2012年成立以来，始终以“长期主义”和“价值投资”为核心，专注于科技、消费、医疗健康等领域的投资布局，其管理资金规模超百亿美元，投资案例包括字节跳动、美团、京东物流、快手等行业龙头企业，凭借敏锐的市场洞察力和深刻的行业理解，成为中国股权投资领域的标杆企业，随着业务版图的持续扩张，博裕资本正在通过全球化的招聘网络，吸纳兼具专业素养与创新思维的人才,共同推动被投企业的长期价值增长。
博裕资本招聘：寻找与长期主义同行的价值创造者
博裕资本的招聘体系以“能力匹配、价值观契合”为双重标准，覆盖投资、研究、风控、运营等多个职能领域，旨在构建一支多元化、国际化的专业团队，无论是深耕行业的资深专家，还是初露锋芒的青年才俊，博裕资本都提供开放的职业平台和清晰的成长路径，鼓励人才在复杂的市场环境中挑战自我、实现突破。
核心招聘领域与岗位需求
博裕资本的投资业务聚焦于“科技创新”与“消费升级”两大主线，因此招聘重点围绕产业链上下游的关键节点展开，以下为当前核心招聘领域及代表性岗位：
| 职能领域 | 重点岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 投资研究 | 行业分析师、投资经理、合伙人 | 行业趋势研究、项目筛选与尽调、投资方案设计、投后价值管理 | 3-10年相关领域经验，具备扎实行业认知，有知名投资机构或产业背景优先，中英文流利 |
| 科技创新 | 硬科技投资总监、TMT分析师、半导体研究员 | 跟踪前沿技术（如AI、半导体、新能源），挖掘早期创新项目，构建技术壁垒分析框架 | 理工科背景，具备技术研发或产业资源，有成功投资案例者优先 |
| 消费与医疗 | 消费投资经理、医疗健康分析师、品牌战略顾问 | 洞察消费需求变化，评估医疗创新项目价值，整合产业链资源 | 熟悉消费品牌或医疗政策，有市场洞察力，具备跨部门协作能力 |
| 风险控制 | 风险管理总监、法务合规经理 | 投项目风险评估、组合风险监控、合规体系搭建 | 法律、金融背景，熟悉股权投资全流程，具备复杂项目风控经验 |
| 运营支持 | 投后管理总监、IR（投资者关系）、基金运营专员 | 被投企业资源对接、战略规划支持、基金募资与份额管理 | 具备企业管理或金融运营经验，沟通协调能力强，有资源整合优势 |
人才画像：博裕资本寻找的“长期主义者”
博裕资本在招聘中尤为重视候选人的“长期价值创造能力”，具体体现为以下特质：
- 深度行业认知：对所覆盖领域有系统性研究，能从产业周期、技术演进、商业模式等维度判断项目潜力，而非仅关注短期市场热点。
- 数据驱动思维：擅长通过定量与定性结合的方法分析问题，例如在消费领域需精准测算用户生命周期价值，在科技领域需评估技术专利壁垒强度。
- 企业家精神：具备“创业者视角”，能主动为被投企业提供战略建议、资源对接等增值服务，而非单纯作为财务投资者。
- 跨文化协作能力：由于投资布局覆盖中美欧等市场，候选人需适应全球化工作节奏，理解不同商业文化下的决策逻辑。
招聘流程与人才培养机制
博裕资本的招聘流程严格遵循“多维度评估”原则，通常包括初筛、专业笔试、多轮面试（业务面+HR面+合伙人面）、背景调查等环节，确保候选人能力与岗位需求的精准匹配。
人才培养方面，博裕资本构建了“导师制+项目制+全球化培训”的三维体系：
- 导师制：每位新人配备1-2名资深导师，由合伙人或投资总监亲自指导，帮助快速掌握行业研究方法与投资逻辑；
- 项目制：通过参与真实投资全流程（从项目源挖掘到投后退出），在实践中积累复杂项目经验；
- 全球化培训：定期与黑石、KKR等国际顶尖机构交流，选派优秀员工赴海外考察，拓展国际视野。
员工福利与企业文化
博裕资本深知“人才是核心资产”，因此提供具有行业竞争力的薪酬福利，包括：
- 薪酬激励：基本工资+绩效奖金+项目跟投收益，确保核心人才分享投资成果；
- 健康保障：高端医疗保险、年度体检、心理健康支持计划；
- 工作生活平衡：弹性工作制、带薪年假、团队建设活动，营造高效且人性化的工作氛围。
企业文化上，博裕资本倡导“开放、包容、务实、创新”，鼓励员工提出独立见解，容忍试错，强调“以结果为导向”的协作模式，在内部讨论中，无论职级高低，均可基于数据与逻辑反驳观点，这种“去权威化”的沟通机制有效激发了团队的创新活力。
加入博裕资本：开启价值投资之旅
对于有志于从事股权投资的人才而言，博裕资本提供了“与优秀者同行”的平台：你将接触最前沿的行业动态，参与改变产业格局的投资项目，与来自产业、学术、投资界的顶尖专家共事，无论是主导百亿级项目的投资决策，还是为被投企业搭建全球化战略框架，博裕资本都致力于让每一位员工在实现个人价值的同时，共同推动社会创新与经济增长。
当前，博裕资本正面向全球招募2024届秋季校园招聘及社会招聘人才，涵盖投资研究、科技创新、消费医疗等多个方向，如果你对长期主义投资充满热情，渴望在充满挑战与机遇的行业中实现自我突破，欢迎通过博裕资本官网或官方招聘平台投递简历，开启你的价值投资之旅。
相关问答FAQs
Q1：博裕资本对应届生的招聘偏好是怎样的？是否非金融或相关专业背景的学生有机会？
A1：博裕资本对应届生的招聘更看重“学习能力”与“行业潜力”，而非仅限制于金融专业，对于非金融背景的学生（如计算机、生物医学、工程等理工科专业），若具备扎实的行业知识、对科技创新有浓厚兴趣，且通过实习或项目积累过数据分析、行业研究等技能，同样具有竞争力，曾有材料科学专业的应届生凭借对新能源技术的深度研究，成功通过硬科技投资岗位的面试，博裕资本提供完善的导师培训体系，帮助应届生快速弥补专业差距，因此跨专业学生无需因背景受限而犹豫。
Q2：博裕资本的工作节奏如何？是否需要频繁加班？
A2：作为聚焦深度研究的投资机构，博裕资本的工作节奏确实较快，尤其在项目密集期（如尽调阶段、决策会议前）可能需要加班，但公司倡导“高效工作”，通过合理的任务分配和流程优化减少无效加班，投资团队会采用“周计划+日复盘”机制，确保优先级清晰；弹性工作制和远程办公政策也为员工提供了灵活调整的空间，公司注重员工身心健康，定期组织团建活动，并通过福利政策（如加班补贴、心理咨询服务）平衡工作与生活,避免过度内卷。
原文来源：https://www.dangtu.net.cn/article/9014.html
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