上海分公司招聘，有何具体岗位要求？

新浪网上海分公司作为新浪在华东地区的重要战略布局，始终致力于打造领先的互联网媒体与内容服务平台，公司依托新浪强大的品牌影响力、技术研发能力和内容生态体系，在上海地区深耕新闻资讯、社交媒体、视频娱乐、商业服务等多个领域，为用户提供全方位的数字化体验，随着业务的持续拓展和创新需求的不断提升，公司现面向社会公开招聘各类优秀人才,共同探索互联网行业的无限可能。

公司简介与招聘背景

新浪网上海分公司成立于2000年，是新浪公司在全国设立的重要分支机构之一，依托上海作为国际化大都市的地域优势和经济活力，分公司已发展成为集内容生产、技术研发、市场运营、客户服务于一体的综合性互联网企业，多年来，公司始终秉承“让世界更通达，让生活更有趣”的使命，在新闻传播、品牌活动、企业服务等领域积累了深厚资源，并与政府机构、知名企业、媒体单位建立了长期稳定的合作关系。

当前，随着媒体融合向纵深发展、人工智能技术加速应用以及用户需求的多元化升级，公司正积极推进业务创新和数字化转型，为适应新时代发展要求，进一步优化人才队伍结构，现面向社会公开招聘内容运营、技术研发、市场营销、产品设计等多个方向的岗位，期待有激情、有能力、有创新精神的优秀人才加入,共同推动公司业务实现新的突破。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位涵盖多个领域,具体包括但不限于以下类别：

运营类

1. 新闻编辑

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：负责新闻内容的采编、审核与发布，追踪社会热点及行业动态，撰写深度报道或评论文章，维护新闻栏目的日常运营。
   • 要求：新闻学、中文等相关专业本科及以上学历，2年以上媒体或互联网内容运营经验，具备较强的文字功底和新闻敏感性，熟悉新媒体传播规律,能适应快节奏工作。

2. 视频编导

   • 职责：负责视频内容的策划、脚本撰写与拍摄指导，协调制作团队完成短视频、纪录片、直播节目等内容，优化视频呈现效果与用户互动体验。
   • 要求：影视制作、广播电视编导等相关专业背景，3年以上视频内容创作经验，熟悉主流视频平台运营逻辑，掌握Premiere、AE等剪辑软件,有成功作品案例者优先。

（二）技术研发类

1. 前端开发工程师

   • 职责：负责公司Web端、移动端产品的前端页面开发与优化，参与用户界面设计与交互逻辑实现，与后端团队协作完成功能模块集成。
   • 要求：计算机相关专业本科及以上学历，2年以上前端开发经验，精通HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，熟悉React、Vue等主流框架,具备良好的代码规范和问题解决能力。

2. 算法工程师（推荐系统方向）

   • 职责：负责推荐系统算法的研发与优化，包括用户画像分析、内容标签体系构建、个性化推荐策略迭代，提升产品用户体验和内容分发效率。
   • 要求：数学、计算机等相关专业硕士及以上学历，3年以上推荐系统或机器学习算法研发经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度学习框架,有大流量平台算法落地经验者优先。

（三）市场营销类

1. 品牌经理

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 职责：制定品牌推广策略与年度计划，策划线上线下品牌活动，管理媒体资源与合作伙伴关系，提升品牌知名度与美誉度。
   • 要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，3年以上品牌管理或市场营销经验，具备成功的活动策划案例，熟悉上海本地市场资源,有良好的沟通协调能力。

2. 商务拓展专员

   • 职责：负责企业客户的开发与维护，挖掘广告、内容合作等商业机会，制定合作方案并推动落地，完成销售指标。
   • 要求：专业不限，本科及以上学历，1年以上商务拓展或销售经验，具备较强的市场洞察力和谈判能力,有互联网行业客户资源者优先。

（四）产品设计类

1. 产品经理
   • 职责：负责产品需求分析与规划，撰写产品需求文档（PRD），协调设计、研发团队推进产品迭代，跟踪产品运营数据并持续优化。
   • 要求：3年以上互联网产品经理经验，熟悉用户体验设计方法论，具备从0到1产品落地能力，有新闻资讯、社交类产品经验者优先，熟练使用Axure、XMind等工具。

福利待遇与发展空间

1. 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，核心岗位享有项目分红或期权激励。
2. 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日惊喜、餐补交通补等。
3. 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升培训、管理能力培训）、清晰的晋升通道（专业序列与管理序列双通道发展）、内部转岗机会。
4. 工作环境：现代化办公环境，开放式办公区，配备人体工学椅、高端电脑设备，定期组织团队建设活动、体育赛事、兴趣社团等。
5. 其他特色：与行业大咖共事机会、参与重大项目经验、弹性工作制度（部分岗位）、远程办公选项等。

招聘流程

1. 简历投递：通过智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台投递简历，或发送至公司招聘邮箱（shzhaopin@sina.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”。
2. 简历筛选：HR部门将对简历进行筛选，通过者将收到笔试或面试通知。
3. 面试环节：初试（HR面试）→ 复试（业务部门面试）→ 终试（分管领导面试），部分技术岗位需安排笔试或实操测试。
4. Offer发放：通过终试者将收到录用Offer，双方确认后签订劳动合同。
5. 入职办理：新人入职培训，熟悉团队与业务,正式开启职业发展之旅。

FAQs

Q1：本次招聘岗位是否接受应届生投递？哪些岗位对经验要求相对宽松？
A：本次招聘部分岗位开放应届生通道，包括内容编辑助理、前端开发实习生、产品运营助理等，要求本科及以上学历，专业对口或有相关实习经历者优先，对于经验要求相对宽松的岗位，公司提供完善的导师带教机制，帮助新人快速成长，内容编辑助理岗更看重文字基础和学习能力，前端开发实习生岗则关注技术基础和项目潜力,应届生可积极投递。

Q2：公司是否提供跨部门或跨城市的轮岗机会？员工培训体系包含哪些内容？
A：公司鼓励员工多元化发展，定期开放跨部门轮岗机会，如内容部门可申请转岗至产品或运营部门，技术研发人员也可参与商业化项目，跨城市轮岗主要针对核心管理人才或专项项目需求，需根据公司业务布局和个人能力综合评估，培训体系方面，新员工入职将接受为期1个月的系统培训，包括企业文化、业务知识、技能工具等；在职员工可参与年度技能培训、行业峰会交流、外部机构合作课程等，同时设有“学习基金”支持员工攻读在职学位或考取专业认证。